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1、2022年机关考勤管理制度机关考勤管理制度在当下社会，制度的运用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？以下是我细心整理的机关考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。机关考勤管理制度1为加强机关工作作风，端正工作看法，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤状况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩嬉戏或上网闲聊，不得随意串岗闲聊或在工作时间办私事。其次条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早
2、退状况12次，抽查状况记录备案，纳入个人年底考核评比。第三条集中学习局内定期支配集中学习，除特别状况外全部人员必需按时参与。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。全部请假必需得到批准后方可不参与。任何人不请假或请假未经批准不参与的，一律按缺勤处理。第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年
3、终按区人事局和局机关百分考核方法执行兑现。机关考勤管理制度21、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前马上签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤状况。3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当
4、月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。5、关于旷工当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。6、关
5、于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。9、工作人员必需保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发觉报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重
6、赐予相应的行政处分。10、年度代薪休假代薪休假应依据工作实际，由本人在年初将代薪休假安排报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一支配。11、不得占用工作时间参与学习或培训，特别状况须经局长批准。机关考勤管理制度3为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。三
7、、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特别状况需干脆外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得托付代签。四、外出参与会议、培训或学习当天不能刚好返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要刚好参与考勤，未刚好考勤视为缺勤。五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事须要请假的，必需填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必需向准假人销假，否则超假按
8、旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。六、实行年休假制度。各部门依据工作状况，有安排地支配好工作人员的年休。并严格执行扬人社发20xx30号关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的.实施方法文件精神。七、各事业站所每月底刚好将当月考勤状况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤状况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将状况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤状况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。八、工作人员要肃穆仔细，根据实事求是的原则，照实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，赐予指责教化，直
9、至追究当事人的责任。九、本制度自公布之日起施行。机关考勤管理制度4依据区机关请销假及考勤制度，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。二、指纹考勤时间及规定1.不参与房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：5017：10冬季16：30-16：40)。2.房屋征收工作期间，因工作须要的确无法参与考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参与指纹考勤，便各地块随着征收户数的渐渐削减，要
10、相应削减房屋征收工作人员的数量，变动状况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参与考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必需刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并实行补救措施，否则视为未出勤。5.常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，实行补救措施，视为正常出勤。7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定
11、的时间内无法刷指纹，在工作办结后刚好到办公室行政科备案，由本人提交状况说明并由分派工作的领导审核签字。8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必需提前填写请假审批表，并报办公室行政科备案。特别状况来不及填写审批表的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束刚好到办公室行政科销假。9.在上班时间内，因特别缘由需提前离岗的，需填写提前离岗审批表，注明离岗缘由、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后刚好到办公室行政科销假。10.考勤状况办公室行政科每月汇总一次，通过比照刷指纹记录、审批表，确定考勤状况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤
12、;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科探讨确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有申请表备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤状况，年终按机关制度执行奖惩。本制度自20xx年9月1日起正式实行。机关考勤管理制度5一、xxx局全体人员必需自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。三、严格请销假制度。请假必需经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准;1天由主管副局长批准;2天(含2天)
13、以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准;副局长请假由局长批准。假期期满后，刚好向批准领导报告并销假。四、工作人员上班时间要仔细办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤状况和工作看法进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤状况。六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。机关考勤管理制度一、签到制度1、为加强机关作风，提高办事效率，机关工作人员和工作会议，实行签到制度。2、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班
14、的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。3、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。4、签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。二、值班制度1、为刚好做好上传下达和平安防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮番值班制度。2、值班按规定作息时间以天为单位，每天为一班，节日值班另行支配。3、值班人员职责：(1)接待到局机关联系工作人员和来访者，并依据状况介绍给相关股室或领导;(2)刚好做好上传下达工作，
15、并依据领导指示进行办理;负责当天的考勤签到工作;(3)仔细填写值班日记，并做好移交工作;(4)承办领导交办的其他工作。4、值班人员要增加责任心，根据上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故须要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。5、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。6、值班人员要做到举止文明、仪表整齐，并保持值班室整齐卫生。7、值班制度由办公室负责抓落实。三、请销假制度1、领导干部请销假要严格根据上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病请假均应填写领导干部请假审批单，按规定经领导批准后刚好报备。局正职领导请假需经政府分管领导和市长同意后批准;副职领导请假需经局长同意
16、后批准。2、工作人员请假必需填写干部请假审批单。请假三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。请病假应有市级以上医疗单位证明;需请长假的，须有定点医院主治医生证明，患急病的必需刚好托人联系请假。3、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。4、申请公休假的，按市政府有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度运用。5、干部职工请假超过3天以上，请假期间内的工作，有关股室应作统筹支配后报分管领导，并做好交接工作。6、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。7、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页