《小组评估报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小组评估报告.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、小组评估总结报告一、背景资料1、小组名称：水果篮子2、小组性质：成长开展性小组3、小组周期：1个月4、小组共聚会次数：4次5、小组聚会密度：一周一次6、每次聚会的时间：2个小时左右7、出席状况：每次都有人缺席，只有一个人四次到齐二、小组目标通过四次的活动，使小组成员通过活动提高自我认识和认同，并实现组员间 的关心和接纳，增强决策能力和对自己生活负责的能力，并在小组中获得小组成员 的接纳，产生归属和认同感。三、评估内容1、小组目标是否到达：在每次活动后我们都请小组成员对我们的活动进行了 评估，同时社工自己对小组目标的达成程度进行了自评，判断小组目标基本上达 到。2、招募及宣传：招募由社工点的社工
2、打 给青少年直接邀请，基本上没有 在社区中进行别的宣传。根据我们四次活动的经验，招募确实是小组工作中比拟困难的一节，很难招到人，而容许了要来的人不一定来，来了一次不一定来第二次, 让小组工作困难重重。3、时间、长度和地点的评估：聚会时间定在周四的下午，有利之处是下午， 青少年们都已经起床，而且不在周末也往往不占用他们出去玩的时间，不利之处在 于有些青少年有临时的工作，或者是一些青少年因为不是周末不愿意出来。每次活动的时间在两个小时左右，虽然第二次和第三次活动因为气氛活跃而 延长了一段时间，基本上还是保证时间既能完成活动的目标而又不至于使组员产生 疲劳和厌烦的情绪。活动地点设在龙华街道的禁毒活动
3、室，本身地点还是比拟好的，但是常常在 活动中要是忘了关门会有人中途开门进来，极大的破坏了讨论或者是游戏气氛。4、小组结构：由于本次小组系普遍性的成长小组，且招募对象都是同一个社 区中的社区青少年，背景相似，所以可以认为所招募的组员没有不合适之处，而具 体的组员也没有合适不合适之说，各个不同个性的人在小组中担当不同的角色，保 证了小组的多样性和小组文化的包容性，也促进了小组成员间对接纳的感受和学 习。5、活动的适切性，内容及方式：本次小组活动根据社区青少年的特殊性和本 小组的性质，采取的活动方式以含有教育意义或者心理学意义的游戏为主。让青少 年在游戏的过程中放松身心的同时，也可在其中产生对自身和
4、人生思考和反思。从内容和适切性以及方式方面来评估，第一次活动的方式不是很合适，而后 面的三次活动可以说是比拟成功的。6、个别组员的表现和改变小组成员中杨欢是全部参与的，他的改变十清楚显。从一开始虽然很活跃但 是不遵守小组规范和尊重小组成员，到后来慢慢的开始真正成为小组中不可或缺的 一员，是小组中的开心果，在小组中出现小矛盾的时候还能帮助协调解决。而卢伟 玲从一开始比拟配合但是不很活跃，到后来开始以先进者的身份帮助后来的沉默 者，实现了自身的成长。姚鹤龄也从一开始活跃但是挑战者或者是小组中不和谐者 的身份成长成为小组的领导者，开始维护小组规范并且获得了组员的成认和尊敬。 王志浩和徐斌都曾经是小组
5、中突出的沉默者，但是后来在小组成员的接纳和帮助 下，真正融入了小组中，最后可以在小组中自主表达自己的意见，这可以说是非常 大的成长。7、小组互动1）沟通和交往模式：本小组的沟通模式从一开始的以社工为中心的模式，发 展为后来的小组中心模式及多中心模式。2）小组气氛：小组气氛从始至终都比拟和谐，偶尔有不尊重组员的情况出 现，也能在整个小组的监督下很快解决。3）小组规范：本小组规范主要是尊重所有小组成员，并保证不迟到早退，公 平公正的参加所有游戏活动。本规范并没有很好的被遵守，因为小组气氛比拟轻 松，很多人在有其他成员发言时喜欢插话，经社工指出后有所改进，最后如果有人 想要发言一定会等其他人说完，在
