4劳务工管理制度.docx

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1、劳务工管理制度 目的 规范劳务用工管理,发挥劳务人员辅助生产作用,提高劳务人员工作效率,拟定如下管理制度:职责 办公楼卫生清洁劳务:负责办公楼卫生清洁; 矿山现场白天劳务:负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理,现场管理人员交办的临时任务; 矿山现场大夜劳务。负责工程设备、矿山工具器、油品看护,跟踪水泵运转及水位变化情况。制度 办公楼卫生清洁劳务: 1、办公区域的卫生清洁每天至少一次,包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。 2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次,包括办公楼周边杂草、水沟。 3、每天必须签到考勤,上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00。矿山现场白天劳务: 1、严禁酒后

2、上岗,准时上班、下班; 2、正确做好劳保穿戴,上班时穿好反光背心,严禁穿拖鞋上班; 3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域); 4、服从矿山管理人员的调度、配合; 5、每天必须签到考勤,上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00,原则上中途不得无故歇息。矿山现场大夜劳务: 1、严禁酒后上岗,准时上班、下班,现场做好交接事项; 2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品,夜间巡查穿好反光背心,携带照明工具; 3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域); 4、关注水泵抽水情况,发现水泵露出或出现出水量小时,要关闭电源; 5、当现场出现异常人员时要及时汇报矿

3、山工作人员(联系电话:13313933950陈春雁段长),发现偷盗者及时拨打110和矿山工作人员 6、每天必须签到考勤,上班时间为22:306:30,每隔半小时巡察一次,不得睡岗。考核 1、未按规定时间签到上岗,发现2次立即解除劳务合同。 2、上班期间无故缺岗、睡岗,发现2次立即解除劳务合同。 3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的,未按制度穿戴劳保用品的,发现3次立即解除劳务合同。 4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的,立即解除劳务合同。本制度自2016年6月1日起实施。 矿山部2016年6月1日 第二篇:劳务工安全管理制度劳务工安全管理制度 1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

4、对入场的工队,项目部要签订安全生 产协议书,实行目标管理,责任落到实实处。 2、对入场的人员要执行施工安全十大禁令和施工用电十大禁令,遵守安 全生产的规程、规定。 3、对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育,对分部分 项工程进行针对性的安全技术交底,被交底人履行签字手续。 4、对现场的各种专业操作人员必须按规定持证上岗,无证人员不得从事施工作 业。 5、对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。 6、入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动,班前活动的基本内 容和要求: 1)班前交底要做到有针对性和及时性,可从“五看”着手;看“天”(天气)、 看“地”

5、(环境)、看“人”(思想情绪)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务) 2)必须要求个人上岗自查,查安全意识,查自身安全风纪,查同接接受任务相 应的安全用具是否完好、齐全。 3)必须开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安 全设施作例行常规检查,发现问题及时提出,采取必要措施才能工作。 4)严禁有不带安全因素上岗,如不戴好安全帽,高空作业不戴好安全带等。 5)反对不做安全检查就操作。 7、项目部专职安全员,随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改, 对违章作业要严格制止,按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖罚暂行规定”执行。 8、对劳务队、民工、

6、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化、采取多种 形式宣传安全生产法规、增强作业队、民工、外包工的安全意识,作到时时、处处注意安全, 9、实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度,针对签订的安全生产 责任书,每月进行考核评比,奖优罚劣;实行安全生产“一票否决制”,凡考核不达标的,要严格奖罚制度。 10、公司每季度召开一次安全生产专题会议,项目部每月召开一次安全生产专题 会议;分析本企业,项目部安全生产形势,找准问题,落实对策;对事故的薄弱环节如:施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理,将事故消灭在萌芽状态中。 第三篇:劳务工队伍管理制度劳务工队伍管理制度 一、劳务工队伍资

7、格审查 施工劳务工队伍应具有相应的施工资质,通过段资质审查、评估合格。 二、施工合同的签定及管理 劳务工队伍应与车间签订施工合同,合同中明确。承包范围、方式、金额,安全质量要求,工期要求,文明施工要求,标准化工地要求,双方责、权、利,违约责任等。 三、劳务工队伍保险购买 劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息,以供车间及时办理委外用工人员意外伤害保险。 四、劳务工岗前培训考试、安全警示教育(准入制度) 1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平,必须年满18周岁,原则上年龄在55周岁以下身体健康的守法公民,具备相应的身体素质的男性可适当放宽至60周岁、女性放宽至55周岁,年龄核定以

