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1、第 1 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。平安工地汇报材料平安工地汇报材料创建“平安工地”汇报材料检查组：2021 年天水过境段第三合同段的安全生产工作，在甘肃省交通厅、天水市质检站、项目办的领导下，我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，认真贯彻交通厅提出的创建“平安工地”的指示精神，强化标化管理，落实各项规章制度，狠抓事故隐患整改，创建工作取得了一定成绩。工地治安形势明显好转，安全事故得到有效控制，工程款和工资纠纷大大减少，不文明施工的投诉廖廖无几。回顾半年工作，我们主要做了以下几点：一、强化组织领导，落实安全生产责任制。总结以往经验，安全工作做得好坏与项目领导
2、的重视程度和组织机构健全与否是有着直接的关系。我单位自进场以来，首先成立了项目安全工作委员会。由项目经理担任组长，分管安全的副经理任副组长，成员由项目各科室负责人组成，全面负责项目安全工作的开展。同时项目经理部与安委会成员签订了安全生产责任状，明确了各级管理人员的安全责任和义务，做到纵向到底、横向到边，分级安全责任书签订率达到 100%，使创建工作变成每个员工的自觉行动。二、加强宣传教育，提高思想认识。项目领导高度重视安全教育培训工作。项目部今年根据安全员的需求计划，打算继续培养一批 b 类和 c 类的安全员。在今年的“安第 2 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。全生产月”活动中，
3、我们利用安全事故图片，宣传安全事故的危害性，通过悬挂横幅、张贴标语等形式，营造“安全生产月”活动氛围。项目部安全管理人员对施工一线的特种作业人员，开展了集中教育活动，组织安全教育学习 2 次，举行了生产安全事故隐患排查治理知识竞赛活动。我们还组织全体人员认真学习相关的法律法规、安全管理和安全生产基础知识、安全生产法纪等，内容包括日常安全用电、用气、用水知识以及防火、防盗、防爆、防食物中毒、防中暑、防溺亡等，通过安全知识学习，让安全生产知识走进广大职工，让“安全发展、预防为主”的理念深入人心。三、注重实效、狠抓安全生产专项整治工作根据项目部“平安工地”创建实施方案，结合“安全生产年”活动的要求，
4、（4 月中旬-10 月底）为“平安工地”第二阶段：全面实施阶段；为使活动的开展有成效，我项目部各级管理人员经常到施工现场进行安全检查，针对现场出现的不良现象，及时给予指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在活动中，项目部坚持日常检查、周安全检查及专项检查相结合的检查方式。截止目前，项目部共组织安全检查 12 次，查出一般隐患 21 项，重大隐患 1 项，（下发整改通知单 17 份，现场反馈存在安全缺陷或存在安全隐患内容整改意见 120 多条）。已全部进行整改，整改率达100%。通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我项目部“平安工地”和
5、“安全生产年”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为我部施工第 3 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。生产提供了良好的安全环境，确保当前和今后一个时期的生产安全。四、合理安排、做好季节性事故预防工作由于甘肃地区今年以来，发生多起因山洪引发滑坡、泥石流造成重大人员伤亡的事故，因此做好预防季节性事故工作就显得十分重要。夏季我项目部调整了作息时间表，禁止任何人在高温天气进行高空或特种作业。自进入雨季以来，我部累计清理河沟道 1000 余米，转移安置工人 20 余人，另外项目部还制定了汛期值班制度、汛期值班表以及汛期信息报送制度，并且下属各施工队也建立 24 小时值班制度，加
6、强汛期安全应急值守和信息报送工作，保障信息畅通，遇紧急情况或突发事件，能及时采取有效措施，最大限度减少人员伤亡和财产损失。四、教管并举，奖惩结合，是构建和谐环境的有效措施平安创建关健在人，源头也在人。我们重点在人员的教育管理上下功夫。人的日常教育主要包括法制教育、安全教育、技术交流、岗位培训、班前教育及应付突发事件预案的教育。项目部做到每季开展一次法制教育，每月开展一次安全教育，每班组按工序进行技术交底，每个工人岗前培训和应急预案的教育。工地进场人员均登记身份，务工人员均签订了劳务合同。项目部严格把关劳务人员使用，不满18 周岁不得进入工地，超过 60 岁的操作人员也不许使用，老弱病残也不得从
7、事建筑施工，任何时候都不允许携带小孩进入工地。我们重视把人性化管理与强制性管理相结合，使平安创建落实在一线，第 4 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。惠及工地每个员工。宿舍管理人性化，规定每间住人不得超过 6 人，配备了安全牢固的双层铁架床，统一安装电扇等电器设施。膳食一律集中到食堂就餐，食堂严格落实各项食品卫生制度，生熟分开，配备紫外线消毒灯。完善工地娱乐设施，丰富职工文化生活，大部分工地都为民工建立了电视室、报刊室和配备了卡拉 ok 音响，使民工的业余生活丰富多彩。活动开展以来我部对施工现场管理混乱、文明施工不达标的两个施工队分别处于了 3000 元罚款。而对于一个在项目部平时
8、及各项检查中，安全生产及文明施工均达到合格以上标准的施工队，给予了 5000 元奖励，并授予该施工队安全生产、文明施工先进集体荣誉称号锦旗一面。五、清理拖欠，及时发放农民工工资，是构建和谐环境的根本要求切实维护好民工权益，减少工资等纠纷的发生，建立项目部与农民工和谐的劳务关系。1、项目部对每个民工建立“一人一卡”制，由每个民工亲自到财务科领取银行工资卡，然后每月 30 日各施工队将考勤表及工资表交财务科，财务科在每月 10 日将农民工工资打到银行工资卡中，农民工直接到银行领取工资。同时财务科建立农民工工资发放信息台账。2、最低工资控制。项目部对每位农民工的工资进行审阅，确保现农民工工资不低于省最低工资标准。3、在项目部门口悬挂“施工队伍明示牌”和“民工维权告知第 5 页 共 5 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。牌”。告知民工维权事项和投诉部门、地址、电话，使农民工在自身的合法权益受到侵犯时投诉有门，矛盾化解在基层，避免了上访事件的发生。4、项目部采取班前交底的做法，保证每个工人在施工前早知道规范要求，避免因返工引起纠纷。宝天高速天水过境段第三合同段项目经理部二 0 一 0 年九月二日