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1、本文为Word版本，下载可编辑操作A酒店劳务工管理制度 A酒店劳务工管理制度之相关制度和职责，酒店劳务工管理制度劳务工是酒店用工调配的帮助形式,应予严格掌握,计入酒店编制掌握数内,实行方案用工。1、劳务工的来源和条件(1)外单位富余人员、失业人员及其他人员。(2)劳务工. 酒店劳务工管理制度 劳务工是酒店用工调配的帮助形式,应予严格掌握,计入酒店编制掌握数内,实行方案用工。 1、劳务工的来源和条件 (1)外单位富余人员、失业人员及其他人员。 (2)劳务工须年满16周岁,男性不超过50周岁,女性不超过45周岁; 劳务工必需具有酒店所在地城镇户口,身体健康,五官端正,符合岗位标准。 2、劳务工人员
2、录用程序和手续。 (1)用工部门提出申请,人力资源部依据工作需要和编制,统一支配择优录用,各部门不得擅自招用。 (2)经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格,并经短期培训合格后上岗。 (3)厨师、管理岗位劳务工,一般应具有高级技术等级厨师及部门级以上管理人员经受和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核,然后报总经理批准。 (4)劳务工由人力资源部办理入店手续。办理手续时应验证身份证、体检报告及其他有关证件。酒店与其签订劳务协议,初签协议期限3-6个月,期满即行终止。如因工作需要,经双方同意,可以续签。 3、劳务工的待遇和管理。 (1)人力资源部依据酒店规定负责劳务工的调配、跟踪考查、奖罚和解除劳务协议及辞退。 (2)劳务工在酒店工作期间,必需遵守酒店的各项规章制度,听从管理,乐观工作,如有违反,赐予解除劳务费协议或辞退处理。 (3)劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制,(计件工资应依据详细岗位和状况确定);从事技术、管理岗位的劳务工,视状况适当增加待遇。 网点制度 网站制度 QIquha.Com网管制度 网络制度 置业制度 群众制度 第 2 页 共 2 页