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1、奖励与惩惩罚制度度第一条 为维护公公司劳动动纪律和和各项制制度，营造公公平、上上进、奖奖惩分明明的良好好工作氛氛围，充充分调动动员工的的工作积积极性，保保障公司司规章制制度的贯贯彻执行行，公司司工作的的正常进进行，激励职职工的敬敬业精神神，使公公司的经经营与管管理体系系在稳定定有序的的环境中中发展，特特制定本本制度。第二条 目的：为了提高高员工工工作效率率，明确确责任与与义务，公公司制定定各种规规定是实实现企业业目标的的保证。公公司要求求员工有有良好的的遵守规规定的自自觉性，但但规定和和制度是是必要的的，公司司订立的的规定与与制度使使员工了了解行为为规范以以及违反反导致的的后果。第三条 适用范
2、范围:集团本本部及所所属二级级公司。第四条 奖惩原原则：1、公平平、公正正、公开开。2、有功功必赏、有有错必纠纠、赏罚罚分明。第五条 奖励类类别 奖励分分为：通通报表杨杨、嘉奖奖、小功功、大功功和年终终评奖。惩处分为为：通报报批评、警告、小过、大过、降级处理、辞退处理。第六条 奖惩形形式一、奖励励：是成成绩的体体现、进进步的动动力、激激励的措措施。公公司奉行行有功必必赏的原原则，鼓鼓励员工工勤奋敬敬业，勇勇于争先先。公司司奖励采采取精神神鼓励与与物质奖奖励相结结合的办办法。奖励分为为：通报报表扬；嘉奖：50100元；小小功：150250元；大大功：300500元；1、通报报表扬员工有下下列良好
3、好表现，将将会被予予“通报表表扬”，表扬扬可采取取内部通通报、当当众表扬扬等形式式。被授授予表扬扬的原因因包括但但不局限限于下述述项目：1） 品行端正正、注意意公德、拾拾金不昧昧等良好好行为。2） 热爱企业业、爱惜惜公物、厉厉行节约约等行为为。3） 遵章守纪纪、忠于于职守、任任劳任怨怨堪为员员工楷模模者。4） 工作中一一贯自觉觉主动积积极肯干干表现良良好有书书面表扬扬者。5） 热心服务务，并有有书面表表扬者。6） 团结同事事，领导导有力，较较好提高高部门业业绩的管管理人员员。7） 较好完成成阶段性性工作任任务（如如月度销销售任务务、岗位位工作管管理任务务等）。8） 提出较为为良好的的工作建建议
4、或行行动方案案者。9） 关心企业业和他人人，无私私奉献爱爱心，受受到员工工一致好好评者。10） 积极维护护公司荣荣誉，在在客户中中树立良良好的公公司形象象和口碑碑者。11） 能完成岗岗位工作作，又能能不断坚坚持继续续学习提提高者。12） 其他有益益于公司司和岗位位工作的的良好表表现行为为，并有有书面表表扬者。、嘉奖奖员工若有有下列行行为或表表现（包包括但不不局限于于以下项项目），将将会被给给予“嘉奖”，并于于公司内内部以发发文形式式公开表表扬：（1）工工作尽责责成绩优优异者（如如季度连连续达标标、年度度达标者者）；（2）忠忠于职守守、技能能优异、对对本身职职务具有有特殊表表现者；（3）热热爱企
5、业业、爱惜惜公物、厉厉行节约约，取得得较好成成效者；（4）对对灾害预预防措施施妥当或或灾害后后修复工工作勤勉勉，得以以减少损损失者。（5）维维护企业业利益，挽挽回公司司损失或或维护企企业利益益者。（6）勇勇于举报报公司内内严重失失职、贪贪污盗窃窃、营私私舞弊、泄泄露公司司机密、违违法违纪纪等行为为经核查查无误，情情况属实实的。（7）提提出较为为良好的的工作建建议或行行动方案案，并取取得较好好实际效效果的员员工。（8）忠忠于职守守、见义义勇为者者。（9）好好人好事事较好的的提高公公司美誉誉度者（如如好人好好事获见见报等）（10）其其他类似似表现出出色行为为或业绩绩。（11）积极维维护公司司荣誉，
