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技术人员考核能力表姓名部门岗位考评时间考核相关 标准评分特别优秀优秀普通需要努力不合格专业技术高 超能准确执 行上级指示 责任感极强有良好的 技术素质 和创新能 力能随机 应变人事 协调力好熟练掌握 技术能遵守上 级指示有 一定的技 术创新力正确掌握 技术有进 取心能随机应 变勉强能完 成任务技 术能力一 般满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况相关标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假丧假无故）曰早退次迟至U次迟到早退缺席换簿日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映：对判定加薪的反映：对判定训练的反映：对判定晋升的反映：本人对判定的不满：调整：评分相关标准：25分以上为“特优”2025分为“优秀”520分为“普通”1015分为“需要努力10分以下为“差”