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1、专业 | 权威 | 精品知识共享某公司事故报告、调查与处理程序友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.目的为 了 建 立 一 个 有 效 的 事 故 处 理 机 制 ， 对 已 经 发 生 和 正 在 发 生 的 事 故 ， 尽 可 能 地 开 展 事 故 调 查 ， 做 好 事 故 报 告 和 处 理 工 作 ， 并 采 取 有 效 预 防 措 施 ， 防 止 事 故 扩 大 和 减 少 事 故 损 失 ， 特 制 定 本 程 序 。 2.范围本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。3 .
2、 职 责 3.1人资行政部负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。3.2事故部门对已经发生和正在发生的事故，又根据本程序要求尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。4 . 工 作 程 序 事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。4.1事故报告事 故 报 告 内 容 应 包 括 事 故 发 生 的 时 间 、 地 点 、 部 门 、 简 要 经 过 、 伤 亡 人 数 和 采 取 的 应 急 措 施 等 。 4.1.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。4.1.2发生轻伤事故，应立即
3、报告班组长、安全员、厂长、人资行政部；发生重伤事故，除报告公司领导外，应立即报告工会；发生伤亡事故，人资行政部除按上述要求进行报告外，应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。4 . 1 . 3 重 、 特 大 事 故 发 生 后 ， 在 报 告 的 同 时 ， 应 按 应 急 准 备 与 响 应 控 制 程 序 要 求 ， 开 展 救 援 工 作 ， 防 止 事 故 扩 大 。 4.1.4发生火灾事故后，应立即向公司消防小分队报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告。4.1.5当公司职工确认患有职业病后，人资行政部应负责填写“职业病报告卡”，并按有关规定上报公司总
4、经理或董事长。4 . 2 事 故 调 查 4.2.1轻伤事故及一般事故由厂长负责调查，组织有关人员进行，并于三日内将调查报告报安全处或公司其他职能部门。4.2.2重伤事故由公司OHS管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。4 . 2 . 3 死 亡 事 故 由 公 司 、 公 司 主 管 部 门 会 同 劳 动 部 门 、 公 安 部 门 、 监 察 部 门 、 工 会 组 成 的 事 故 调 查 组 进 行 调 查 。 重 大 伤 亡 事 故 ， 应 按 企 业 职 工 伤 亡 事 故 报 告 和 处 理 规 定 进 行 调 查 。 4.2.
5、4非伤亡的重大、特大事故由OHS管理者代表组织有关安全、生产、设备、技术、工会、后勤等部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书。4.2.5人资行政部负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报OHS管理者代表、最高管理者或上级主管部门。4 . 2 . 6 事 故 调 查 组 成 员 应 符 合 下 列 条 件 ： a.组长由公司OHS管理者代表或其指定人员担任。b.具有事故调查所需要的某一方面专长。c . 范 围 应 尽 可 能 满 足 事 故 调 查 的 需 要 。 4.2.7事故调查组的职责：a.查明事故发生的
6、原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。b . 确 定 事 故 责 任 者 。 c.提出事故处理意见和防范措施建议。d.写出事故调查报告。4 . 2 . 8 事 故 部 门 应 尽 可 能 地 为 事 故 调 查 组 提 供 方 便 ， 不 得 干 涉 事 故 调 查 组 的 正 常 工 作 。 4.3事故处理4.3.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故部门负责处理，并把处理意见上报公司人资行政部或其他职能部门。4 . 3 . 2 对 于 重 伤 、 死 亡 或 非 伤 亡 的 重 、 特 大 事 故 ， O H S 管 理 者 代 表 应 组 织 、 主 持 召 开 事 故
7、现 场 会 ， 与 会 人 员 应 包 括 事 故 单 位 相 关 人 员 及 生 产 、 技 术 、 安 全 、 设 备 、 工 会 等 有 关 负 责 人 。 4.3.3事故处理应按照“四不放过”的原则进行，防止类似事故发生。4.3.4公司人资行政部及生产、设备等职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报形式，下发各部门，以达到事故预防的目的。4 . 3 . 5 对 职 业 病 患 者 处 理 办 法 a.患有职业病职工应享受的待遇，按企业职工工伤保险试行办法执行。b.人资行政部应根据禁忌症的要求，对职业病患者安排合适的工作岗位，并办理相关手续。c . 公 司 工 会 有 权 监 督 检 查 患 职 业 病 的 职 工 有 关 待 遇 的 落 实 情 况 ， 并 确 保 职 工 的 合 法 权 益 。 5.相关文件安全生产管理标准6 . 相 关 记 录 事故管理记录卡职工因工伤亡登记表火 灾 事 故 报 告 7.附录事故调查报告事 故 发 生 时 间 地点人员伤亡及经济损失事 故 发 生 经 过 事故原因及性质处理意见和建议防 范 措 施 调查组成员签名日期本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 5 -