6、在在客户中中树立良良好公司司形象和和口碑。（12）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。（13）工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。3、记小小功员工若有有下列表表现、行行为或工工作成绩绩（包括括但不局局限于以以下项目目），将将会被给给予“记小功”表扬，并并于公司司内部以以发文形形式公开开表扬：（1）制制订工作作方案计计划确实实可取，对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者。（2）积积极研究究改善工工作方法法提高工工作效率率或减低低成本确确有成效效者，管理得得当，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或节省使使用原物物料，
7、减减低成本本，获得得优良效效果者；（3）提提供研究究之具体体建议，经经采用后后确有显显著之优优良效果果者。（4）遇遇紧急及及非常事事故，应应变得当当，减少少或防止止公司损损失者。（5）对对员工纠纠纷事务务处理得得宜，使使公司免免受损失失者。（6）拒拒受贿赂赂或馈赠赠，尽心心尽守，谦谦洁作风风者。（7）控控制成本本、节约约物料，取取得良好好效益者者。（8）举举报公司司内严重重失职、贪贪污盗窃窃、营私私舞弊、泄泄露公司司机密、违违法违纪纪等，检检举揭发发违反规规定或损损害公司司利益事事件者行行为经核核查无误误，情况况属实，挽挽回公司司重大损损失者。（9）好好人好事事很好的的提高公公司形象象及美誉誉
8、度者（如如获好人人好事获获地区主主流煤体体报道表表扬，使使公司形形象及美美誉度极极大提高高等）（10）对可能能发生的的意外事事故能防防患于未未然，确确保公司司及财物物安全者者；发现现职责外外事故，予予以及时时挽救，防防止公司司受到损损害者。（11）其其他类似似维护公公司利益益优异表表现和取取得优异异成绩的的行为。（12）策划、承承办、执执行重要要事务成成绩显著著者。（13）其它应应给于记记小功事事迹者。4、记大大功员工若有有下列表表现、行行为或工工作成绩绩（包括括但不局局限于以以下项目目），将将会被给给予“记大功”表扬，并并于公司司内部以以发文形形式公开开表扬：（1）在在工作或或技术上上大胆创
9、创新，并并取得显显著经济济效应；对历年年来之行行政管理理，或技技术上之之困难处处理得宜宜，致久久积之恶恶习得排排除者。（2）改改进管理理技术而而发挥最最大功能能，及节节省使用用办公用用品而降降低成本本，有据据可证者者。（3）遇遇重大灾灾等重大大事故时时，不顾顾个人安安危，奋奋勇抢救救，致使使公司之之损失得得以减轻轻至最低低限度者者。（4）举举报、防防治或消消除重大大灾害或或检举重重大的舞舞弊或盗盗窃，使使公司免免受损失失者。（5）对对公司各各项管理理方法、操操作流程程等的重重大改善善，使公公司得到到明显收收益者。（6）有有益于公公司发展展的重大大创新，并并在实施施中取得得重大成成绩和经经济效益
10、益者。（7）维维护公司司利益，避避免公司司重大损损失者。（8）同同坏人坏坏事作斗斗争，对对维护正正常的工工作秩序序有显著著功绩者者。（9）对公司司发展有有重大贡贡献，应应记大功功之事迹迹者。（10）其他他给公司司带来重重大利益益的行为为。5、年终终评奖职职工有下下列情形形者年终终可参加加优秀工工作者评评奖。 （1） 一年中中累计三三次记大大功但无无记大过过记录者者。 （2） 在当年年工作中中给公司司带来重重大效应应者。 （3） 在当年年工作中中，严格格遵守公公司各项项规章制制度，认认真完成成本职工工作，工工作成绩绩优秀者者。 （4） 其他可可参选优优秀工作作评奖者者。二、处处罚：是是对犯错错误
11、员工工的教育育和指导导，公司司奉行有有错必纠纠的原则则，鼓励励知错必必改，公公司愿意意帮助员员工不断断改进自自身工作作。处罚分为为：通报报批评；警告：50100元；小小过：200300元；大大过：40010000元；降降级处理理；辞退退处理。1、 通报批评评员工若初初次违反反下列情情形之一一者（包包括但不不局限以以下项目目），将将被处以以通报批批评：（1） 在工作时时间从事事私人的的或与工工作无关关的活动动，如读读与工作作无关的的书籍、报报纸、杂杂志、上上网聊天天、打瞌瞌睡、吃吃零食、嬉嬉戏、玩玩耍、运运动、闲闲聊、打打私人电电话等。（2） 上班时间间，未经经上司许许可撤离离工作岗岗位、串串岗