8、身份证记录为准。 2、施工队对所有委外作业人员进行安全、业务知识培训。劳务人员应认真接受培训,经考试合格后由职工教育科颁发短期用工培训合格证,并签订安全承诺书后,方可上岗作业。 4、施工队伍及施工队必须建立劳务作业人员花名册,劳务工队伍需如实汇报劳务作业人员姓名、身份证号码、家庭常住地址、身体健康状况等信息,花名册实行动态管理,未经许可,施工队伍不得擅自更换劳务作业人员。如发现劳务人员与身份信息不符、患重大疾病及为在案人员,一律立即辞退。 五、施工作业期间日常管理 1、劳务工队伍招用的劳务工必须自觉遵守国家和地方政府制订的法律、法规和段、车间的规章制度,服从管理,守法务工,自觉维护车间的正常工

9、作和生活秩序。日常安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针和“谁用工,谁负责”的基本原则。 2、劳务工上岗作业前,必须按规定正确佩戴以及使用合格的劳动保护用品及工作证。 3、特殊作业人员(如氧割工、焊接工、架子工、电工等)符合相关资质要求,做到持证上岗。 4、劳务工若有人员变动,应提前上报施工队,严禁聘请未经培训、考试合格的劳务工。 5、劳务工管理人员每天参加工班组织召开的分工会、完工会。完工会上对当天的工作进行总结,查找不足。对于会上提出存在的各类问题,必须按时整改落实到位;确有困难的可向工班、车间申请协助解决。 6、每次作业前,进行班前分工点名。由施工负责人负责组织所有作业人

10、员召开班前点名会,详细说明作业质量标准、安全重点注意事项,明确标准和要求;并完成“眼看、手比、口呼”及“安全宣誓”等安全规定动作。 7、在作业过程中,服从车间带班职工的安排和指挥,认真落实安全、质量等相关作业要求,在保证安全、质量的前提下,保证生产进度,按时完成下达的生产任务。 8、在工作中,全面坚持自控、互控和联控制度,做到“三不伤害”。劳务工有权拒绝违章指挥,有权拒绝各类危及自身安全违章用工安排。 9、没有特殊情况,经施工负责人安排的情况下,任何人员严禁擅自上线。当施工负责人确认防护、联络体系完整有效后,在防护员、带班员的带领下方可逐一按秩序上线作业。上线作业听从防护员及带班员指挥,来车时

11、,必须及时清道并下道避车。 10、领、用工具、器具、及其它材料按有关规定办理相关手续。严格执行工机具上下道确认制度,做到“用多少、领多少、还多少”的原则,实行定人、定物、定量管理。下道后清点下线人数及工机具数量,确认无误后方可入库。 11、上下班路途中做到“按行走路线图统一集体行走”,严格落实同出同归制度要求。 12、搞好与周边群众关系,严禁生事滋事,严禁发生打架斗殴和各类社会治安事件,严禁偷盗路材路料,严禁损坏、丢失生产用各类工机具及周转料。 13、劳务工在作业时间内和生产区域中发生事故,要立即如实汇报,并保护好现场,积极组织抢险;出现紧急情况时,劳务工队伍必须无条件服从安排,以确保施工和行

12、车安全。 14、劳务作业人员每月参加1次安全教育,由车间管理人员或施工队主管安全人员授课,安全教育的内容为劳动安全、行车安全、安全预警、施工作业标准等内容。 六、劳务工考核及退出制度 如有劳务作业人员不听指挥、任意蛮干或出现消极怠工、无正常理由拒绝出工等情况,带班职工首先提出警告,仍不改的向车间报告,视其情节轻重对劳务作业人员进行经济处罚,直至严令委外工程施工队伍辞退。 第四篇:劳务工管理制度劳务工管理制度 1、劳务工必须年龄在1845周岁,男性,身体健全,无传染病的健康人员。 2、劳务工招收进场当天,由班组长组织带领,持本人身份证原件,完成与项目部劳务合同签订,报户,购买工伤保险,办理工作卡

