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1、指纹刷卡考勤管理规定3篇 考勤是公司管理的根底性工作，指纹刷卡考勤管理规定是为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严峻认真，又有灵敏务实、有章可循的考勤管理，而制定的。下面是指纹刷卡考勤规定细那么，欢送参阅。 指纹刷卡考勤管理规定范文1 一、目的： 为确保公司进展有秩序的经营管理而制定; 二、适用范围： 适用于*公司及*部门有限公司协理(不含)以下员工; 三、责任： 部门各部门主管; 四、程序内容： 1、出勤 工作时间：以部门现行工作规定时间; 因工作需要加班的员工，需提交?员工加班申请表?经部门一级主管批准后至人 力资源部登记，方可实施。 打指纹： 员工每天
2、上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。 注：遗忘打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。 公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。 请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否那么以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。(开会迟到两次者，不参与满勤考核) 迟到、早退标准：依据各岗位现行作息时间如延
3、误到岗者那么以迟到计，提前下班者那么以早退计; 例： 行政人员上班9：30以后到达，视为迟到， 18：30以前下班或离开，视为早退。 迟到细那么，处理如下： A：迟到15分钟内，扣个人工资20元; B：迟到30分钟内，扣个人工资50元; C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍; D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。 注：如遇特殊状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否那么按旷工计算。 早退细那么： A：早退15分钟内，扣个人工资20元; B：早退30分钟内，扣个人工资50元; C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日
4、工资2倍; D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。 2、 旷工 无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的两天内交辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 旷工一天，扣款个人日工资的300%; 3、考勤统计 各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。 上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的正常进展，假设因人员请假或者补休影响部门营运工作，那么追究上级主管责任。 每月调休次数两次，包括自调和被调。 五、该制度自总
5、经理批示之日起执行。 *部门 人力资源部 20xx年2月18日 指纹刷卡考勤管理规定范文2 一、工作时间： 上午08：3011：30 下午12：1517：15 二、适用范围： 除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。 注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。 三、管理规定： 1、打卡规定： 公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。假设消灭故障，请准时联系综合管理部陈晨。 注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。 2、因公外出需要填写?外出申请单?，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。 3、全部请假
6、必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准前方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否那么以旷工处理。 4、请假的审批权限： 四、缺勤： 1、根本定义： 1)、迟到：上班时间已过，因非工作缘由20分钟以内到岗者; 2)、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者; 3)、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。 2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。 3、对缺勤的相关惩处规定参见补充说明。 本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。 南京普天王之电子有限公司 综合管理部 二Oxx年三月廿六日 指纹
7、刷卡考勤管理规定范文3 一、总那么 为标准公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际状况，特制定本细那么。 二、作息时间 公司上班时间：上午 9:00至12:00 下午 13:30至17:00 三、考勤时间 1. 打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。 2. 打卡时间：星期一至星期五 上班到岗时间上午9:00 下班离岗时间下午17:00 3. 周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。 四、实行范围 公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。) 五、考勤方法 利用指纹生物识别唯一性特征进展考
8、勤，更加客观、公正、公正。 六、实施细那么 1.原那么上要求员工必需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写?打卡异样登记表?(附表1)，登记未打卡时间,并说明缘由。 2. 上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。 3. 上下班遗忘打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计遗忘打卡五次，按迟到一次处理，以此类推;累计三次迟到按事假半天处理，以此类推;累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。 4. 迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。 5. 周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提
9、前填写?加班申请表?(附表2)交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交);换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写?换休申请表?(附表3)交至人力资源部方可换休。 6. 月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，依据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。 7. 因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进展签到和签退。 七、考勤统计 1. 每月初，前台依据指纹打卡记录和?打卡异样登记表?进展考勤统计。 2. 由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的根本依据。 八、附那么 1. 公司人力资源部门执行本细那么; 2. 本细那么自公布起执行，如有更改另行通知。 第 4 页