12、、空空岗。（3） 未按时完完成或虚虚假完成成任务、需需提交方方案、工工作报告告等。（4） 对同事、访访客不礼礼貌，在在接待工工作中出出态度冷冷漠、语语言生硬硬、顶撞撞、推卸卸责任等等现象。（5） 不爱护公公物的行行为（未未造成经经济损失失）。（6） 不按规定定使用指指定的表表格申请请事、病病假、出出差等。（7） 工作疏忽忽或不认认真，幸幸未造成成大障或或损失者者。（8） 续假、逾逾期休假假但不提提前申请请者。（9） 未准时出出席会议议，屡教教不改或或无故缺缺席者。（10） 文件或工工作任务务传达不不及时、不不到位者者。（11） 其他违反反公司制制度规定定情节轻轻微的或或相当于于以上内内容的过过
13、失行为为。未按按时完成成工作报报表的。2、 警告员工违反反下列情情形之一一者（包包括但不不局限以以下项目目），将将受到警警告处罚罚，并于于公司内内部发文文通报：（1） 在工作时时间睡觉觉，大声声喧哗、争争吵，扰扰乱工作作正常秩秩序，情情节轻微微者。（2） 没有正当当理由，初初次不服服从上司司的指示示，或超超越职权权，扰乱乱职务制制度。（3） 怠慢业务务，经上上司提醒醒后仍未未有改善善。（4） 因过失致致发生工工作错误误情节轻轻微者。（5） 检查或监监督人员员未认真真执行职职务者。（6） 发现有损损公司利利益的言言行不上上报或不不及时制制止。（7） 浪费财物物，情节节轻微者者；（8） 无事生非非
14、、挑拨拨离间，损损害同事事之间的的团结。（9） 品行不正正，无礼礼、辱骂骂他人者者；（10） 调岗、请请休假未未做好工工作交接接，造成成工作混混乱或延延误工作作者。（11） 不按时归归还公司司借款或或结算手手续。（12） 违反公司司安全和和消防管管理规定定。（13） 破坏环境境卫生者者。（14） 在工作时时间内睡睡觉或擅擅离工作作岗位者者。（15） 防碍工作作秩序或或违反破破坏安全全，环境境卫生制制度者。（16）初次不听主管合理指挥者。 （17） 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 （18） 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 （19） 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者
15、。 （20） 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 （21） 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 （22） 在工作场所防碍他人工作者。 （23） 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。（24） 其他违违反公司司有关规规章制度度，情节节一般或或相当于于以上内内容的过过失行为为。3、 记小过员工违反反下列情情形之一一者（包包括但不不局限以以下项目目），将将受到记记小过处处罚，并并于公司司内部发发文通报报： （1）半半年内已已接受警警告处罚罚二次者者。（2）管管理监督督方面松松弛，致致下属工工作散漫漫、怠情情、推诿诿或回避避责任者者。（3）涂涂改或撕撕毁考
16、勤勤记录、识识别证、涂涂墙壁或或机器设设备者。（4）未未经公司司批准在在其他单单位兼职职或上班班者。（5）投投机取巧巧、隐瞒瞒真相、牟牟取非份份利益者者。（6）任任意浪费费使用原原料或损损坏公物物者,价值500元以下下。（7）不不遵循主主管指导导，影响响工作或或业务之之推行，为为公司带带来损失失者。（8）托托代签或或伪造考考勤记录录者。（9）在在工作场场所酗酒酒滋事者者。（10）虚虚报开支支、冒抵抵开支、虚虚假销售售套出公公司利益益金额在在10000元以内内（含10000元）。（11）知知情不报报、隐瞒瞒他人严严重违纪纪行为。（12）弄弄虚作假假，虚报报假单或或费用者者。（13）消消极怠工工，