6、讨论时也能保证对其他组员的尊重。4）小组凝聚力：小组凝聚力比拟一般，因为小组成员处在不断变化中，所以 导致了这种现象的发生，但是有人未能出席的情况下，小组对此还是会表达关注。5）领导模式：本小组没有明显的领导，有一两位比拟有领导力的成员，领导 模式比拟自由。6）解决冲突的方式：本小组一旦出现冲突，小组立刻会产生警觉，并由社工 或者其他组员指出，冲突者或者继续探讨将问题解决或者自觉中断无意义的冲突。8、小组开展的阶段及方式小组的过程分为开始阶段、成长阶段、成熟阶段和结束阶段，第一次活动以 小组成员的相互熟悉和形成小组目标为主，为开始阶段，主要的方式是沟通游戏。 从第二次活动开始，开始通过自我认识
7、游戏和讨论促进小组成员对自我和他人的认 识，是为成长阶段，第三次活动让青少年在对自身了解的基础上开始思考人生的丰 富选择性，是最重要的成熟阶段，采取的方式是现实模拟。第四次活动运用了小组 成员间情绪表达的技巧，处理了小组的离别情绪并进一步提升了小组的同伴意识， 作为结束阶段比拟成功。9、社工专业态度及所运用的知识和技巧在小组活动中社工运用了专业的价值观和技巧，并表达了专业的态度。对小 组成员表达了无条件平等的尊重和接纳，在屡次活动中运用了倾听、澄清说明以及 引导谈话和游戏控制的技巧，运用了社会工作学、心理学、社会学的专业知识，如 符号互动论等。四、财务预算报告本小组活动中主要的财政支出是送给小
8、组成员的游戏奖励和纪念品。4次活 动共计287元。五、遇到的困难1、招募的困难：有关社区青少年工作最困难的环节就是招募。大局部社区青 少年对社工和小组还缺乏认识，往往不愿意参加活动。社工打 去每个青少年家 邀请，愿意来的却寥寥无几。2、成员方面的困难：愿意参加的青少年大局部都是“绿色青少年”即比拟配 合工作而且没有不良习性的青少年，他们很多都参加过很多社工的活动了，有些已 经成为了 “老油条”，对社工的要求有些不是很在乎，而且很难保证每次活动都能参加。在我们的组员中，只有一个人完整的参加了四次活动，其他很多都是两次三 次，还有些参加了一次就不再来了。3、社工方面的困难：首先，经费方面还是比拟紧
9、张，4次活动花费近300 元，基础是打印和道具很多都是机构本身有的，如乒乓球等，要是没有的话花费更 大，社工点经费比拟紧张，一年内最多搞两次这样的活动，我们是因为来得早所以 才能成功的。其次，场地是向办公室的禁毒社工借的，青少年社工本身并没有专用的活动 场地，在活动中常常有人突然跑进来，对小组的气氛很有影响。六、建议1、社工在招募时要特别指出活动的性质和成功的经验，吸引青少年参加。在 招募时也要多招募那些比拟少参加活动的青少年，使他们也能获得帮助和成长。2、在活动中一定要把活动室的门关好，在小组讨论十分热烈的时候如果有人 突然闯进来会使气氛突然冷却，不利于活动的继续进行。3、在活动时一定要对青
10、少年强调规范和纪律。他们一旦玩的开心就会忘记规 范，而且为了游戏获胜往往会出现不公平竞争的现象，一定要在活动中杜绝这种现 象，不然将极大的损害小组的同伴意识和凝聚力。七、参加者资料姓名性别年龄参加渠道参加次数杨欢男18 招募四次王志浩男20 招募三次徐斌男21 招募三次卢伟玲女24 招募三次胥省一男21 招募三次姚鹤龄男23 招募二次顾佳卿男20 招募二次吴殷龙男18 招募二次董颖杰男20 招募一次王泽成男17 招募一次刘晖男23 招募一次八、附活动记录及照片1、第一次活动中的信任游戏一一盲人引路2、第二次活动拍卖游戏完成后的道具3、第三次活动中模拟人生的“工厂”景象4、第四次活动中全体成员举着代表收获的苹果