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1、第 1 页 共 20 页有关公司培训总结模板八篇关于公司培训总结模板合集八篇总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析p评价，从而肯定成绩，得到经历，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的才能，为此我们要做好回忆，写好总结。那么你知道总结如何写吗？下面是 WTT 整理的公司培训总结 8 篇，仅供参考，欢送大家阅读。公司培训总结 篇 1短短的两个月培训，新员工不但理解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中，我学到了很多东西，不仅是对四年
2、大学知识的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开场由学生角色逐渐转向社会青年的角色色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近理论，让我们受益匪浅。”培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力量。开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：第 2 页 共 20 页“一个团队，要将一个工程做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的重要组成局部，都发挥着重要的作用，而且大家都要注重团队的协作。同时一个团队要很好地交流与沟通，才能用最少的资创造最大的效益。”公司不但在培训上为新员工做了详细的方案，同时在生活上也为
3、他们做了最细致的安排，让新来的员工有到“家”的感觉。胡勇光这么说：“非常感谢公司给了我这次培训的时机，假如要我给这次培训做出一个评价的话，我选择：优，因为不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了很多，很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了很多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感受。”本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也获得了较好效果。公司将不断总结培训经历，制定符合公司开展方向和要求的培训方案，采取符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司
4、战略目的的实现提供有力的人才保证。内容 结 束公司培训总结 篇 2第 3 页 共 20 页我是一个土生土长的陕西女娃，西安这座城市对我来说向往已久。但却由于某些原因我从 11 年就只身去外地工作。如今，我又回到了自己的家乡，怀着美妙的希望和从零开场的心态，想在这片自己向往的黄土地上开启自己不一样的人生征程。在这样一个全新的开场中，我迎来了在家乡的第一份工作。参加了本公司的新人入职培训。首先，在这里感谢这次培训负责人准备了如此丰富的新员工培训内容。让我在最短的时间内对公司的企业文化、开展前景、各项规章制度及总公司和各个分公司的管理体系进展初步理解。在此我想从以下几个方面谈谈我的入职培训体会。培训
5、的第一个篇章就是理解公司的企业文化与开展前景。公司成立于 20_年 6 月，4 年多的时间公司始终秉承着自己的理念、使命、精神和价值观一直在向成为中国房地产行业的领跑者这一目的迈进。时至今日公司以开展成为拥有：房地产开发公司、投资管理公司、监理工程公司、物业管理公司、装饰设计公司多家子公司。将来公司将以多元化的开展方式，与时代共同开展共同进度。公司有如此的开展前景，更加鼓励我们应和公司一同努力朝我们共同的目的迈进。争取与公司到达双赢的场面。第二是公司工程，魅力长安1#、2#地。第 4 页 共 20 页1#地规划设计总建筑面积 7 万平方米，其中，住宅面积约为 4.5 万平方米，商业面积约为 1
6、.8 万平方米。2#地住宅面积约为 13 万平方米，商业面积 1.7 万平方米。20_年 3月，公司完成魅力长安东区工程一标段主体封顶，20_年 12 月 20 日一标段工程整体开工验收，并交付使用。20_年 6 月二标段开工，预计 20_年 8 月开工。20_年 3 月公司获得位于西安市长安区子午大道与韦曲建材街十字东南角约 22 亩土地，现工程已经开工处于筹划销售阶段。公司的这些工程表达了公司曾经的辉煌创业历程和将来开展道路。培训后期说到了一些入职流程、试用期的管理制度、转正管理制度、职场纪律、工服管理制度、考勤制度、薪酬福利、离任流程、绩效考核、劳动合同和职员职务准那么等方面的事宜。这些
7、东西使我们更好的理解公司的需求从而约束自己更好的融入到这个团队中去。做一名合格优秀的员工。通过这次培训我将成为公司的一员，如此优秀的团队和公司我期待参加。希望我可以和公司一起再攀顶峰再创辉煌。20_年 3 月 26 日装修公司预算员何_第 5 页 共 20 页公司培训总结 篇 3回忆_年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目的开展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况_年共举行内训 24 项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占 50%，规章制
8、度与职业道德培训占 4%，共计 57：85 课时，参训 27 人次。培训课程主要集中为以下几类：1、新员工岗前培训2、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度;3、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;二、培训费用_年培训费用总计为 22397.50 元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。三、培训工作分析p(一)获得的成绩：第 6 页 共 20 页1、_年度的培训工作与_年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，获得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训
9、工作开展非常困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经历的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析p和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、在_年公司通过 iso9001：_标准认证和 cmm 认证的根底上，引入 iso10015、gb/t19025-_和 mqms 体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式。(二)存在的问题和缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极场面，导致
10、培训工作的被动。第 7 页 共 20 页2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不平衡，更是需要_年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待进
