《3机关考勤管理制度 ().docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3机关考勤管理制度 ().docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、机关考勤管理制度1 一、考勤对象：镇机关、站所全体工作人员，周 一、五例会参加人员。 二、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班（上午8：0011： 30、下午2：005：30）、不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不得串岗、聊天，严禁玩电脑游戏，打牌等。 三、规范签到和点名考勤制度。签到考勤指镇机关工作人员每天上下午上班前要到镇矛调中心、其他工作人员到站所指定办公地点进行到岗登记。点名考勤指对参加周一和周五工作例会人员实行例会前点名登记。所有签到考勤人员要严肃考勤纪律，严禁弄虚作假代签、早签、无故未签，一经发现一律按当日旷工处理。 四、严格执行请销假制度。工作人员因事因病须请假，一
2、般工作人员请假两天以内的，由各单位位负责人批准；三天以上的，经单位负责人同意，镇分管领导批准。各村（居）党支部书记、单位负责人、副科级以上干部及请假一周以上的工作人员一律由镇主要领导批准。所有请假一律先写好请假条，假条批准后，及时送到党政办登记，假期满后，及时到党政办销假。逾期未销假的一律视为旷工。 五、节假日值班由党政办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报，未按时到岗人员一律视为旷工。 六、对所有考勤人员全年实行52周、20元/周*人考核奖励。工作日迟到、早退每次扣10元；周 一、周五无故未参加例会人员每次 扣20元、罚20元；无故
3、旷工每天每次扣40元、罚40元。 七、考勤情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优挂钩，迟到10次以上或未参加例会达5次以上，取消其年终评先评优资格、扣除全年考勤奖。 八、所有人员上班时间在办公室严禁玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。否则，一经发现一律取消年终评先评优资格，扣除全年考勤奖。 九、工作人员按规定履行请销假审批手续的，请假期间不纳入考勤也不享受考勤奖励；工作人员因招商引资等重点工作未参加考勤不纳入考核范围。 十、本制度从2011年9月1日起执行。 第二篇：机关考勤管理制度机关考勤管理制度 XX县区廉政网（2010-8-179：46：14）干部管理室 为进一步严肃机关纪律，提高工作效
4、率，树立纪检监察干部良好形象，根据中华人民共和国公务员法、国家公务员考核暂行规定，制定本制度。 一、考勤主体。考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。 二、考勤对象。县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。 三、考勤管理 1、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。 2、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。 3、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写工作人员外出审批表（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告
5、主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。工作人员外出审批表一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。 4、审批权限和程序。 （1）常委、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写工作人员外出审批表，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。 （2）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。 5、办公室
6、于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写机关月考勤汇总表。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。 6、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。 四、考勤处罚规定 对违反考勤制度的行为，按照下列规定予以处理。 1、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。 2、无正当理由月
7、内迟到、早退5次者（上班超过10分钟以后签到或下班提前10分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴10元；因故迟到、早退者，需填写工作人员外出审批表，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。 3、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。 五、本制度自2010年8月1日
8、起执行。 第三篇：机关考勤、考纪管理制度机关考勤、考纪管理制度 （一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。 （二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。 （三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。 （四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。 （五）考勤考纪实行奖惩制度 1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒
9、后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资300元；事假一天扣发绩效工资50元；病假一天扣发绩效工资30元；值班空岗一次扣发绩效工资50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资100元；集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。 2、一个月内迟到早退5次以上，或擅自离岗3次以上，扣发绩效工资300元。 3、违反机关效能建设“四条禁令”或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。 4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。
10、 三、加强领导和监督检查 （一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。 （二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。 （三）严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究相关人员责任。 （四）办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。 本制度从发布之日起正式实施。 二0一四年三月一日 第四篇：机关考勤制度照金镇机关考勤制度 一、考勤范围： 党政干部、机关工勤人
11、员。 二、考勤方式： 1、例会制：每周 一、假期前一天、节假日期满第一天上午9。30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签，一律按当日缺勤处理； 2、点名制。党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。 3、签到制。除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。 三、请假制度： 差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须
12、按请假程序补写假条交党政办。 公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为年度考核依据，并相应扣发其补贴。 四、处理办法： 1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上 报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案； 2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天 按元的标准在发放补贴时扣除； 3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累 计超过30天的，按公务员法有关规定，报经上级主管部门审批 后，予以辞退； 4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行； 5、参加组织安排的出差、学习、考
13、察等活动的，视为出勤，不 扣任何费用。 二一年十月十一日 第五篇：机关考勤制度局机关考勤制度 为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。 1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。 2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。 3、局机关考勤
14、检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。 4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当
15、事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。 5、考勤制度执行情况列为个人年度考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员年度迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当年度考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。 第10页 共10页