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1、更多资料请访问豆丁达人冰川主页目 录第一篇 行行政管理.1第一章 工工作制度.2第二章 接接待及会务务制度.6第三章 公公文管理办办法.77第四章 介介绍信、公公章使用管管理规定.8第五章 办办公用品管管理规定.9第六章 车车辆使用管管理规定.9第七章 通通讯工具使使用管理规规定.111第八章 请请销假制度度.111第九章 名名片管理规规定.122第十章 外外事工作管管理规定.12第一节 总总 则.122第二节 接接待与邀请请.113第三节 因因公出访.13第四节 赠赠送和接受受礼品.15第五节 附附 则.155第十一章 因公护照照管理规定定.16第一节 总总 则.166第二节 护护照申办.1
2、6第三节 护护照收缴、保保管.17第四节 护护照注销、吊吊销、销毁毁.18第五节 附附 则.188第十二章 文书档案案工作规范范.119第十三章 员工出差差定购飞机机、车船票票的规定.23第十四章 文明办公公规定.27第十五章 汽车驾驶驶员职责及及管理规定定.227第十六章 安全保卫卫工作规定定.229第一节 消消防管理规规定.299第二节 火火警、火灾灾应急措施施.330第三节 重重大、大型型活动安全全管理规定定.331第四节 安安全防范责责任协议书书.334第五节 突突发性事故故、事件及及重大问题题应急方案案.338第六节 突突发事故、事事件及重大大问题报告告和处理办办法.40第七节 突发
3、性事故故、事件以以及案件处处理流程图图.442第二篇 组组织人事工工作.433第一章 聘聘用和劳动动用工管理理办法.44第一节 总总 则.444第二节 聘聘用合同.45第三节 劳劳动合同.52第四节 职职工工资、福福利、保险险待遇.558第五节 其其他用工形形式.600第六节 争争议的调解解处理.63第七节 附附 则.644第二章 在在职人员教教育培训管管理办法.64第一节 总总 则.644第二节 培培训制度.65第三节 培培训内容.66第四节 学学历（学位位）教育.67第五节 教教育培训管管理.699第六节 培培训机制.70第七节 附附 则.711第三章 干干部人事档档案管理办办法.711第
4、一节 干干部人事档档案保管保保密制度.71第二节 干干部人事档档案查(借借)阅制度度.72第三节 干干部人事档档案检查核核对制度.73第四节 干干部人事档档案鉴别归归档制度.73第五节 干干部人事档档案收集制制度.744第六节 干干部人事档档案转递制制度.755第七节 干干部人员档档案库房管管理制度.75第八节 干干部人员档档案送交档档案材料归归档制度.76第九节 人人事信息管管理工作.76第四章 职职工考核.77第一节 考考核范围.77第二节 考考核内容.77第三节 考考核原则与与方法.77第四节 考考核程序.78第五节 考考核等次.78第六节 考考核结果的的使用.78第五章 职职工薪酬福福
5、利.799第六章 关关于各类假假期的规定定.882第七章 公公司（本部部）住房补补贴分配、使使用暂行规规定.85第八章 公公司（本部部）住房补补贴（现金金）发放标标准.866第三篇 党党建工作.88第一章 党党委会议事事制度.89第二章 关关于加强党党委自身建建设制度.91第三章 党党委中心组组学习制度度.993第四篇 财财务工作.96第一章 财财务管理制制度.997第一节 总总 则.977第二节 财财务制度、会会计制度的的执行.998第三节 会会计机构和和会计人员员管理规定定.998第四节 货货币资金的的管理.99第五节 往往来户结算算的管理.1102第六节 存存货管理.1105第七节 对对
6、外投资管管理.1066第八节 固固定资产管管理.1099第九节 无无形资产及及其他资产产管理.113第十节 费费用支出管管理.1144第十一节 资金管理理.1115第十二节 预算管理理.1115第十三节 财务报告告管理.116第十四节 会计档案案资料的管管理.1177第十五节 附 则则.119第二章 财务票据据管理制度度.1199第一节 总 则则.1199第二节 票票据管理的的内部控制制.1220第三节 银银行票据的的收纳.121第四节 银银行票据的的支付.122第五节 其其他票据管管理.1233第六节 附附 则.1233第三章 项项目审批核核算管理规规定.1244第四章 财财产清查制制度.1
