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1、街道办干部职工管理制度 为了进一步加强对干部职工的管理，使每一个干部职工都能尽职尽责地完成本职工作，根据公务员法和干部管理的有关规定，经党工委会议研究决定，特制定本制度。 第一章工作要求 第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感，养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任务。 第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰富的基层工作经验，灵活的工作方法，不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮，不等不靠。 第三条、转变服务观念，优化服务质量。对居民来访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行首问责任制。 第
2、四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位，勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势吃、拿、卡、要。 第五条、团结同志，与人为善，互敬互助，和谐相处，处理好工作关系和人际关系，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，心往一处想，劲往一处使，顾大局、识大体。 第六条、认真调查研究本职工作，打造“学习型、服务 1型、创新型、实践型、团队型”干部队伍，树立良好的党员干部形像。 第二章管理与监督 第七条、干部必须按时上下班，实行上班签到制。值班人员必须24小时值班，值班必须入住单位。机关考勤由带班领导负责，并将考勤情况及时向书记、主任汇报。各社区自行负责，每天至少考勤两次，考勤员由社区
3、主任担任，考勤表由办事处统一制作发放，各社区于每月5日前由考勤员将经支部书记审核签字的上月考勤表及汇总表交办公室，办公室结合检查、督查情况汇总后交财务执行。 第八条、实行请销假制度，严格实行书记主任审批制，党工委成员由书记审批，其他干部由主任审批，凡需请假者，须本人持书面申请（填写请假条），说明请假事由、天数，自下而上，逐级审批的程序进行。假满后按期销假，逾期者一律视为旷工。 （一）请（销）假审批程序 1、机关人员需要请假者，一天假由分管领导审批，两天以上（含两天）经分管领导同意后，由办事处领导审批；各社区干部需要请假者，一天经社区主任同意，支部书记审批；两天以上（含两天）经社区主任、支部书记
4、同意签字后，由办事处领导审批。县上大型接待活动及集体活动除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，否则以旷工论 2处。请假者履行请假手续后须到办公室备案，并将请假单交本站所或社区，月底报考勤时，一并送交办公室留存。 2、村民小组干部需要请假者，一周以内由村支部书记审批，一周以上的经村支部书记同意后，由办事处主要领导审批。村干部需要请假者，经包村干部同意后，由办事处主要领导审批。村组有县上安排的工作任务时，除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假， 3、凡外出离开本市（含节假日）的工作人员，要以书面形式提出申请，填写请假条，经书记、主任同意后方可外出。 4、紧急情况下未能及时履行请假
5、手续的，事前须向分管领导、主管领导打电话进行告知，不得先斩后奏、事后补办手续，否则以旷工论处。 5、假期结束后要及时到社区（站所）和分管领导报到，一天内到办分室办理销假手续；续假的天数按事假规定执行，到假不销假的天数按旷工论处。 6、办公室负责印发考勤表、请假条，并设立请（销）假登记本和考勤检查登记本，凡一天以上（含1天）病事假须进行登记。 （二）请假制度 1、请病假须有医院诊断证明，根据病情给假，全年累计请假不得超出20天，超出天数，只发工资的70%；单位请 3长假的只发工资的70%。 2、请事假每年累计不得超过15天，超过15天取消当年评优树模资格。每超一天扣除20元。干部在请病假、事假其
6、间不得享受单位的工作补贴。 3、婚假，干部结婚原则上享受婚假20天，工资照发。 4、丧假，工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时，原则上给假6天，工资照发。 5、产假，产假一般为90天，特殊情况可增加15天，工资照发。产假包括公休日，但不包括法定节假日。 6、计划生育手术假制度，公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，目前按照中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发节育手术常规的通知有关规定执行。 7、年休假，按照县上规定执行。正常休假，工资福利待遇不变。 第九条、计生站、环卫站、文化站、民政站、综治室、司法所、纠纷调处队以及各社区居委的干部职工由分管领导具体监督管
7、理。街道办督查组采取不定期巡查，跟踪督导，严禁脱岗、溜岗、串岗。 第十条、干部职工因工作需要调入、调出和岗位调整的须由党委办公会集体研究讨论决定，干部职工必须坚决服从组织安排。 第三章奖惩办法 第十一条、干部有下列情形之一的，发现一次扣除本人一天工资。 （1）迟到5分钟的扣除10元钱，5分钟以上的扣除当天工资； （2）上班期间喝酒（因工作应酬除外），赌博者；（3）早退三次以上的；（4）开会迟到二次以上； （5）累计迟到三次以上的（5分钟以下）；（6）发现干部职工脱岗、溜岗、串岗一次的。（7）无故旷工一天，扣除2天工资；旷工2天扣发半年工作补贴；旷工3天扣发全年工作补贴；旷工5天扣发1个月工资。
