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1、人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职位名称薪酬绩效经理 职位代码rlzy004直接上级人力资源中心总监平行职位招聘经理人事培训经理下属职位任命方式工作目标协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系，负责完成集团绩效考核工作工作描述职位主要职责参与程度工作时间业务管理薪酬福利1. 协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司执行2. 协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评3. 搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据4. 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与集团经营发展相适应的福利
2、制度5. 分析、测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况6. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议绩效管理7. 协助中心总监建立绩效管理体系，并监督其实施8. 拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报中心总监审核9. 拟订考核表格与绩效合同范本，报中心总监审核并监督实施10. 主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评11. 协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评12. 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议组织管理1. 参与拟订中心年度费用预
3、算2. 负责对下属员工的绩效考核3. 负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配4. 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 5. 协调下属员工的工作和沟通员工培养1. 负责对下属员工的业务和管理技能培训2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划其它工作1. 完成职责范围内的其他工作2. 完成集团交办的其他工作任务3. 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标 使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历经验三年以上薪酬、绩效管理工作经验知识技能1. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规；2. 人力资源管理理论基础扎实3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧5. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法6. 熟悉各种绩效评价方法7. 熟悉绩效管理流程8. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间受控状态备注