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技术人员员能力考考核表姓名决定评定定分数考核标准准 A.特别别优秀B.优秀秀C.普通通D.需要要努力E.差 专业技术术高超能能准确执执行上级级指示责责任感极极强有良好的的技术素素质和创创新能力力能随机机应变人人事协调调力好熟练掌握握技术能能遵守上上级指示示有一定定的技术术创新力力正确掌握握技术有有进取心心能随机机应变勉强能完完成任务务技术能能力一般般满分155分15分14112分1199分86分分5分以下下满分100分10分98分分75分分54 3分以下下满分5分分5分4分3分2分1分工 作作状 况况 标准上班班日数日记载事项项综合意见见 缺席（事事假）日 （丧假）日 （无故）日 早退次 迟到次 迟一早退退缺席换换算日 缺席总计计日 实际上班班日数总总计日 对判定奖奖赏的反反映 本人对判判定的不不满对判定加加薪的反反映 对判定训训练的反反映 调整对判定晋晋升的反反映 评分标准准：255分以上上为“特优”2025分分为“优秀”，5220分为为“普通”，1015分分为“需要努努力” 100分以下下为“差”