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1、幼儿园培训工作总结10篇 培训就是培育+训练，通过培育加训练使受训者把握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。下面我给大家带来关于幼儿园培训工作总结，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 幼儿园培训工作总结1 老师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培育下一代的历史重任。当一名老师简单，但是要当一名好幼儿老师却是不易的，这次培训我们有幸的请到王老师为我们培训，在这短暂的培训中，我们倾听王老师以鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我们剧烈的感染与深深的理论引领。在一次次的感悟中，我更进一步了解和把握了进展方向和目标，拓宽了学习的视野，更新了训练观念，理论的应用水平与教学
2、的创新力量得到提升。 园本培训为了建设一支师德高尚、素养优良、业务精湛的老师队伍，我园始终以纲要和指南为指导思想，乐观开展师训工作。坚持培训从实际动身，使老师更新观念，提高训练教学力量、训练创新力量和训练科研力量，促进老师专业化进展，以适应训练改革与进展需要，使不同层次老师的素养在原有的基础上都能得到较大提高。 幼儿园培训工作总结2 “听君一席话，胜读十年书”，这是突然被别人的话点醒的人常用的一句话。听了这几位园长的报告，让我心里产生一种前所未有的紧迫感。一是意识到自己在各方面有那么多的不足，二是感觉到幼儿园训练工作的任重而道远。 作为园长，是引领幼儿老师前进的指路明灯，也是幼儿园进展的航标，
3、因此真的要具备十八般武艺样样通的本事，敬佩与各位院长的渊博学问和丰富阅历，更佩服她们为幼儿园事业甘心奉献的无私精神。 对于幼儿园的园长所讲的如何开展家园共育活动，我受益匪浅，由于自己是刚刚接管幼儿园的新手，所以这一讲座无疑是雪中送炭。在这之前真的没有意识到，家长竟然会有如此重要的作用，惭愧与自己的肤浅无知，根本不知道家长会还有那么多不同的形式，不同的种类，不同的作用。虽然我园每学期也会召开一次家长会，但是形式简洁，内容单一，根本没有起到什么作用，只是让家长知道孩子在课堂上的一些表现和老师如何上每一节课而已，对于孩子的日常表现，出现问的如何解决，应当做好哪些工作和心理预备等方面根本没起到任何作用
4、。听了李园长的讲座才知道新生入园的家长会真的很重要，可以削减许多不必要的麻烦，降低幼儿园所担当的不必要的责任。 幼儿园老师在观念上普遍熟悉到教研活动的重要意义，但在行动中缺乏开展高效的园本教研活动的力量。园长和老师普遍对园本教研已经有了肯定的熟悉，但是理解有待完善。 多数老师认为“教研就是讨论自己教学中的问题”和“教研是每一位老师应有的责任”。老师们听说过园本教研，但是许多老师对园本教研的理解存在偏差，比如把园本等于本园，认为只要是幼儿园内进行的教研活动就是园本教研。听了x园长的讲座，才从本质上理解了园本教研的意义。园教研活动是现代训练理论指导下的理性熟悉活动，不是一种随便的、凭阅历与直觉的事
5、务性活动，因而幼儿园的教研工作肯定要有明确的理性指导，才可能保证高质量的教研活动的开展。作为幼儿园园长肯定要发觉教学实践活动中的问题，选择相宜的教研主题，运用正确的教研方法，以使教研活动的开展真正有助于老师的训练教学实践和专业进展。幼儿园的园本教研制度是保证园本教研活动长期有效开展的条件。制度的制定需要在充分发挥民主的条件下，依据本园的状况进行制定，要有自己的特色。 关于_园长讲的幼儿园的素养训练这一主题，我们幼儿园始终坚持激发幼儿的制造想象力和奇怪心，幼儿创新意识的培育应交织在日常活动中，融入教学中。老师要抓住幼儿身边发生的每个能激起幼儿思索、想象且为幼儿感冲动释放出来。充分发挥幼儿的主体性