8、 （8）凡弄虚作假取得病、事假的一经查明，除按旷工论处外，并给予严肃的批评教育；情况严重的，给予一定的行政处分。 第十二条、值班期间造成公共财产损坏丢失的，由值班人员照价赔偿，对单位财产带来重大损失，在社会上造成不良影响，除经济赔偿外并要给予相应的组织处理。 第十三条、干部有下列情形之一的，将给予警示谈话或待岗。 5（1）工作不力，推诿扯皮，不听从领导指挥，不服从组织安排，贻误工作的。视其情节，一次通报批评，由分管领导进行警示谈话；二次由领导集体进行谈话训戒；三次由主要领导谈话待岗。（待岗期间工资停发） （2）无故旷工一周以上的待岗，待岗期间停发一切工资，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天
9、或一年内累计超过30天的应予辞退（依据国家公务员法、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定中的规定执行）。 （3）脱岗、溜岗、串岗三次以上的。 （4）经常聚众赌博、酗酒、闹事，造成极大社会影响的待岗。 （5）对群众态度粗暴，进行人身攻击，形成上访事件，造成恶劣影响的，停职检查。 （6）搬弄事非，诽谤他人，拉帮结派，造成恶劣影响的，一经查实，建议有关部门给予相应的党纪政纪处分，本人停职停薪检查。 （7）利用岗位优势、吃、拿、卡、要，违规操作的，一经查实，是正式干部的，停职停薪检查，是临时工的就地辞退，情节严重的移交司法机关查处。 第十四条、年终对干部职工从德、能、勤、绩方面进行全面
10、考核，评优树模，奖优罚劣，并将考核结果作为干部提 6拔，领导晋升的主要依据和下岗分流的重要对象。 第十五条、本制度从2011年3月1日起实行。 2011年3月1日 第二篇：梧桐街道办事处干部职工考勤制度梧桐街道办事处干部职工考勤制度 为加强组织纪律性，改进工作作风，提高工作执行力，特制定如下考勤制度。 一、上班工作规定 1、自觉遵守统一的作息时间，按时上下班，不迟到。不早退、不擅离工作岗位，认真履行岗位职责。超过规定上班时间30分钟未到岗的，视为迟到，早于规定下班时间15分钟离岗的，视为早退（上班时间：早上8：00-11：30；下午2：30-5：30）。 2、自觉遵守工作纪律，因工作外出或上班
11、时间需要离开工作岗位的，要向所在组室负责人报告，各组室负责人外出的要向街道主要领导报告。 3、日常考勤实行签到，由党政办指定专人负责，党政班子成员带班监督。在职人员到岗时到党政办签到，任何人不得代签，凡发生代签行为，双方视作旷工一天处理。党政办每月5日前将上月考勤情况汇总，报街道主要领导审阅后张榜公布。 4、实行不定时查岗制度，由街道主要领导或党政办负责对各组室、各社区不定时查岗。 5、下社区期间考勤由分管领导及社区联系点领导负责，没有安排下社区的人员，由党政办统一考勤。 6、上班期间衣饰整洁，仪表端庄，接待群众热情大方。 二、请假规定 1、干部职工在工作时间因事需要请假，个人先写请假条，报领
12、导审批，并将假条交党政办备查。干部职工请假一天以内由分管领导审批，一天以上由书记或主任审批，副科级以上干部和1 支书请假离开冷水滩一律由书记批准。确有急事不能提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2、因病请假一个星期以上须凭医院出具证明。 3、请假者假满后需续假的应补办请假手续，未补办请假手续又不按时到岗者，按旷工处理。 4、婚假、产假等按有关规定执行。 三、其他 1、每次大会单独考勤，不准缺席。 2、大会请假由主持会议的书记或主任审批，其它分管领导主持召开的工作会议，由分管领导审批。 3、无故不参加党工委、办事处组织的集体活动及突击任务的，视作旷工。 四、奖惩规定 1、考勤情况由党政办
13、备案，作为年度考核、奖惩依据。 2、每迟到或早退一次扣10元，当月累计三次迟到、早退作旷工一天处理，每旷工一天扣50元，全年累计旷工十五天以上不发第13个月工资。 3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法的规定予以辞退。 梧桐街道办事处 2010年3月3日 第三篇：禁止干部职工办酒管理办法XX县区娄山中学禁止滥办酒席承诺书 为深入、持久地刹、禁滥办酒席之风，在全社会营造健康文明、宽松和谐的社会风尚，我校组织全体教职工认真学习了桐纪发201513号文件，深入贯彻落实禁止“滥办酒席”相关文件精神，我现作如下承诺： 一、提倡婚事新办，丧
14、事简办，反对铺张浪费大办酒席，禁止一切以办酒席为名接借机敛财的不良行为。 二、不操办任何乔迁、工作调动、生日、子女升学、参军、满月等桐纪发201513号规定的酒席。 三、不参与“滥办酒席”的吃请、送礼。 四、本人如违反“滥办酒席”的有关规定，愿自觉接受组织处理并积极配合有关“滥办酒席”调查，并承担因此产生的所有后果。 工作单位：XX县区娄山中学 承诺人： 2015年7月8日 第四篇：干部职工住宿管理制度*煤矿干部职工住宿管理制度 为了规范在矿工作的干部、员工的住宿管理，特规定如下管理制度： 1、凡是在矿工作的干部、员工按规定需要在矿安排住宿的，统一由矿办公室分管房屋的领导进行安排，其它领导不得
15、随便安排，特殊情况由分管领导同意，也可安排。 2、安排住宿的标准和要求： 、矿级领导、工程师以上管理人员每人一间，科、队、股、跟班矿长、办公室副主任以上干部及技术人员每两人一间，因工作需要或特殊情况的可以安排一间，但需要矿分管领导同意方可。、夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以外的，因工作需要，可安排一间；夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以内的，不予安排宿舍。 、矿内单生员工，一律按每间房3-6人安排，根据房子面积灵活安排，5公里以内的单生员工一律不在矿安排住宿，5公里以外的单生员工需要住宿安排的，可以安排住宿。 3、凡是居住在矿的技术人员、副主任级以上管理人员，矿配备床、被子等物品