17、歪曲曲、故意意不按公公司规定定操作，情情节严重重者。（14）挪挪用公款款者。（15） 因玩忽忽职守造造成公司司损失但但不大者者。（16）对同事事恶意攻攻击，造造成伤害害但不大大者。（17）检查值值班人员员未按规规定执行行勤务者者。（18）捏造事事实骗取取休假者者。（19）季度内内累计三三次未完完成工作作任务，但但未造成成重大影影响者。（20）一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。（21）上班期间中午非工作需要饮酒者。4、记大过员工违反反下列情情形之一一者（包包括但不不局限以以下项目目），予予以记大大过，并并于公司司内部发发文通报报：（1）一一年内已已接受两两次记小小过处罚罚者。（2）忽忽视职责
18、责，违反反正确工工作方式式擅自变变更工作作方法，导导致公司司财务损损失者。（3）行行为粗暴暴或不检检，破坏坏纪律，屡屡诫不改改者。（4）疏疏于监督督或错误误指导，致致公司蒙蒙受损失失者（5）利利用职务务之便，取取用公司司材料制制造或修修护私人人物件者者；（6）撕撕毁公文文或公告告文件及及遗失经经管之重重要文件件、机件件、物件件、工具具者；（7）虚虚报开支支、冒抵抵开支、虚虚假销售售套出公公司利益益金额在在10000元以上上的。（8）不不利公司司之谣言言或公司司业务机机密，对对公司造造成不良良影响者者。（9）恶恶意攻击击、诬告告、作伪伪证而制制造事端端者。（10）员员工评论论其他同同事薪资资福利
19、情情况。（11）造造谣生事事，散播播不实谣谣言，使使公司蒙蒙受损失失者。（12）上上司明知知下属有有违纪情情况或舞舞弊有据据，而予予以隐瞒瞒庇护或或不举报报者。（13）弄弄虚作假假，虚报报假单或或费用情情节严重重者。（14）消消极怠工工，歪曲曲、故意意不按公公司规定定操作，情情节极为为严重者者。（15）挪挪用公款款，情节节严重者者。（16）在工作作时间睡睡觉或擅擅离职守守，导致致公司蒙蒙受损失失者。（17）携带危危险或违违禁物品品进入工工作场所所着。（18）故意撕撕毁公文文者。（19）虚报工工作成绩绩或领先先伪造工工作记录录者。（20）对同事事恶意攻攻击，造造成较大大伤害者者。（21）遗失重重
20、要公文文者（物物品）者者或故意意泄漏商商业秘密密者。（22）职务下下所保险险的公司司财物短短少、损损坏、私私用或擅擅送他人人使用，造造成损失失较小者者。（23）违反安安全规定定，使用用公司蒙蒙受重大大损失者者。（24）一个月月内迟到到、早退退累计超超过六次次（含）以以上者。（25）未完成工作任务，造成重大影响或损失者。（26）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。5、降级处理员工违反反下列情情形之一一者（包包括但不不局限以以下项目目），记记予降级级处理，并并于公司司内部发发文通报报：（1）疏疏忽工作作引发事事故或因因其行为为导致公公司遭受受较大损损失者，除除处罚外外，公司司将视情情况保留留追索
21、赔赔款权利利。（3）行行为顽抗抗或轻蔑蔑主管或或类似之之行为者者。（4）未未具正当当理由对对其主管管指派之之任务屡屡次拒绝绝执行者者。（5）对对公司授授予之职职务无法法胜任者者。（6）管管理不善善或疏于于防范而而酿成重重大灾害害，致公公司受损损不菲者者，除处处罚外，公公司将视视情况保保留追索索赔款权权利。（7）员员工本人人吐露本本人薪资资者，降降低一级级基本工工资。（8）人人力资源源行政部部门、财财务部门门员工泄泄露他人人薪资者者，当事事人工资资降低一一级基本本工资，人人力资源源行政部部、财务务部相关关负责人人负连带带责任，工工资统一一降半级级。（9）背背后辱骂骂老板经经证实者者。（10）有有
22、意损害害公司形形象经证证实者。（11）上上司明知知下属有有违纪情情况或舞舞弊有据据，而予予以隐瞒瞒庇护或或不举报报，情节节严重、恶恶劣者。6、辞退退处理员工违反反下列情情形之一一者（包包括但不不局限以以下项目目），记记予辞退退处理，并并于公司司内部发发文通报报：（1）在在工作上上供词谎谎骗、隐隐瞒过失失，使公公司蒙受受重大损损失者，除除处罚外外，公司司将视情情况保留留追索赔赔款权利利。（2）犯犯有偷窃窃行为；未经许许可携带带或企图图携带公公司贵重重物品离离开；携携带或企企图携带带国家法法规或公公司不允允许携带带的物品品，如毒毒品、武武器、爆爆炸或危危险性的的物品进进入公司司。（3）因因重大过过