6、 长期来，幼儿园训练突出地表现为以老师为中心组织课堂教学，这种方式过分强调老师的主体价值而忽视了幼儿在教学活动中的主体地位。我园虽然办学条件不是很优越，但是始终坚持进行素养训练活动，为幼儿供应适合其所需的活动环境和特定材料，让幼儿得到应有的提高和改善。 幼儿园要实施素养训练，首先必需提高幼儿园老师的自身素养。任何好的训练思想都必需首先由老师汲取、把握并且转化为老师自身的观念，然后才有可能在真正意义上转化为详细的训练策略和训练行为，从而实现训练的预期目标。高素养的幼儿要靠高素养的老师来培育，没有老师的质量就没有训练的质量，也就没有幼儿良好的素养。因此我园乐观督促和供应老师学习和熬炼的机会，每次的
7、基本功大赛都都制造条件让老师做好竞赛前的练习，包括技能和心态的熬炼等，在大赛中老师的素养和力量都得到了提升。 总之作为一名管理者，应当树立“以人为本”“以老师为本”的管理理念，在管理的过程中，注意服务、指导，变说教为参加。在优化幼儿园环境的过程中，只有不断提升老师自身内在文化素养才能与幼儿园的内涵进展相吻合。观看了解每一位老师的需要的基础上，最大程度地帮助老师实现追求、创设美的环境的愿望和力量。 幼儿园培训工作总结3 在安吉县训练局的细心组织支配下，在单位领导的带领下，在11月4号至5号我参与了幼儿园嬉戏的环境创设与幼儿嬉戏指导研讨会的培训，为期两天的培训过程中，我倾听了三位专家学者的报告，还
8、观摩机关幼儿园的嬉戏活动，收获颇多。 特殊是倾听了华东师范高校-华爱华教授的学术报告：基于36岁儿童学习与进展指南的幼儿园艺术训练。对我深有启发，她告知我们，幼儿美艺术学习的核心阅历：就是感知美、表达美、制造美。让我们了解表达美的内涵与价值，理解幼儿美术进展的特点，在幼儿美术教学活动中，对幼儿“表达美”支持性策略的一些有关问题进行了争论：1.范画演示法在幼儿美术中起到什么作用?范画演示之后，幼儿得到了什么?是否失去了什么?范画演示之后，幼儿技能会迁移吗?2.假如老师不用范画来进行示范，幼儿会不会画呢?3.幼儿为什么会说：“我不会画”?幼儿画的不像说明什么?在我们平常的美术教学活动中，往往都是老
9、师给幼儿示范并演示，让幼儿按范画来画，画的不像还要求幼儿重画。指南中指出：幼儿稚嫩的笔触、动作和语言往往蕴含着丰富的想像和情感，成人应对幼儿独特的艺术表现赐予充分的理解和敬重，不能用自己的审美标准去评判幼儿，更不能为追求结果的“完善”而对幼儿进行千遍一律训练，以免扼杀其想像和制造的萌芽。今日听了报告后才知道我们的做法是完全错误的，其实我们是扼杀了幼儿的想像力和制造力的萌芽。 通过这次培训，在今后的美术教学活动中，在幼儿绘画时我会留意，尽量少供应范画，特殊不应当要求幼儿完全按范画来画，让幼儿自由发挥想像和制造。为幼儿多供应自由表达的机会，如：在各个活动区都应当投放纸和笔。让幼儿在感知的基础上自由
10、表达，如：与其他领域训练结合。供应真实的感知对象让幼儿仿照，如：写生。供应艺术作品给幼儿自发仿照的机会，如：名画、绘本等。听幼儿说画，如：作品陈设与展现。我本着这个目标，努力尝试培育幼儿的学习品质，更好的激发幼儿的奇怪心，发挥幼儿的奇怪心，让幼儿更好的在学中玩，玩中学。将自己所感知过的对象或感爱好的事物通过美术手段再现出来。 幼儿园培训工作总结4 20_年9月2日，我有幸参与_师专国培短期集中培训班，在学习中倾听专家与名师的报告，又观摩了骨干老师教学实践课，在充分领会到专家与名师那份独特的魅力-广博的学问积累和深厚的文化底蕴的同时，也和优秀的同行们探讨教学怀疑，这次学习使我在教学理论和训练观念
