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技术人员能力考核表姓名决定评定分分数考核标准 A.特别优优秀B.优秀C.普通D.需要努努力E.差 专业技术高高超能准准确执行行上级指指示责任任感极强强有良好的技技术素质质和创新新能力能能随机应应变人事事协调力力好熟练掌握技技术能遵遵守上级级指示有有一定的的技术创创新力正确掌握技技术有进进取心能能随机应应变勉强能完成成任务技技术能力力一般满分15分分15分14122分119分分86分5分以下满分10分分10分98分75分54 3分以下满分5分5分4分3分2分1分工 作状 况 标准上班日日数日记载事项综合意见 缺席（事假假）日 （丧假）日 （无故）日 早退次 迟到次 迟一早退缺缺席换算算日 缺席总计日 实际上班日日数总计计日 对判定奖赏赏的反映映 本人对判定定的不满满对判定加薪薪的反映映 对判定训练练的反映映 调整对判定晋升升的反映映 评分标准：25分以以上为“特优”2025分分为“优秀”，5220分为为“普通”，1015分分为“需要努努力” 100分以下下为“差”