16、，其它员工只配床，被子统一由本人自备，如果辞职或辞退的员工（含各级干部在内），都要把矿配备的财物交还给矿，丢失或有意损坏的要照价赔偿（钥匙每把10元，锁每把50元，被子、枕头、四件套每套250元），由矿办公室报财务在其本人结算的工资 中扣除。 4、凡是在矿居住的干部、员工不许随意改变住房结构和换房，特殊情况经领导批准的除外；居住者要保持室内外卫生，各自住房产生的生活垃圾统一放在垃圾箱内，不许随便乱丢乱放，矿上清洁工不负责这类垃圾处理。 5、凡是来矿家属，需要在矿长时间居住的，请各自租房子在外面住，矿内一概不准住家属，因房子太少，无法满足员工要求，请大家谅解。 6、以上制度请矿上各级干部、技术人
17、员、员工等服从安排，自觉执行这一制度。 7、本制度未尽事宜，可根据实际情况由矿领导专题会议协调解决。 *煤矿 2013年7月26日 第五篇：干部职工管理制度docxxx交通运输系统干部职工 管理制度 第一章总则 第一条 为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化，严肃政治纪律、工作纪律，规范干部职工管理，全面提高干部职工综合素质，建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍，特制定本制度。 第二章学习制度 第二条 干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织，并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，要求做到每次学习
18、都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。 （一）学习内容 （1）党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；（2）各级党委政府召开的重要会议精神； （3）本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等；（4）县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容； （5）与自身工作紧密联系的业务知识。 （二）学习方式 -12 （一）全体干部职工要遵守机关纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事，禁止大声喧哗，禁止工作人员窜岗闲聊，严禁用电脑上网、玩游戏、看视频、听音乐等干与工作无关的事； （二）要做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。严禁在院内随
19、地吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。不准讲粗话、脏话；坚决禁止借故耍疯、借机大骂大吼现象发生。坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义； （三）严格执行xxx交通运输局厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定，严格财经纪律，严格接待标准，公务接待除省市比较大的考核检查外，其他一律在机关灶接待。 第八条 行为规范 （一）全体干部职工应当加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整，举止端庄，动作规范。工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿； （二）交通执法人员按规定着装上岗，不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴
20、，不得随意用手提拎。不准将标志服转借着装范围以外的人员穿着； （三）着标志服执法人员，男不准留长发、蓄胡须、留大鬓 角，女不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等； （四）不准在工作日和执行公务时饮酒；不准用公款聚餐饮酒（包括私人聚餐饮酒）；不准着标志服出入娱乐、餐饮场所； （五）着标志服装时，必须时刻注意自己的形象，不得在公共场合吸烟、吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾等做一些有损执法人员形象的事。 第九条 交通行政执法人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情： （一）不准对管理服务对象态度冷横硬，不准训斥、刁难、打击报复管理服务对象； （二）不准说脏
21、话、粗话、服务禁语，不准辱骂管理服务对象； （三）不准殴打管理服务对象。第十条 严格执法 （一）交通行政执法人员应当学法、知法、守法、用法、坚持公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法； （二）必须持证执法，并按规定挂牌上岗； （三）必须在规定期限内办结行政审批申办事项，不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求； -56作不到位，由局分管领导或局党委、纪委提出整改意见； （二）诫勉谈话。凡思想、工作、生活、作风存在一定问题，年内未完成年度工作目标，群众反映较大者，由局党委或纪委进行诫勉谈话； （三）通报批评。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正；工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要向局党委作出深刻书面检讨，并在干部职工大会上进行通报批评； （四）待岗学习培训。对局安排的各项工作落实不力，在各业务部门单项考核和局年终综合目标考核中连续两年排名最后的单位领导、股室负责人、干部职工要待岗学习培训； （五）纪律处分。对不服从工作安排，不完成工作任务或工作不力造成失职渎职的，报请相关部门，给予党纪、政纪处分。 第五章附则 第十五条 本制度适用于全系统干部职工。 第十六条 本制度由xxx交通运输局党委负责解释。第十七条 本制度自发布之日起施行。 第15页 共15页