11、上得到了许多的提升。 一、加强理论学习提高自身素养 1、学标准促进展 西北师高校前训练系郑名教授主讲幼儿园老师专业标准，使我深深感到了.、家长给予我们的责任我们是孩子人生旅途的启蒙人。我们在训练中的一点一滴将直接影响到孩子们的将来，创设各种幼儿喜闻乐见的教学情境，才会使每一个孩子得到充分的展现，快乐学习，欢乐成长。作为老师的我们，只有不断反思，端详自己的训练言行，不断更新自己的训练观念，才能成为一名合格的训练工。 幼儿园老师专业标准是对合格幼儿园老师专业素养的基本要求，是幼儿园老师开展保教活动的基本规范，是引领幼儿园老师专业进展的基本准则。通过仔细学习幼儿园老师专业标准，我深刻理解了“幼儿为本
12、、师德为先、力量为重、终身学习”的基本理念，对“专业理念与师德、专业学问、专业力量”3个维度_个领域62项基本要求有了基本的了解。 2、学指南促成长 马大建教授主讲3-6岁儿童学习与进展指南，在学习中，我发觉其中讲到的每一点内容都是我们现在日常工作中所做、所学、所讨论的事情，只有将每件事情真正的落实到位、仔细负责完成，才能使得我们的自身素养、工作阅历有所提高，教学效果更好。 指南从健康、语言、.、科学和艺术这几个方面具体地指出了幼儿在每个年龄阶段所该达到的进展目标，以及我们成人在关心孩子们达成目标时的训练建议。明确了孩子们在每一个年龄阶段末期该知道什么，能做什么，也让我们老师训练不同年龄段幼儿
13、的不同方式方法有据可循。 作为幼儿老师，我想，可以做的是将指南的精神内化于心，对每个年龄段、每个领域的目标了然于心，遵循幼儿的进展规律，“授之以渔”，让奇怪心、求知欲陪伴孩子的成长，在他们的心中点亮一盏爱学习、会学习的明灯，让他们能在浩瀚的学问天地中自由飞翔。指南中所提到的，在训练教学实际中我们遇到的孩子不行能是一模一样的，敬重孩子们原有的水平，引导其不断地向更高一层的水平进展，才是指南所呈现出的阶梯性的意义。所以在以后的工作中我将连续揣摩指南和纲要不断充实自己的理论水平。 3、从评价看成效 评价，主要是来自他人评价，塑造孩子的自我和个性，评价打算着孩子的将来和心情! 叶平枝教授如何进行幼儿园
14、日常评价得讲座，对我关心不小，如何克服自己种种困惑，有了初步的理解和应对方法，传统的评价往往是老师给幼儿写评语，这种评价方式我们称之为“静态评价”。然而我们的幼儿每天都在发生变化，用“静态的评价”去衡量“动态的进展”，明显是不科学的，从评价的角度看，传统的评价只是进行在老师与幼儿之间的单向沟通，课堂秩序高于一切，评价一点带面，忽视了家庭、.、老师、幼儿之间的多边的沟通。 美国心理学家艾伯特.梅拉宾(1968)通过试验提出了一个公式：沟通的总效果=百分之七的语调+百分之三十八的声音+百分之五十五的人体动作和面部表情。“教学的艺术不在于传授本事，而在于激励、唤醒、鼓舞。”心理学讨论表明，赞美如同孩
15、子的养分剂。孩子需要激励，如同禾苗需要雨水，只要对幼儿布满爱心，并且常常赐予激励，便可使丢失信念的孩子恢复自信，表现不错的孩子更加乐观上进。基于以上思索，我认为以发觉并敬重同学的需要为激励的前提，以老师、幼儿、家长的激励性评价为关键。在评价的激励下，明晰目标并付之行为，并能最终获得胜利的情感体验是核心，同时产生新的需求。 二、理论联系实际增加实践力量 正如华南师范高校袁爱玲博士所讲：老师的成长是有规律的，体会是可以记录的，但心灵的感受可能是无法言语的，只有自己的亲身经受，才会有熟悉上的提高。要健康的成长就要遵循这几个规律。职业抱负是胜利的要素，要把个人的奉献与自身价值的实现联系起来。老师的学问