23、失导致致公司的的建筑、设设备、器器具及其其它贵重重物品丢丢失或严严重损坏坏等，除除处罚外外，公司司将视情情况保留留追索赔赔款权利利。（4）泄泄露（或或企图泄泄露）公公司机密密者，除除处罚外外，公司司将视情情况保留留追索权权利。（5）贪贪污、侵侵占、挪挪用公司司财物或或利用职职务之便便营私舞舞弊、收收受不当当钱财、受受贿、串串通外来来人员监监守自盗盗公司财财物或在在业务往往来中收收取回扣扣等非法法收入（无无论金额额多少）。（6）违违法违纪纪，被公公安机关关收容审审查、劳劳教、监监禁或判判刑；或或做出了了受社会会广泛谴谴责之行行为。（7）对对上司、同同事或下下级施加加暴行、恐恐吓、打打击报复复。（
24、8）加加入任何何非法组组织（如如邪教组组织、恐恐怖组织织、传销销组织等等）（9）在在任何时时间、任任何场所所吸毒。（10）消消极怠工工，歪曲曲、故意意不按公公司规定定操作，情情节恶劣劣者。（11）严严重的不不诚实行行为（包包括但不不限以下下行为）a. 在求职时时提供假假资料，伪伪造个人人经历或或为达到到让公司司雇佣而而采取不不正当的的方式。b. 加入公司司之前，未未报告自自己所得得的传染染性疾病病或其它它将影响响自己工工作能力力的健康康问题。c. 以欺骗性性理由请请假、休休假、续续假。d. 弄虚作假假，虚报报假单或或费用情情节极端端严重者者。e. 员工在长长病假期期间至任任何其他他公司或或机构
25、工工作。f. 向外散布布对公司司污蔑性性言论。（12）拒不听听从主管管指挥监监督，与与主管发发生冲突突者。（13）在公司司内酗酒酒滋事造造成恶劣劣影响者者。（14）在公司司内聚众众赌博。（15）故意毁坏公物，金额较大者。（16）聚众闹事妨害正常工作秩序者。（17）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。（18）对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。（19）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。（20）连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。（21）盗窃同仁或公司财物者。（22）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。（23）在公司内部有伤风败俗之行为者。（24）利用职权受贿或以不
26、正当手段谋取私利者。（25）年度内累计六次记大过行为者。（26）经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。（27）其它应给予除名。第七条 奖惩关关系1、通报报表扬三三次等嘉嘉奖一次次，嘉奖奖二次等等于记小小功一次次；记小小功二次次等于记记大功一一次；2、通报报批评三三次给予予警告一一次，警警告二次次等于记记小过一一次；记记小过二二次等于于记大过过一次，连连续三次次记大过过辞退处处理；3、记大大过二次次基本工工资下调调一级，岗岗位补贴贴下调一一级；记记大过三三次辞退退处理，此此累计不不做奖金金、罚款款仅做为为年终考考评依据据。4、奖惩惩事项将将作为年年终考核核及升迁迁之依据据。5、职工工奖惩经经领
27、导后后生效，每每嘉奖一一次，当当月奖励励50元，小小功奖励励100元，大大功奖励励200元；大大过罚扣扣200元，主主要责任任者或部部门主管管以上者者加倍处处罚。66、职工年年终被评评为优秀秀工作者者，公司司将给予予一定奖奖励。第八条 操作细细则1、 奖惩事实实由各部部门负责责人提交交人力资资源行政政部审核核或审批批，奖励励或惩罚罚事件在在小过（含含小过）、小小功（含含小功）以下者，由人力资源行政总监签发职工奖罚审批表生效。奖励或惩罚事件在大功（含大功）或大过（含大过）以上者，由副总经理在调查核实后审核，总经理签批职工奖惩审批表生效，审批后人力资源行政部将以发文形式于公司内部通报，发文后生效。