11、步，制作课件程度缺乏，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。四、改良措施(一)有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的进步，以及企业文化的再第 8 页 共 20 页建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、随着 mqms 体系培训管理程序文件的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。(二)详细措施1、作好培训根底工作培训
12、管理程序文件虽已发布，在详细执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的搜集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资网络，进一步丰富企业培训资。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资，我们必需要获得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起自己有效的培训资网络。特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向理解到业界相关
13、的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。第 9 页 共 20 页3、重点建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想。以往的理论说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深入、解释之透彻更容易让大家承受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措
14、施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。公司培训总结 篇 4首先，我非常感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的方法方针;对于效劳行业的我，也非常珍惜这次时机。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让本来对效劳行业不感兴趣的我，渐渐对效劳充满浓重的兴趣，效劳作为一个群众化消费群第 10 页 共 20 页体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生
15、活严密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的理解超市是需要细心强和职责心强的员工。假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，宏大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们理解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的比拟也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，
16、我们在将来的工作中端正心态，更加发奋!更加自信!接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，因此我会更认真听，理论与理论更加强化我们的工作，正因我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，坚信我们在不断地学习和工作经历当中让我们把超市变得更加完美。第 11 页 共 20 页公司培训总结 篇 5 尊敬的各位领导，各位同仁，亲爱的伙伴们：大家早上好！首先感谢区部领导和各位经理给了我今天这个时机，让我代表各位经理，和大家分享我们的心里话。我从 1997 年 4 月参加保险业，至今也 9 个年头了，获得了优异的成绩，获得了无数的奖励。99 年就走出国门到韩国旅游，从一个农村妇女，到今天的楼房、汽
17、车和代表着身价的多单，证明了我当初的选择是正确的，这个行业是一个时机无穷的行业，_人寿是一家培育成功者的公司，_区部是一个能给人带来财富，增长才能的大课堂！所以我代表各位经理，真诚地感谢保险行业，感谢中国人寿，感谢_区部，感谢所有的伙伴们！世间自由公正，付出就有回报，所有获得荣誉的伙伴，都可以深深的体会这句话的含义。我们正面临一个充满机遇与挑战的新时代，谁能抓住时机，勤于动脑，努力工作，谁就能立于不败之地。我作为一名主管，亲眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水实现了自己的梦想，我为他们感到由衷的快乐；同时我也见到，很多伙伴没有经受住市场的考验，无法打破自己而选择了放弃，我为他们感到可惜。亲爱的伙伴
18、们，珍惜如今所拥有的一切吧，请你坚信，只要我们有一颗执着上进的心，有第 12 页 共 20 页永不服输的精神，再加上我们的智慧和汗水，命运之神就不会亏待我们，成功就一定属于我们，伙伴们，你们说是吗？再说说咱们_区部，有这么一位和蔼可亲、能文能武的好经理，带着大家一起学习、成长、旅游、长见识、如何挣更多的钱！大家也许不知道，_总的爱人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇！坚持每天工作，这种精神难道不值得我们学习和敬仰吗？有这么好的总经理，咱们应该感到自豪和骄傲！让我们把最热烈的掌声送给我们亲爱的胡总！我代表各位经理，向_总和各位伙伴表个态：我们一定紧跟公司的步伐，服从区部指挥，勇往直前，胡总走
19、到哪，我们就冲到哪，用优良的业绩和人力回报公司给予的支持和厚爱，同时也为我们自己的开展添柴加火！我们部经理要以身作那么，每月带头举绩增员，做区部的展业高手和增员高手！我们一定要参加20_年精英俱乐部会员的行列！请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们，为我们加油助威吧！只要心中有目的！不怕路途有多远；你的梦想有多大，你的保险生涯有多长，都在于你今天所下的决心！希望更多的伙伴努力增员和展业，争当主管，使我们_区部大家庭人气越来越旺，业绩越来越高，收入越来越火！心假设在，梦就在，让我们坚决信心，奋勇向前，在新的一年里挣更多钞票，让父母有更多条件享受天伦之乐，儿女有更多时机承受良好教育，让全家过上更加幸福
20、第 13 页 共 20 页美满的生活，伙伴们愿意不愿意？最后，我代表全体经理，给各位领导和伙伴们拜个早年！祝大家身体安康、全家幸福、事事顺利、狗年旺旺发大财！谢谢大家！公司培训总结 篇 6 各位学员：大家晚上好！很快乐能作为公司代表参加今天这个培训总结会，受领导的委托，下面由我代表公司作本次销售公司大学生培训总结报告。本次共有 231 位大学生参加了工厂实习培训。在三个月的培训时间里，一方面，我们根据事先制订的培训方案，安排了理论课程 7 门，培训的内容涉及到公司运作流程、制造流程以及专业知识三个方面的内容。另一方面，我们根据公司人力资本部、销售公司人力资部以及制造中心人力资部的要求，结合各工
21、厂的实际消费的情况，将所有的大学生分成了彩电一厂、彩电二厂以及 lcd 工厂三个培训点进展了工厂实习，每一位学员在不同的阶段都安排了详细的工位，让大家亲身体验。培训的过程中，我们非常快乐地看到，绝大多数的大学生都非常积极地配合我们的整体的培训方案，你们的表现受到了车间领导的高度赞赏！第 14 页 共 20 页实习之余，局部的大学生还协助厂办及其他部门做了大量的工作：首先，在合理化建议方面，我们共收到销售公司大学生提交的合理化建议 228 份，其中有 73 份被工厂采纳，53 份被工厂留用。在这里，需要特别感谢的是_、_、_等几位同学，你们给工厂提交了相当数量的有价值的合理化建议，为我们的工厂改