16、水平是成长的基本要素，训练实施力量是成长的核心要素，环境是成长的外部要素。 专家们教给我的不仅是实实在在的理论学问，教给我的更是一种思想、一种境界、一种努力的方向。通过这次培训，我开阔了视野，学到了许多新的训练理念和理论，从思想上受到了很大的鼓舞。 国培，让我收获了欢乐，收获了学问，收获了盼望。培训结束了，新的工作开头了，通过此次培训我深刻熟悉到，在新的时代和新的训练背景下，只有进一步更新训练观念，改进教学方法、教学行为和教学手段，扩大学问面，完善学问结构，从实践中学习，在反思中进步，提高专业化水平才是我们成长的途径和最大的收获。 幼儿园培训工作总结5 平安文明校内创建工作是建设和谐幼儿园的重
17、要内容和详细举措之一，是关系到广阔师生切身利益的大事。幼儿园的领导对此高度重视，这个月是消防平安月，为提高宝宝们的防火意识，做到防患于未然，乐观行动，老师们给宝宝们进行了消防平安学问的训练活动。 消防平安训练每年都要进行，这让宝宝以及家长们都深切感受到消防工作不能小觑、疏忽，老师生动的讲解增长了宝宝们的消防平安学问，不仅提高了自身爱护力量，而且对珍惜生命的重要性有了更深刻的熟悉!老师们具体介绍了怎样防火，灭火怎样报警和逃命，还有平常怎样进行消防平安检查等等，比如：离开家前应断电，检查角落有无遗留火种，逃命时在烟雾浓重时要用湿毛巾捂住口鼻，尽量身爱护地弯腰前行 总之在和老师的互动中宝宝们了解了火
18、灾的预防及自我爱护方式和逃命、自救的本事。 通过消防平安训练活动，让宝宝及家长们都增加了平安的意识，在此我们家长诚心的感谢幼儿园为孩子们创设平安、舒适的训练生活环境，有力地保证了宝宝们在幼儿园的生命平安。 幼儿园培训工作总结6 刚踏入老师队伍才半年，我为自己能成为一名幼儿老师而感到特殊的光荣和骄傲!参与这次网络幼儿老师培训，使我受益匪浅，让我对幼儿训练的价值有了更深刻的理解，进一步明确了训练的目标“不仅要学会学习，还要学会做人，更要学会如何育人。”同时我深深的体会到要做一名优秀的幼儿老师的确很不简单。因此，我必需不断的加强学习来充实和完善自己。使自己成为一名合格的、优秀的幼儿老师。致力于每一个
19、幼儿的进展，为儿童的学习奠定基础。我熟悉到我们幼儿老师就是孩子们的镜子，时时刻刻都有孩子在凝视并仿照着我们，我们的一言一行都影响着他们，所以我们应当做好他们的榜样。 通过学习，我明白了我们幼儿老师要用真心去爱每一个孩子。虽然我现在还没有自己的孩子，但是我完全能够感受到对孩子们付出的真心就会有相应的回报。虽然我现在还没有幼儿老师的阅历，但是我会不断的，努力的去尝试，争做一名合格的幼儿老师。这就需要有幼儿训练方面的专长，更需要有自己的特长，观看力量、组织训练活动的力量、与幼儿沟通的力量、与家长沟通的力量。同时作为幼儿园集体中的一份子，我们必需敬重且喜爱自己的职业，具有剧烈的团队意识，维护学校集体的
20、荣誉。 通过学习，我熟悉到老师必需具备较高的业务素养，幼儿训练必需注意孩子们的全面进展：有丰富的学问结构，这是老师发挥制造性的基本保证。有较高的管理艺术，有丰富的感情。努力使幼儿在德、智、体、美等方面全面进展的基础上，应注意幼儿各个方面进展的和谐与协调。我们幼儿老师要敬重幼儿的进展水平，注意个体差异。我们要真正关注幼儿的活动过程，不要为了体现活动结果而只是提问力量强的孩子，忽视个体差异训练。让那些平日里没有受到关注的孩子也同样受到老师的特殊留意及关怀呵护。这样力量差的孩子才有平安的活动环境气氛，自信念十足，才会获得胜利和满意。 通过学习，我深深地感觉到老师老师要敬重孩子，公平地对待孩子。对孩子