7、288第一节 总总 则.1288第二节 货货币资金和和存货的清清查.1299第三节 固固定资产的的清查.130第四节 对对外投资、工工程项目和和无形资产产的清查.1300第五节 待待摊费用和和递延资产产的清查.1131第六节 应应收及应付付款项的清清查.1322第七节 借借入款项的的清查（短短期借款、长长期借款）.1132第八节 帐帐外资产及及或有负债债的处理.1132第九节 附附 则.1333第五章 合合同管理办办法.1333第一节 适适用范围.1133第二节 合合同的谈判判.1333第三节 合合同联审制制度.1344第四节 部部门审核.1134第五节 法法务审核.1135第六节 合合同审核
8、实实际流程.1135第七节 财财务负责人人审核.135第八节 合合同审核实实际流程.1136第九节 合合同签批权权限.136第十节 法法人代表审审批.136第十一节 合同的签签署.136第十二节 合同的档档案管理.1337第十三节 本办法自自颁发之日日起生效.1337第六章 财财务审批权权限管理规规定.137第七章 会会计电算化化管理制度度.1377第一节 总总 则.137第二节 岗岗位设置及及职责.1138第三节 操操作人员的的管理.1138第四节 系系统运行管管理.139第五节 档档案管理.1440第八章 日日常费用管管理规定.1442第九章 员员工出差管管理规定.1444第一节 总总 则
9、.144第二节 出出差的申请请和审批手手续.145第三节 出出差的费用用标准.1146第四节 出出差费用的的结算.1148第五节 其其 他.148第六节 附附 则.148第十章 员工公出出管理规定定.1551第一节 总总 则.151第二节 公公出的定义义和事由.1511第三节 公公出的手续续.151第四节 公公出期间的的出勤处理理.1522第五节 公公出费用的的处理.152第六节 附附 则.1522第十一章 上海文广广科技发展展有限公司司内部审计计工作暂行行规定.1153第一节 总总 则.1533第二节 内内部审计部部门和审计计人员.154第三节 内内部审计部部门的主要要职责.155第四节 内
10、内部审计主主要权限.1156第五篇 附 录.158上海文广广科技发展展有限公司司日常管理理规定.1559文广科技技公司福利利费发放规规定.1161重大事项项董事长决决定书.1662关于加强强人员管理理有关事项项的通知.163文广科技技分公司管管理办法专专题会议纪纪要.1164上海文广广科技专业业系统工程程公司日常常规章制度度 .167文广科技技公司科研研开发突出出贡献奖励励办法.1770上海文广广科技发展展有限公司司员工绩效效考核办法法.172文广科技技公司员工工绩效考核核表.1175上海文广广科技发展展有限公司司关于党委委贯彻“三重一大大”事项集体决策制制度的实施施细则.1766文广科技技高
11、级人才才管理暂行行规定.1880保密协议议.182培训服务务协议书.1886上海文广广科技发展展有限公司司在职员工工教育培训训管理暂行行规定.189关于职工工体检的通通知.1192员工手册册.1936欢迎加入豆丁社区管理资料团第一篇 行政管理理第一章 工工作制度为加强管理理，确保公公司工作的的顺利进行行，特制定定本工作考考勤制度。一、上下班班时间1、正常工工作日作息息时间：周周一至周五五：9:00017:30；2、节假日日或特殊情情况如有调调整另行通通知。二、考勤工工作1、考勤工工作以部门门为单位组组织实施，即即各部门负负责人收集本部部门员工的的遵章守纪纪情况，行行政部门负负责每月考考勤记录的