22、善工作作出了奉献！其次，在宣传方面，我们 1 车间的销司大学生自发组织了编辑小组，制作了一版高质量的大学生实习版报，为工厂的宣传添设了亮点，在此，要特别感谢主编_同学，以及参与了投稿的所有的大学生们！8-9 月份的两个月正值我厂的消费旺季，在你们当中，大多数的成员自始至终都同我们的一线员工战斗在一起，却没有怨言，有一首老歌在唱：“军功章啊，有我的一半，也有你的一半”！在此，我谨代表公司所有的车间和部门向你们表示衷心的感谢鞠躬。过完本周，我们的大学生培训就要告一段落了，接下来大家要面对将会是详细的工作岗位，详细的工作任务。相信在座的各位都已经分好了部门，找好了归属。不管分在哪一个部门，建议各位一
23、定要端正好心态，初到一个岗位，在一个时期可能是很长的一个时期内，大家可能都会“打杂”，因为我们需要一个适应期，在这段时期里，建议各位不要急躁，在岗位第 15 页 共 20 页中要虚心地向老员工请教、学习，作到不耻下问，尽快掌握好独立上岗所需要的知识与技能。同时，要根据自己所从事的岗位合理地调整好自己的职业生涯规划，我们读书的时候是希望爱一行干一行，但是，如今的就业形式以及社会的开展需要我们干一行爱一行。这几年，我们看到很多的大学生由于对自己的定位及目的不清楚，频繁地更换工作岗位，结果一晃几年过去了，到头来是一事无成，白白消耗了光阴，而能脚踏实地地工作的大学生，在短短几年内成为经理人的案例并不鲜
24、见。培训期的完毕不等于学习的完毕，知识会贬值，时机永远属于学习型的人才，在你们实习的过程中，我们真正地感受到了当代学子的那种能吃苦耐劳、刻苦好学、积极上进、开拓进取的精神，我们公司的国际化进程需要你们！我们公司的开展壮大需要你们！我们公司海外业务在不断地扩大，正是需要各类英才的时候，你们选择了公司是正确的，在公司这个大舞台上，我坚信：只要你们继续保持这种积级上进、开拓进取的精神，你们一定会成为公司国际化的栋梁之材，国家民族工业的中硫砥柱，大家有没有信心！最后，祝福各位在自己的新的工作岗位中能大展鸿图，在自己的职业生涯道路上一路走好！谢谢！公司培训总结 篇 7回忆 20_年企管处培训工作，我们持
25、之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工第 16 页 共 20 页的精神，企管处共组织了 2 次大型培训活动，组织了 20 余次各处室6S 代表培训，并获得了圆满的成效，为集团公司管控形式的强力推进做好根底，推动集团公司安康开展作出了积极奉献。一年来做了以下培训工作总一、企管处组织的培训在 4 月_日组织了绩效专管员与 6S 专管员培训，共计 20_人参加了此次培训。在 6 月 27 日组织了自救互救培训，共计有 20_余人参加了此次培训。每月进展 1-2 次的 6S 专管员、6S 代表培训共计 20 余次，共计培训 160 人次。二、企管处职员参加的培训在工作中 3 月 1 日 3 人参
26、加了警示教育培训；4 月计 10人参加了纪委警示培训；9 月 5 日 1 人参加了平安管理处的平安管理培训；9 月 10 日 8 人参加经济师培训；10 月 10 日 4 人参加研究生考前培训。总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的开展不懈努力，做出应有奉献。第 17 页 共 20 页公司培训总结 篇 8我非常荣幸参加了公司组织的20_年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道
27、路上实现效劳公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训非常重视，表达了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情意的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同志都是人保_分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回忆这两天的课程，培训的目的和思路非常明确：一是如何带着好一支团队二是如何进步
28、自身领导的艺术、才能、管理的方法三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要进步的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点第 18 页 共 20 页前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务开展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带着班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用程度，如何为公司保持开展势头而奉献力量课
29、程里，教师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权利”，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位考虑，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能进步经营绩效和降低经营风险。第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的才能，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。第 19 页 共 20 页第三、
30、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从_进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信 20_年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，信心、决心将是我们到达成功此岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经历和教训、不断自我学习和进步，这两天的培训我一直在考虑和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心才能的定义是什么我们又如何才能做一名称职的职业经理人我相信两点是我们作为职业经理人需要不断进步的必备素质：一是学习才能。学习才能形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能包容更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，
31、我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。第 20 页 共 20 页三是追求卓越不断修炼。有人说易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断进步自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是教师所教诲的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗
32、，终身受用。特别是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开场以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目的的同时，一定要谨记修炼自己的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目的来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。通过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰巨。感谢公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把 picc 做的更大更强!