21、说话的音量要适中，不要大嗓门，更不能打骂。尽可能蹲着和孩子说话，用商议的口吻提出建议。如“我认为你这样做比较好”，并让孩子明白这样做的理由和好处，这时孩子会自觉地按你的要求去做。许多时候，我体会到了孩子们对我的爱。他们会对你发型的转变而赞美你，或者由于你服装的变化而夸奖你，或许还会在你不经意间给你一个轻轻的吻?所以，你对孩子的敬重，他们是看在眼里，放在心里的。 通过学习，我明白了幼儿园的集体生活是幼儿从家庭迈向.的第一站，幼儿园每天的常规活动既是幼儿养成良好习惯的关键，也是幼儿走向.的第一步。作为幼儿训练的专业机构，我们要尽量让每个孩子在嬉戏、生活、学习活动中获得真正的欢乐。记得有一次，幼儿班
22、上一个女孩子由于贪玩跷跷板自己从上面摔了下来，把脸擦伤了。家长找到我又吵又闹，说家长花钱把孩子送到我们学校就应当全部是老师和学校的责任，跟家长没有一点关系。我认为孩子的成长是需要学校、老师和家庭三方面的共同努力的，而不是任何哪一方的责 任。学校是为幼儿供应学习成长的场所，我们老师则是幼儿学习成长的引导者，家庭却是幼儿学习成长的养分品。 通过学习，我还懂得了，我们幼儿老师应当多花时间和精力去陪孩子们做嬉戏。由于，对于孩子来说，嬉戏就是生命，孩子是在嬉戏中不断成长的。假如有条件，我们还应当常常组织孩子们一起观看他们喜爱的动画片，陶冶孩子们的情操。不管是在课堂上还是在课间非常钟，我们都应当用我们的双
23、眼去关注每一个孩子。真正做到哪里有孩子，哪里就有我们老师的眼睛。 总之，通过这次网络培训，我学到了许多，感受颇深，将会终身受益。感谢领导给我这次珍贵的学习机会，我会努力工作，争做一名合格的幼儿老师。 幼儿园培训工作总结7 仔细阅读了指南，进一步了解了嬉戏作为指南实施途径的重要意义和价值，也对幼儿活动区活动的重要性有了更多的了解。在新纲要中明确指出：“环境是重要的训练资源，应通过环境的创设与利用，有效促进幼儿进展。”活动区环境的创设给幼儿更多的动手动脑机会，让幼儿通过主题活动的不断延长在区角环境的区域内自主增加、改进或削减，从而推动主题活动的深化。36岁儿童学习与进展指南中“幼儿园应为幼儿供应自
24、由活动的机会，支持幼儿自主选择、自主活动”、“支持幼儿与同伴合作探究与共享沟通，引导幼儿在沟通中尝试整理、概括自己的探究的成果，体验合作探究和发觉的乐趣”理念精神，使五大领域的课程目标得以在区域活动中更好的体现。 下面我将结合读书的感悟，谈谈自己在活动区环境创设方面的一些感受。 一、合理创设区角，保证幼儿动静相宜。 在区域环境的创设中，既要考虑到幼儿之间能相互沟通、共同合作，又要留意彼此之间互不干扰，从而使幼儿能专注地投入某一活动，布满自信地探究问题。 我班为幼儿设置了益智区、阅读区、美工区、娃娃家、建构区等区角，并力求为幼儿创设一个宁静有序的环境。我们设置了大小不等的空间间隔，比较适合不同人
25、数小组的活动。最小的空间可供幼儿所设的宁静区或隐藏区，稍大一些的空间适合幼儿在小组群中活动，通过在活动中协商、竞争等行为，学会和别人共享，爱护自己等.行为，除此之外，还可利用与午睡室相连的活动室和走廊，设置23个活动性教强的区域，以避开与幼儿宁静的操作区活动相互干扰，例如用矮柜隔出半开放的空间，示意幼儿进入这一区就需轻声细语。 二、参加区角创设，让幼儿成为环境的仆人。 幼儿园的活动区和主题活动既有区分又有联系。一般讲区角嬉戏活动关注的是区角材料的使用和挖掘。主题活动关注和查找幼儿的爱好点和需要。因此，将活动区与主题活动结合起来形成训练整体，能够有效支持主题活动的深化，丰富开展。活动区可以依据孩