28、2、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，功或过者在规定的张贴处张贴告示。3、奖惩惩款项由由公司人人力资源源行政部部依奖惩惩通报文文于员工工当月工工资中计计入或扣扣减。4、各部部门负责责记录并并存档各各员工的的奖惩事事实及相相关通报报文件，每每年12月初收收收集汇汇总交人人力资源源行政部部。奖惩惩记录将将对员工工的年终终评估、晋晋升、降降级及个个人职业业发展产产生影响响。1、 人力资源源行政部部作为本本制度的的管理部部门，负负责公司司奖惩制制度的拟拟定、审审核、培培训、推推广、解解释，并并负责日日常信息息的收集集、反馈馈和研究究修改。2、 原则上，所所有奖惩惩均以通通报
29、形式式公布，特特殊情况况可由公公司负责责人酌情情灵活处处理。第九条 其他实际工作作中，遇遇到无依依据的奖奖惩条例例，则以以总经理理临时批批复为准准，并予予执行。第十条 关于奖奖励和奖奖罚制度度的补充充规定为了适应应新世纪纪，并与与时俱进进，准确确定位，将将公司制制度更加加完善化化和具体体化，现现作重大大经济赔赔偿责任任标准作作如下补补充规定定：序 项项目说明明行政责任任经济责任任一根据各职职能部门门负责人人业务审审批权限限界定，未未能认真真履行该该审批权权限造成成不良后果果1了解事件件过程，所所发生业业务金额额在50000元（含含）以下下重大过失失个人承担担：20%公司承担担：80%2了解事件
30、件过程，所所发生业业务金额额在50000元以上上，200000元（含含）以下下重大过失失个人承担担：30%公司承担担：70%3了解事件件过程，所所发生业业务金额额在200000元以上上，500000元（含含）以上上重大过失失个人承担担：40%公司承担担：60%4了解事件件过程，所所发生业业务金额额在500000元以上上重大过失失个人承担担：50%公司承担担：50%5了解事件件过程，明明知故犯犯，严重重失职，发发生事件件需公司司承担一一定的经经济费用用重大过失失个人承担担：1000%二各职能部部门负责责人未经经总经理理书面批批准，擅擅自作主主开展相相关业务务1事前：未未经总经经理书面面批准开开展
31、相关关业务工工作，且且事后总总经理不不同意此此项目的的开展重大过失失个人承担担：1000%2事中：未未经总经经理书面面批准后后开展的的业务完完全不能能满足公公司需求求 重大过失失个人承担担：80%公司承担担：20%序项项目说明明行政责任任经济责任任3事中：未未经总经经理书面面批准后后开展的的业务基基本可以以满足公公司需求求重大过失失个人承担担：60%公司承担担：40%4事中：未未经总经经理书面面批准后后开展的的业务完完全可以以满足公公司需求求重大过失失个人承担担：10%公司承担担：90%5事后：供供应商服服务态度度差、失失信、影影响公司司工作进进程（情情节较严严重）公司将不不予以合合作三严重违
32、反反奖励和和奖罚制制度中第第6.6条款之之第6.6.55项1贪污、侵侵占、挪挪用公司司财物或或利用职职务之便便营私舞舞弊、收收受不当当钱财、受受贿、串串通外来来人员监监守自盗盗公司财财物或在在业务往往来中收收取回扣扣等非法法收入（无无论金额额多少）当事人予予以辞退退或追究究法律责责任全额赔偿偿损失款款项四1、 在业务部部门要求求答复的的时间内内，因总总经理不不在业务务现场，通通过电话话沟通同同意后，业业务部门门方可执执行，相相关申请请待总经经理返回回时补签签；2、2、总总经理仍仍未给予予反馈签签字确认认而造成成工作开开展延误误或损失失的，由由总经理理负全责责。五其它重大大处罚事事件由总总经理裁裁决 上述内内容自签签发之日日起执行行，对以以上内容容人力资资源负责责解释说说明。本制度由由人力资资源部制制定，并并监督执执行。