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1、-薪酬绩效主管岗位说明书-第 3 页薪酬绩效主管岗位说明书岗位执行人签字： 到岗日期： 年 月 日标识信息岗位名称薪酬绩效主管 隶属部门人力资源部直接上级人力资源部副经理直接下级人事专员工作概述负责薪酬与绩效工作。工作职责与任务一、 薪酬管理1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案；2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑；3. 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；4. 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；5. 拟定人工成本预算；6. 执行员工薪酬福利发放；7. 处理薪酬申述事项；8. 建立薪酬发放档案。二、 绩效管理1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案；2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑；3. 组织执行绩效考
2、核指标库和相关表单；4. 跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；5. 汇总、审核绩效考核数据；6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；7. 处理绩效考核申述事项；8. 建立绩效考核档案。三、 领导交办的其它工作。工 作绩效标准薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满意度岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在公司人事事务工作计划安排上，接受人力资源副经理的指示和监督。2所施监督：对员工薪酬福利发放实施监督，对绩效考核实施监督。3合作关系：人事管理方面与各部门员工之间存在协作关系（二）外部关系1在劳动保障、人事、司法等单位存在公务接洽关系。工作权限1员工薪酬福利核定建议权；2、绩效考核指标的设计有建议权；3、对薪酬绩效管理政策有解释权。任职要求1. 年龄范围：25岁至35岁2. 教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业，三级人力资源师。3. 技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解房地产基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。4. 工作经验：四年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验。素质要求：身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。