26、子喜爱动手操作，自己摆布的特点，把主题活动的内容融入到活动区中，使孩子在区角同伴之间共同学习，共同操作，共同探究，从而得到进展，得到提升。我们乐观关心幼儿成为环境的仆人，依据幼儿的熟悉特点、爱好，通过与幼儿共同探讨来“生成”活动区域，引导他们广泛地参加到主题的确立、内容的设计、资料的收集、材料预备、制作与装饰等活动中，并用职业的敏感挖掘其中的训练因素，使幼儿乐观地与环境相互作用。 三、进行检查指导，适时适度调整环境。 我们必需通过观看，才能知道幼儿材料恰不恰当，是否需要更长的时间去玩，阅历丰富程度如何等，再打算是否加入幼儿的嬉戏，以关心幼儿提升嬉戏的技巧，避开以成人的需要和看法去干涉幼儿嬉戏的
27、现象发生。 老师在指导区域活动时，始终要清晰自己应处的位置，扮演好观看者和指导者的角色。观看每一位幼儿的进展特点，依据幼儿的个体差异赐予详细的指导，使不同的幼儿在原有水平上得到不同的进展。如：对不熟悉操作材料、操作中出现错误的幼儿，应当引导他们重新熟悉材料，探究最佳的操作方法。对那些认知水平较高、能娴熟操作但不感爱好的幼儿，准时提高要求，增加难度。在活动中，幼儿通过乐观探究，增加奇怪心和主动性，获得新的阅历。老师可以转换角色，以幼儿的同伴参加到幼儿的操作过程中。与幼儿合作，共同完成，进一步促使幼儿从原有的基础上得到进展。 为了使我们的区角能真正成为孩子探究学习的场所，为了不段提升老师创设环境的
28、力量，真正推动孩子有效的进展，我们特别重视活动区的检查和反思，指定了活动区的检查的制度，且在每次检查后与老师一起进行反思，总结阅历，查找缘由，提出建议，关心老师梳理和提升。活动区的检查和反思推动着老师们进步、孩子们的进展，我们将把区角检查和反思进行究竟。 幼儿园培训工作总结8 特别有幸参与_师范高校第_期幼儿园园长培训。在短短的一周时间里，我和_市各位园长参观_市优秀幼儿园、听_等专家讲座、观摩幼儿园优秀训练活动，每天都颇有收获。通过学习，我找到了差距，认清了努力方向。我的体会有以下几点： 一、要让幼儿园成为“花园”、“乐园”、“家园” 我们先后到_区_幼儿园和_幼儿园参观。这两所幼儿园花团锦
29、簇、绿草茵茵、玩具齐全，有室内溜冰场、温水游泳池、科技探究室、陶艺室、钢琴房、电脑房、阳光教室等完备的教学设施，墙壁上装饰的格言语句散发着一种乐观、博爱、专业的校内文化。我感慨：这才是孩子幼年的幸福摇篮。 我们是一所县城的幼儿园，和_的这些幼儿园根本没法比，但是，我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资。在参观幼儿园时，我拍摄了好多照片，觉得许多地方可以借鉴。我们也要努力让幼儿园成为“花园”、“乐园”、成为孩子们温馨的“家园”。 二、要让幼儿老师“减负增效” _教授在讲座中提出：幼儿老师应当“减负增效”。现在的幼儿老师忙于搞园本课程，忙于制作教具玩具、忙于搞文档和材料、忙于观看和记录，产生了职业
30、倦怠。我赞同_教授的看法。前几年当我第一次听说某幼儿园已形成了自己的童本理念及课程体系时，我就煞费苦心的常常想：假如我们要形成什么课程体系，以本园老师的.力量，不及啊! 三、擅长学习，打造优秀团队 在听了_幼儿园园长和_幼儿园园长的讲座后，我对如何打造优秀幼儿园团队有了更深的熟悉。 团队像友情一样要专心经营。老师是训练中的重要因素，我们要打造“布满生气与活力的现代幼儿老师”，让老师体验工作的幸福;要擅长调动每位老师的潜能，让每一位老师的火都燃得旺旺的。 擅长学习，勇于探究，乐于实践，就会进步。让我们以这次学习为契机，实实在在地做有利于幼儿园进展的事情，造福孩子。 最终，感谢市教委给我们这次开阔