12、的汇总统计计和督促检检查执行情情况。2、每月职职工的考勤勤工作记录录由各部门门负责人收收齐后于次次月5日之前交于行政部部门汇总统统计，作为为员工本月工资核核算的依据据。3、考勤工工作是一项项严肃而细细致的工作作，关系到到职工的工工作考核、业业绩评价和和奖惩等切切身利益，各各部门负责责人应本着着高度负责责、秉公办办事的态度度做好该项项工作。三、迟到、早早退及外出出1、员工未未经请假迟迟到或早退退在*分钟内内的，每次次扣除当月月工资*元，迟迟到、早退退超过*分钟的按按半天事假假计扣工资资。2、如遇大大雾、大雪雪等恶劣气气候影响所所造成市内内交通困难难，或发生生意外事故故而不能按按时上班的的，向本部
13、部门领导请请假后，可可按有关规规定酌情处处理。3、在工作作时间内因因工作需要要外出，应应征得本部部门领导同同意并做好好外出记录录，以便掌掌握人员去去向，返回回公司后及及时销假。部部门负责人人外出直接接向公司领领导请假，返返回公司后后及时销假假。4、未经部部门领导同同意，在工工作时间内内擅自离岗岗外出者，一一律按全天天旷工规定定处理。5、每月迟迟到或早退退*次以内内者，部门门领导给予予批评教育育，三次和和三次以上上者扣除当当月全额绩绩效收入。四、病假1、员工因因病或非因因公负伤需需请假，应应有医院出出具的病历历证明，属属急诊情况况的应及时时通知所在在部门领导导，并在上上班后补交交医疗证明明。2、
14、每月员员工病假在在5天（含含）以内的的不扣奖金金，病假在在5天以上上至15天天（含）以以内的扣除除每月绩效效收入的550%；连连续病假在在15天以以上六个月月内的按时时间实算扣扣除全部绩绩效收入和和奖金。3、超过三三个月属长长病假的员员工，工作作年限不满满十年的，从从第四个月月起发给基基础工资的的80%，工工作年限超超过10年年以上的，发发给基础工工资的900%。4、员工病病假的日数数应为除去去所含的公公休或国定定假期后的实际际天数。五、事假1、员工请请事假，应应事先填写写事假单，并并交部门领领导批准后后方能有效效。未经批批准而私自自离岗外出出或不来公公司上班的的，按早退退或旷工处处理。部门门
15、领导请假假由公司领领导批准。2、员工请请事假每月月累计在33天以内（含含3天）的不不扣工资，3天以上即从第3天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。3、凡属事事假期间的的各类奖金金、津贴、补补贴、绩效效一律按实实际天数扣扣除。六、加班和和公休1、在8小小时工作制制的基础上上，因任务务紧急而必必须加班的的职工，应应由部门领领导统一安安排，月底底将员工加加班情况报报行政部门门汇总统计计后可作为申申领本月加班费费的依据。2、职工按按部门领导导要求加班班的通常付付给加班费费，也可作作调休安排排。加班累累计满8小小时的按日日计算，加加班累计满满4小时的的按半天计计算，不满满半天的按按小时计算算，由办公公室
16、按职工工个人的日日工资标准准月底统一一结算加班班费。（参参照劳动法法相关规定定）。3、可享受受年休假的的职工，仍仍按有关规规定执行。4、员工需需要公休的的应将公休休单交部门门领导批准准，并交办办公室备案案。5、员工应应享受的婚婚假、丧假假、探亲假假、产假、计计划生育假假等，均按按国家有关关规定执行行。6、公司鼓鼓励员工公公休，当年年未公休者者不作经济济补偿，也也不可跨年年度补休。7、因工作作需要参加加各类业务务培训的，经经部门领导导同意后报报公司领导导审批，并并报办公室室备案。七、年休假假规定为了维护职职工休息休休假权利，调调动职工工工作积极性性，根据国国务院颁布布的职工工带薪年休休假条例和和
17、我公司具具体情况，制制定本规定定。第一条 职工连续续工作1年年以上的，享享受带薪年年休假（以以下简称年年休假）。各各部门应当当保证职工工享受年休休假。职工工在年休假假期间享受受与正常工工作期间相相同的工资资收入。第二条 职工累计计工作已满满1年不满满10年的的，年休假假5天；已已满10年年不满200年的，年年休假100天；已满满20年的的，年休假假15天。职职工工作年年限的确定定，企业人人员以劳动动部门发放放的劳动手手册上记载载的工作时时间为依据据。如工龄龄有异议，以以其人事档档案材料记记录为准。第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
