公司解聘合同通知书.docx

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1、公司解聘合同通知书 第一篇：公司解聘合同通知书 公司解聘合同通知书 随着时间的推移，合同的运用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家整理的公司解聘合同通知书，希望能够帮助到大家。 公司解聘合同通知书1 _先生/女士： 因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _有限责任公司 _年_月_日 公司解聘合同通知书2 _先生/女士： 依据劳动合同法规定

2、，现我司依照与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定与您终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。并于_年_月_日前与我司办理离职交接手续。 您的相关待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 _年_月_日 其次篇：解聘通知书 员工解聘通知书 ： ： 兹有你在*年*月*日被我单位录用，现因 缘由，经本院慎重探讨确定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。 您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下： 您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： 无代通知和经济补偿金。 合计人民币：（大写）（小写）￥ 元（其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元

3、）。 特别感谢您在本公司的辛勤工作！祝福您将来有更好的发展！医院总经理（签名）： 单位盖章： 年 月 日 员工解聘通知书回执 我已收到员工解聘通知书（编号：），并已知 道 由 于，医院于 年 月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。 员工签名： 年 月 日 员工解聘通知书回执 我已收到员工解聘通知书（编号：），并已知 道 由 于，医院于 年 月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。 员工签名： 年 月 日篇二：解聘通知书 有限公司 解聘通知书2011-001 解聘通知书、先生 您于 年 月 日在我公司单担当 职务，依据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，

4、故确定自本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。特别感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝福您在将来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1 2 有限公司 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）： 年 月 日 有限公司 解聘通知书2011-001 解聘通知书、先生 您于 年 月 日在我公司单担当 职务，依据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故确定自本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。特别感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝福您在将来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1 2 有限公司 法定代表人或托付代理人（签

5、字或盖章）： *年*月*日 篇三：解聘通知书 解聘通知书 先生、女士 您与 年 月 日在我公司担当 职位，依据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位。故确定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。特别感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝福您在将来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1、2、杭州美开电气有限公司 部门负责人签字 人事部签字 总经理签字 年 月 日篇四：员工辞退通知书 员工辞退通知书 ： 我公司(广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于： 1、2、以下空白

6、 为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。 同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知！2012年09月21日 员工确认书： 本人已知晓员工辞退通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年 月 日 广州天河高新技术开发区工业园建工路8号 海旺工业大厦3层 tel: 020-38383116 zip: 510630篇五：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是

7、公司与员工解除劳动合同所运用的文书。根据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严峻违反法违纪，或者公司依据业务重组的须要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。 特殊提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由说明清晰。属于员工自己的缘由而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定担当赔偿责任。假如属于

8、公司自身的缘由，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 辞退员工通知书格式 格式一 通知 _先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司 年 月 日 企业辞退员工解除劳动合同通知书

9、如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将干脆影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。假如是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议

10、或解除劳动合同协议。 下边，笔者依据自己的律师实务阅历，分别谈谈几种文书的制作要点与留意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与留意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清晰、无歧义。?全文 相关范本： 员工辞退通知书(范本)辞退通知书 xxx，我公司

11、与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 年 月 日 试用期辞退通知书(中英文)通知 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十

12、九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 第三篇：解聘通知书 公司 解聘通知书20 -000 解聘通知书 (女士、先生)： 您于 年 月 日在我公司担当 职务，目前因您个人缘由经双方协商，固确定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，特别感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝福您在将来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。 XXXXXXXXXX公司 托付经办人： 年 月 日 第一联：交对方 公司 解聘通知书20

13、-000 解聘通知书 (女士、先生)： 您于 年 月 日在我公司担当 职务，目前因您个人缘由经双方协商，固确定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，特别感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝福您在将来有更好的发展！ 解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。 XXXXXXXXX公司 托付经办人： 年 月 日 其次联：存根 第四篇：试用期解聘通知书 试用期解聘通知书 试用期解聘通知书1 xx： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符

14、合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。 请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。 20xx年xx月xx日 试用期解聘通知书2 市场部xxx： 鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能根据公司管理条例听从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发觉问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严峻影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。依据本公司的相关规定，现确定予以员工提前解除劳动关系的处理。 请您于20xx年xx

15、月xx日之前到人力资源部办公室办理离职手续。 特此通知 xx人事部 20xx年xx月xx日 试用期解聘通知书3 先生： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年xx月xx日x点至公司人力资源部办理离职移交手续。 xx公司人力资源部 20xx年xx月xx日 第五篇：解聘合同 解聘协议书 甲方 单位名称： 单位地址： 单位负责人： 乙方 姓名： 籍贯： 职务： 身份证号码： 乙方自年月至年月于甲方担当职务，现因性别：缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。 甲方（公章） 单位负责人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。 2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 乙方（签字或盖章）