31、视野、激活思维、沟通学习的机会。 幼儿园培训工作总结9 训练督导工作心得体会岁月如流，从20_年春担当学前训练督导以来已经过4个年头。回顾这几年的工作，应当是收获颇丰的。 一、收获成长 担当督导工作之初，心里是惶恐的，不知道自己该做什么，怎么做，才能担当起责任。因此仔细学习是必不行少的，通过学习国务院训练督导条例、训练部学前训练督导评估暂行方法，以及区训练局的 培训，我对责任区督导工作的意义、任务有了初步的熟悉，明确了工作的责任，认准自己的身份定位。以学习者、讨论者、促进者身份进入幼园，尽量不给幼儿园增加麻烦，给幼儿园带去实实在在的关心，让幼儿园能愿意接受此事，并能利用督导机会促进幼儿园进展。
32、在督导过程中，自己深化到一线，深化到幼儿园一日生活中，在与其它督导的沟通、探讨中提升了自己的专业素养，弥补了在管理岗位上的不足。 二、幼儿园变化喜人 因督导要深化幼儿园看半日活动，看包括入厕、饮水、洗手等的各生活环节。而幼儿常规建立不是一蹴而就的，因此每期至少1次的入园督导，促使幼儿园日常工作不敢懈怠，对幼儿园是压力、也是动力。经过督导，大多幼儿园管理更加规范，环境更加美丽、育人效果更加明显，区域嬉戏更加丰富。尤其是第一批督导的龙王中心幼儿园、福洪中心幼儿园、花蕾幼儿园等民办公益性幼儿园进步明显，办园水平不断提升。 三、下一步准备 (一)突破督导瓶颈。经过4年督导，虽然取得一些成果，但对于部分
33、起点较高的幼儿园也遭受瓶颈，下一步在创新督导工作上下功夫，找准此类幼儿园问题，促进其良性进展。我自己的责任园所：巨人树幼儿园、城厢中心幼儿园、川化润嘉稚嫩园、爱心培幼儿园等4所幼儿园也属于此类状况。下一步，对于3所一级园重点督科研课题及课程建设，爱心培幼儿园重点督嬉戏及师资培育，同时争取外援(专家)对他们进行诊断，关心幼儿园进一步做实做亮特色，提升影响力。 (二)加强自身学习。责任区督导工作是原则性、技术性并重的工作，要成为一个优秀督导，必需加强专业学问学习，在以后工作中我要乐观参与各级各类培训，通过自学等方式，提高自身专业力量，尽力达到以“提高训练教学质量为中心”的督导效果。 幼儿园培训工作
34、总结10 班主任是班级的灵魂，班主任的工作，是培育人、训练人、塑造人的工作。应当是一个不断进取的过程。本学期我们依据本园实际，以区老师进修学校拱墅区中学校班主任岗位培训实施方案为指针和中心思想，贯彻中学校班主任工作规程，自己制定了班主任岗位培训内容及目标要求，对本园老师进行了班主任老师自身修养、教学水平、业务讨论、教科研水平和新的训练教学理念等各方面培训工作，进一步关心并引导各位班主任老师明确自己的管理者意识，更好地协调班组成员制造性地开展各项工作，努力搞好班集体的建设，取得了良好的培训效果，现总结如下： 一、明确目标，增加工作责任感，全面培育，注意实效 班主任培训的主要目的是为了让老师明确基
35、础训练课程的基本理念，更新训练观念，了解基础训练课程改革的背景、意义和目标，改进训练方法和教学手段，增加实施课程改革的自觉性和责任感。把握课程标准和新教材，具备实施新课程的力量和水平。力争通过培训使班主任成为讨论型的老师。 二、多种班主任培训的方式，促进老师素养提高 1、加强班主任理论培训与学习，抓好老师队伍建设 为了有效促进班主任队伍建设的科学化、规范化、专业化，切实加强班主任队伍建设，提高德育工作的实效性，提高班主任的管理力量和育人水平，促班主任专业进展，我们幼儿园非常重视班主任的理论学习，组织班主任阅读中学校班主任工作规程，观看新时期中学校班主任工作难题解决对策光盘和优秀班主任先进事迹及