18、：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。第六条 部门要妥善安排职工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给
19、予支付年休假工资报酬。第八条 公司确因因工作需要要不能安排排职工休年年休假的，经经职工本人人同意，可可以不安排排职工休年年休假。对对职工应休休未休的年年休假天数数，公司参参照国家规规定，根据据公司实际际情况给予予适当的经经济补偿。第九条 本规定自自20099年8月11日起施行行。第十条 本规定解解释权归文文广科技公公司办公室室。第二章 接接待及会务务制度一、接待工工作规定1、前台接接待人员要要保持着装装整洁、仪仪表端庄，接接待来宾要要做到态度度热情、举举止礼貌，茶茶水供应及及时周到，维维护公司良良好形象。2、对待联联系工作的的来客，一一般情况下下前台先于于接待，并并及时与相相关人员取取得联系，
20、经经相关人员员同意后方方可放入办办公区域。3、不属于于联系工作作的外来人人员（如推推销、快递递等）不得得随意进入入公司办公公区域。一一般信件、物物品由前台台代收转交交，特殊物物品、贵重重物品或较较多（重）货货物直接由由相关人员员联系接洽洽。4、携带贵贵重物品外外出必须凭凭有关部门门填写的出出门单方可可放行。5、本公司司员工应自自觉遵守多多媒体大厦厦的管理规规定，做好好大楼和本本公司的安安全保卫工工作，确保保公司良好好的工作环环境。二、会务工工作（一般般会议通常常由办公室室筹办）1、依据会会议规模大大小和层次次高低的要要求成立相相应的会务务筹办组，做做好办会人人员的分工工，制定具具体筹办方方案。
21、2、起草、发发送会议通通知，制作作与会来宾宾联系名册册，确定与与会人员到到达、返回回的时间，制制定特殊情情况的应急急处理预案案等。3、安排会会务保障车车辆，做好好食宿安排排、会场布布置、参观观考察等准准备工作。4、会议文文件资料的的起草、定定稿、打字字复印、装装订、整理理、分发等等工作。5、做好会会后的会议议纪要、会会务总结、资资料归档和和经费结算算等工作。第三章 公公文管理办办法为实现公文文办理的规规范化、制制度化，提提高公司办办文的效率率和质量，根根据集团的的有关规定定和本公司司实际情况况，特制定定本办法。第一条 公公司的公文文，是传达达贯彻党和和国家的方方针、政策策，发布行行政规章，请请
22、示和答复复问题，指指导和商洽洽工作，报报告情况，交交流经验的的重要工具具。第二条 公公文办理必必须做到准准确、及时时、安全。公公司的公文文由公司本本部及所属属单位办公公室统一收收发、分办办、传阅、用用印、归档档。第三条 公公文办理工工作必须严严格执行保保密规定，落落实好登记记、签收、传传递、翻印印、转发等等相关制度度。第四条 上上报的公文文涉及多个个单位的，应应根据内容容写明主送送单位和抄抄送单位，由由主送单位位负责答复复所请示的的问题。第五条 凡凡是能通过过当面协商商、电话联联系等方式式解决的问问题，不要要书面正式式行文。对对于下级单单位的请示示，如不必必用正式文文件批复的的，可采取取复印或
23、抄抄告领导同同志批示等等方式答复复来文单位位。第六条 通通过会议等等途径发放放的公文，发发文者应做做好签收登登记，收文文者回单位位后应及时时交办公室室登记、办办理和归档档。第七条 收收到上级公公文，办公公室应视公公文内容、性性质和紧急急程度，准准确、及时时地送公司司领导批示示并按照规规定的程序序交有关部部门办理。紧紧急公文，办办公室应提提出办理时时限，并负负责催办。第八条 对对短期内难难以办结的的事项，承承办部门应应说明原因因，不得积积压不办，防防止漏办。复复文时，应应注明发文文单位的文文号或交办办单位的收收文号。第九条 草草拟公文在在送领导签签发之前，应应由办公室室统一审核核把关。已已经审核
