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1、上海市电电力公司司沪东供供电分公公司信息专职职行为规规范考评评表20044年111月行为规范范（非班班员类）评评分标准准被考核人人姓名： 部门：市场营营销部 岗位位：信息息专职 考核人姓姓名： 部门门：市场场营销部部 岗位位：考核期限限：从 20004 年年12月月 至至 20004 年122 月 评分等等级评分项目目1分2分3分4分5分工作量1项以上上或造成成不良影影响的；未完成计计划职责责范围内内的1项项工作任任务且未未造成不不良影响响的；正常情况况下按时时保质完完成以下下工作：1、 完成计算算机设备备巡视与与检查，保保障设备备完好率率。2、 完成集抄抄任务的的管理与与验收。3、 完成上级
2、级下达的的项目管管理工作作，完成成项目目目标。完成交办办任务55-8项项；完成交办办任务88项以上上；完成工作作及时性不能在规规定的时时限内完完成职责责范围内内的任意意2项及及以上工工作任务务或造成成不良影影响不能在规规定的时时限内完完成职责责范围内内的任意意1项工工作任务务且未造造成不良良影响在正常情情况下，在在规定的的时限内内完成各各项职责责范围内内的工作作任务在3分基基础上，任任意1项项工作任任务比规规定时限限提前110%-200%完成成在3分基基础上，任任意2项项及以上上工作任任务比规规定时限限提前220%以以上完成成工作效果果有效性当月工作作中，存存在2项项及以上上工作的的工作质质量
3、受到到分公司司领导批批评或存存在1项项及以上上工作的的工作质质量受到到市区公公司领导导批评，且且造成较较大影响响的；当月工作作中，存存在1项项工作的的工作质质量受到到相关部部门或用用户有责责投诉；当月各项项工作质质量符合合各相关关部门要要求在3分 基础上上，存在在1项工工作的工工作质量量得到分分公司公公司领导导肯定在3分基基础上，存存在2项项及以上上工作的的工作质质量得到到分公司司公司领领导肯定定或1项项及以上上工作的的工作质质量受到到市区公公司领导导肯定工作态度度工作拖拉拉，经常常需督促促；不服服从工作作安排，拒拒绝布置置的额外外工作，或或造成不不良影响响的；能完成本本职岗位位工作，对对布置
4、的的额外工工作消极极拖延，且且未造成成不良影影响；敬业爱岗岗，服从从工作安安排，能能完成岗岗位工作且对布布置的额额外工作作能积极极主动地地完成在3分的的基础上上，对本本职工作作能积极极主动与与主管交交换意见见，并被被主管采采纳和肯肯定在4分基基础上，获获得分公公司级先先进荣誉誉称号工作中协调配合合主动意识识不强，缺缺乏与相相关各部部室/班班组人员员的有效效沟通，使使自身工工作无法法正常开开展，或或影响相相关部门门或班组组正常工工作的；正常情况况下，与与相关部部室/班班组人员员沟通不不到位，对对工作产产生一定定影响及时与工工作相关关的各部部室/班班组人员员进行工工作沟通通，取得得应有的的效果在3
5、分的的基础上上，与工工作相关关的各部部室/班班组人员员进行有有效地沟沟通协调调，工作作得到相相关部室室/班组组好评在4分的的基础上上，协调调沟通工工作得到到分公司司领导好好评被考核人人签名： 张黎首首 考核人人签名： 日期期：行为规范范（非班班员类）月月度工作作计划及及月度小小结表被考核人人姓名： 部门门：市场场营销部部 岗位位：信息息专职考核人姓姓名： 部门门：市场场营销部部 岗位位：时间：220044年122 月 工作计划划时间节点点要求工作目标标实际完成成情况日常工作作任务1、集抄抄数据正正常采集集保证数据据正常采采集2、计算算机设备备正常巡巡视保证设备备正常运运行3、完成成久隆集集抄验
6、收收保证久隆隆居民集集抄户的的实用化化验收本月特定定事项1、抄算算安装设设备增加设备备2、完成成1000KW以以下客户户的改造造工作完成今年年指标的的90%以上3、完成成居民分分时表改改造计划划按市区局局安排完完成改造造计划4、签署署安全协协议按分公司司要求部部室与各各班组签签署消防防安全协协议额外工作作事项被考核人人签名： 张黎黎首 考核核人签名名： 日期期：行为规范范考评表表部室室专职岗岗位被考核人姓名： 部门： 市场营销部 职位： 信息专职 考评期限： 2004 年12月 至 2004 年12 月 考核人姓名： 部门： 市场营销部 职位： 指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合25%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末