36、阅历介绍，活动得到了各班主任的全都好评，并写了自己的心得体会，他们纷纷表示，多学习相关理论可以进一步提高自身的班主任专业化素养。我们还请关工委的金小龙老师来做了师德讲座，地震中的一个个感人故事让老师的心理受到了洗礼，更加坚决了爱同学的情感。 2、组织班级常规调研，有效改进班主任日经常规管理工作 俗话说：“不以法规，不成方圆。”良好的行为习惯对幼儿一生的进展起着至关重要的作用，因此我们特别重视幼儿的常规训练，着力于培育幼儿良好的行为习惯，并把这项举措列入了班级调研的一个重要项目。 首先在调研班级的选择上，我园有方案的多次组织班主任观摩不同班级的一日活动，我们选取调研的班级有的是特别具有班级特色，
37、值得大家学习的班级;有的是班级组织过程中，突出问题比较典型的班级。通过班级调研，让大家学习好的班级管理阅历，同时也折射出自己班级管理方面的共性问题，以便于通过集体共同查找问题，来促进共同反思，共同改进。 在调研过程中，我们从幼儿上课、嬉戏活动的要求;课间盥洗、饮水的秩序;对同伴和老师的礼貌行为等方面进行调研，看看幼儿在一日活动中对老师常规要求的把握状况如何。活动后，调研组人员还准时向班主任反馈状况，对在常规组织中还存在的不足赐予提示和指导。通过这样扎实有效的调研活动，给班主任专业学问方面带来了实实在在的指导，班主任的组织力量大大提高，从而使我们孩子的学习活动时间得到了更有效的利用，削减消极等待
38、，动静交替合理开展活动。 3、进行特色班级创建、研讨、展现，发挥班主任特长优势 我园的班主任培训工作能够结合自身新办园的实际状况，以及我园艺术幼儿园的艺术品牌特色特点，开展了特色班级活动，每个班都申报了特色班级，并对特色班级创建进行了深化讨论。豆豆班的做做玩玩，芽芽班的欢乐韵律，果果班的舞蹈精灵等，各班完善了自身班级的创建方案，乐观开动脑筋，设计出了一系列符合幼儿特点的活动、区角及其他的内容。 我园始终非常注意班主任的培训工作。通过班主任培训，老师在培育班集体方面思路清楚了，目标也更为明确，老师的班级管理力量也提高了。并通过新老老师的结对，新老师以新促老，有了提升了班主任队伍的素养，提高了班级
39、建设的效率。老老师学习了新的理念和新的思想，并以老带新，把阅历、方法传授给新老师，相互促进，共同提高。大家在教学中共同探讨，真正实现了资源共享，和谐共进。通过这一系列的运作，新老师的成长时间比以往缩短了很多。 班级形式多样的学习极大的提高了班主任素养和工作技能，各个班级都能呈现出祥和、乐观向上、富有艺术气息的生活和学习气氛。 此外，通过培训，我园的骨干老师数量不断增加，有多篇论文和活动区案例在区里得奖，个别老师的论文还在市里得奖，并有两位老师的课题在区里立项，一位老师的课题在市里立项。同时，在家长问卷调查中，家长对老师工作的满足率极高。 三、反思与展望 班主任岗位培训为老师供应了学习的机会，也
40、让老师学到了许多，还能促进班级建设，提高班主任的工作效率。总体上看培训任务已顺当完成，目标也已基本实现，但是由于沟通、争论面还局限于学校，老师间彼此参考、借鉴较多，从而对班级特色的形成有肯定的局限性。假如有更多“涉外”沟通和联动机会，可能会有更多效果。另外，班主任还有很多问题和困惑，他们的专业学问、专业精神和专业力量还需进一步提升。我们的培训阅历还不足，还存很多问题，我们会虚心听取班主任们的看法和建议，做好集中培训后的考核和服务工作，尽量满意班主任成长的需求。培训小组还要不断地深化班主任一线工作、学习、调查、讨论、反思，使今后的培训与时俱进，更好地为班主任专业化进展助力。 以上是我们培训工作的状况汇报，我们还将在以后的工作中连续努力，不断摸索，让班主任培训工作做得更加完善，使我们老师的素养得到更进一步地提高。有不当的地方，还请区领导赐予批判和指正。 幼儿园培训工作总结10篇