24、的的公文，应应按公文的的内容和签签发权限分分别送主管管领导或分分管领导签签发。第十条 公公文办结后后，各级办办公室应根根据公文立立卷、归档档的有关规规定，及时时收集、整整理和归档档，没有存存档价值和和存查必要要的公文，经经过鉴别和和主管领导导批准，可可定期销毁毁。销毁秘秘密公文，要要进行登记记，派专人人监督，保保证不丢失失、不漏销销、不误销销。第十一条 本办法法自20009年6月月30日起起实施。第四章 介介绍信、公公章使用管管理规定一、公司的的介绍信、证证明信由办办公室主任任负责开具具。公司的的公章由办办公室指定定专人负责责统一保管管使用。二、因出差差、对外联联系工作等等公事需开开具介绍信信
25、、证明信信和发文需需加盖公章章的，应填填写用印审审批单，经经公司领导导批准后方方可使用印印章。三、介绍信信应填写所所去单位全全称及具体体内容和有有效期限。原原则上不开开具盖有公公章的空白白介绍信，特特殊情况需需经公司领领导批准。四、使用公公司印章必必须登记事事由、日期期、用印单单位和批准准人。五、凡公司司与外单位位签约的合合同协议需需加盖公司司合同章的的，必须将将合同书及及协议书交交公司总经经理或分管管领导审阅阅同意后再再按用印程程序办理。公公司领导不不在场又急急需办理的的，也应由由办公室主主任与公司司领导电话话联系征得得同意后方方可用印。六、文广科科技发展有有限公司行行政章必须须经公司总总经
26、理批准准后方可使使用。七、文广科科技发展有有限公司党党委章须经经公司党委委书记或副副书记批准准后方可使使用。八、公司财财务专用章章、法人章章必须经总总经理批准准后方可使使用。第五章 办办公用品管管理规定为加强本公公司办公经经费的管理理和控制，保保证公司职职能部门业业务工作的的正常开展展，本着勤勤俭节约的的精神，特特对公司办办公用品的的管理作如如下规定： 一、公司司本部的办办公用品、设设备、消耗耗材料等由由办公室负负责统一购购买登记、保保管和发放放。二、因工作作需要领取取办公用品品的应按实实际所需领领取，领取取人必须在在领用登记记单上签字字。三、因工作作急需而库库存又没有有的办公用用品，需经经办
27、公室主主任同意方方可购买。如如需添置金金额较高的的或批量较较大的办公公设备，要要填写办公公用品申请请单报公司司总经理批批准。属固固定资产范范围的设备备，应及时时办理固定定资产登记记手续。四、复印机机、传真机机、电脑、打打印机、电电视机等价价值贵重的的办公设备备由实际使使用人负责责管理。五、加强办办公用品的的管理和维维护，不得得挪为私用用或人为损损坏。六、工作岗岗位调整或或离岗时，应应按规定及及时办理移移交手续。第六章 车车辆使用管管理规定为加强车辆辆管理，提提高工作效效率和服务务质量，根根据公司实实际情况，对对车辆管理理作如下规规定：一、公司车车辆和驾驶驶员由办公公室统一负负责管理，日日常工作
28、由由行政主管管负责，根根据各部门门工作需要要，按照轻轻重缓急、先先后远近的的原则，合合理安排车车辆使用。二、在优先先保障公司司领导的前前提下，各各部门因工工作需要用用车，除特特殊或紧急急情况外，都都应事先报报办公室申申请预约，经经办公室主主任批准后后方可派车车。三、因工作作需要申请请用车时，应应先填好车车辆派遣单单，写明用用车事由、去去向、时间间、使用人人等内容，用用车人在经经部门负责责人同意后后凭办公室室批准过的的车辆使用用单通知驾驾驶员出车车。四、公司员员工不携带带贵重物品品或仪器设设备外出工工作以及采采购零星小小件物品，应应坚持勤俭俭节约的原原则，尽量量乘坐公共共交通工具具，严格控控制使用出出租车。五、凡因工工作需要到到外省市去去的，在申申请用车时时应向办公公室说明情情况，必须须报公司领领导审批，由由办公室按按有关规定定上报集团团批准。六、公司车车辆原则上上不派职工工私用。对对未经批准准的公车私私用情况一一经查实将将从严追究究当事人责责任。七、驾驶员员有责任做做好车辆的的清洁卫生生、完好安安全和维修修保养工作作。严格执执行公司车车辆管理规规定和交通通法规，做做到文明驾驾车，安全全行车。车 辆 使 用 单单车辆： 驾驶驶员：部 门用车人事 由时间出 车月 日 时 分回 来月 日