13、,办理工资卡等工作。持工作卡办理入住登记,进入施工现场,生活区。同时持有身份证原件和工作卡领取工资。 3、劳务工进场将免费领取建筑工人安全手册,一人一本,同时交纳押金5元/本,离场时将建筑工人安全手册退还项目部,保证无破损缺页,押金如数返还。 4、劳务工必须进行公司、项目部、现场班组三级安全教育,经考核合格后,才能上岗,使劳务工掌握自身的防护知识和安全操作规程。 5、要自觉遵守国家法律、法令和各级的规章制度,不得参与贩毒、吸毒、嫖娼、赌博、打架斗殴、酗酒闹事等危害社会治安的不良行为。要以公司为家,为单位争光,干好本职工作。 6、要遵守项目部制定的各项规章、制度,树立集体主义精神,忠于职守,自觉

14、关心、维护本项目公共财产安全。 7、劳务工要服从项目部管理,不怕累、不怕脏、不计较报酬,讲质量、讲效益,保质、保量、保安全的完成上级交给的各项施工任务。 8、要自觉遵守劳动纪律,按时上下班,无条件服从工作分配和 调动,必须高度集中注意力,认真负责的进行工作,做到当日工作当日毕,按期完成施工任务。 9、在施工过程中,必须严格执行各项安全操作规程,时刻牢记”安全至上”的原则,坚持”预防为主”的方针,认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,搞好施工周围环境和自身安全防护,严禁违章指挥、违章作业。 10、特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书

15、,并经由所在班组负责人同意后方可上岗。 11、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 12、要自觉遵守安全文明施工的各项管理规定,保持施工环境整洁有序,维护项目部良好形象, 13、遵章守纪,不在工地居住家属,不生火做饭,不乱接电线、插座,不偷抢财物、不酗酒闹事、不顶撞领导,做自觉遵守制度的模范。 14、虚心听取领导的批评教育,尊重老同志,吸取施工中的经验教训,同事间要加强沟通学习,取长补短、提高自己的技术能力,干好本职工作,为施工生产贡献自己的光和热。 15、要忠诚于项目部,严禁无中生有、谣言惑众,搬弄是非。 16、同事之间要团结友善,互尊互重,发生矛盾由工地负责人协调解决,严禁相互漫骂,打架斗

16、殴。 第五篇:劳务工工资发放管理制度劳务工工资发放管理制度 一、目的: 为了规范各项目部支付工资行为,预防和解决拖欠劳务工工资问题,维护农民工合法权益,根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定,结合项目部的实际情况,特制定本制度。 二、范围:本公司所有开发、承建项目 三、管理办法与细则 1、劳务工入场管理: 1.1、项目部建立劳务工的花名册,并建立管理台账,确保每一位劳务工的进场时间和退 场时间都能反映在台帐中; 1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性,并复印备案; 1.3、熟知工人入场须知,并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。 2、劳务工考勤管理: 2.1、上下班实行

17、脸部识别考勤,临时工(帮工)实行签到考勤,签到超过10天者,实 行脸部识别考勤; 2.2、劳务工确属实际出勤,出现漏考勤、忘记考勤的现象,经施工员确认后,2天内到 项目部劳资人员处办理签到手续,每个月签到不能多于5次; 2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象,当月考勤记录作废,并开除处理; 2.4、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤,当离职处理; 2.5、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表,劳务工对上月出 勤情况核对无误后签名确认,如果与实际出勤不符,及时与劳资人员核对考勤信息。 3、劳务工伙食费与工资发放管理: 2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始

18、向劳务分包负责人支付伙食 费,发放标准为每天20元/人,人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准; 2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制,经项目负责人审批后交到公司财 务部备案; 2.3、施工单位、班组向工人发放的工资,应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定 支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取,若不够发放劳务工工资的,由施工单位、班组承担差额部分。 2.4、施工单位、班组向工人发放工资时,必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资, 劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资,一经发现,收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款 1000-2000元; 2.5、劳务工领取工资时应持本人身份证,如无此身份证,施工单位、班组可拒绝支 付工资;如需委托他人代领的,必须出具授权委托书及本人的身份证复印件; 2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。 四、本制度自2011年9月1日起施行 第13页 共13页

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