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1、事故报告调查与处理程序事故报告调查与处理程序 1.0 目的 为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可 能快地开始事故调查，做好事故报告和处理工作。并采取有效预防措施， 防止事故扩大和减少事故损失，特制订本程序。2.0 适用范围 本程序适用于公司所有部门的事故报告、调查与处理。3.0 职责 3.1 行政人事部负责各类事故的统计，并协调或监督各类事故的调查报告和处理工作， 确保该程序的有效运行。3.2 事故部门对已经发生和正在发生的事故，要根据本程序要求尽可能快地进行 事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。4.0 程序 事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学
2、的原则。4.1 事故报告 事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、环境影响、 伤亡人数和采取的应急措施等。4.1.1 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司部门 负责人。4.1.2 公司区域内：发生轻伤事故，应立即报告行政人事部；发生重伤事故，除上报 行政人事部外，还应立即报告公司领导，并在 4 小时内报告公司主管部门；发生 伤亡事故，除按上述要求进行报告外，应在规定时间内向当地劳动部门、 监察部门等部门。4.1.3 重、特大事故发生后，在报告的同时，应按应急准备与响应管理程序要求， 开展救援工作，防止事故扩大。4.1.4 发生火灾事故后，应立即向公司所在地
3、消防中队报警；发生生产、设备、 交通事故后，应立即向公司职能部门报告。4.1.6 当公司职工确认患有职业病后，公司行政人事部应负责填写“职业病记录表”， 并按有关规定上报行政主管部门。4.2 事故调查 4.2.1 轻伤事故及一般事故由部门主管负责调查，组织有关人员进行，并 将调查报告报行政人事部或公司其他职能部门。4.2.2 重伤事故由公司管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关 人员参加的事故调查组进行调查。填写“工伤事故报告书”，并将医院出具的 “医院诊断书”由事故发生部门人员一起报至公司备案。4.2.3 死亡事故由公司、公司指定部门会同劳动部门、公安部门、监察部门组成 的事故调查
4、组进行调查。重大伤亡事故，应按国家相关企业职工伤亡事故报告和 处理规定进行调查。4.2.4 非伤亡的重大、特大事故由管理者代表组织行政人事部、行政人事部等部门组成事 故调查组进行调查，并在 10 日内写出事故调查报告书。4.2.5 公司行政人事部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业 病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报管理者代表、 最高管理者。4.2.6 事故调查组成员应符合下列条件：（1）组长由公司管理者代表或其指定人员担任。（2）具有事故调查所需要的某一方面专长。（3）范围应尽可能满足事故调查的需要。4.2.7 事故调查组的职责：（1）查明事故发生的原因、
5、过程和人员伤亡、经济损失情况。（2）确定事故责任者。（3）提出事故处理意见和防范措施建议。（4）写出事故调查报告，由行政人事部填写安全事故调查处理报告。4.2.8 发生事故的部门应尽可能地为事故调查组提供方便。4.3 事故处理 4.3.1 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先上报公司管理者代表。4.3.2 对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，管理者代表或委托人员应组织、 主持召开事故现场会，与会人员应包括事故发生部门相关人员及生产、技 术、安全、等有关责任人。4.3.3 事故处理应按照“三不放过”（事故原因不查清不放过；事故责任者 和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。）
6、的原则进行，防止 类似事故发生。4.3.4 公司行政人事部及生产等职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报形式， 下发职业健康安全管理体系所覆盖的全部门，达到事故预防的目的。4.3.5 对职业病患者处理办法：（1）患有职业病职工应享受的待遇，按公司有关医疗规定和企业职工工伤保 险试行办法执行。（2）公司行政人事部门有权监督患职业病的职工有关待遇的落实情况，并确保职工 的合法权益。4.4 职业健康安全事故、事件、职业病的纠正与预防措施 4.4.1责任部门应采取行之有效的纠正和预防措施，并予以落实，切实把隐患消灭于萌 芽状态。4.4.2 EHS小组针对事故、事件、职业病进行风险评估，协助和监督责任部门制订纠正与预防措施。0 5.0 相关文件 5.1 企业职工伤亡事故报告和处理规定 5.2企业职工工伤保险试行办法 0 6.0 相关记录 6.1安全事故调查处理报告 6.2职业病记录表 第 4 页 共 4 页