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1、X街道工作人员考勤管理制度范文（1）为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定 X街道工作人员考勤管理制度。具体如下：一、工作时间1 .一般作息时间为：周一至周五，上午8:3011： 30；下午：5 月一9 月 14:0017:00； 10 月一4 月 13:3016:30；2 .值班及加班时间根据街道有关规定执行。二、考勤管理1 .街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。2 .街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。 街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日 和各种假条一并上报党建办。三、出勤管理1 .日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，
2、但不限于以 下情况：（1）外出开会；（2）参加组织安排的培训或业务学习；（3）其它经批准的在街道、社区外的工作内容。2 .病假：（1）病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上 医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。（四）病假规定。街居工作人员要求病休或请长期病假，按照劳动法相关规定给假，必须有二甲及以上医院出具的有效证明，有效证 明包括病情诊断书和建议休假治疗证明两种。机关工作人员要求病休或请长期病假需经街道分管领导审批，报 街道党工委集体研究。社区工作人员要求病休或请长期病假需经社区 “两委”研究审批，并报街道党工委集体研究。经研究事实证明该同 志确因病暂时不能坚持正常工作，方可作
3、为病体或病假处理。对丧失 劳动能力不能坚持正常工作的，由本人提出申请，经单位同意，报街 道党工委按有关法律法规办理辞职手续。病假医疗期按照劳动法及相关法律法规执行，期间工资待遇以具 体请病假的天数计算扣除，当月请病假累计5-10个工作日的扣发当 月绩效工资30%；累计11-15个工作日的扣发当月绩效工资60%；累 计16个工作日以上的扣发当月绩效工资。无绩效工资的人员，从当 月实发工资中等额扣除。全年病假超过20个工作日的，取消全年评 先评优资格，停发全年各项奖金。特殊情况，由各单位报街道党工委 一事一议。未经准假而自行休假的、医疗期后未上班的均以旷工处理。（五）事假规定。街居工作人员除依法享
4、受的法定假期、病休假 之外的请假一律视为事假，按照事情轻重缓急，适当给假，具体申请 程序按照请销假审批制度办理。街居工作人员当月请事假累计3-5个工作日的扣发当月绩效工资 20%；累计6-10个工作日的扣发当月绩效工资50%；累计n-15个工 作日的扣发当月绩效工资；无绩效工资的人员，从当月实发工资中等 额扣除；累计16个工作日以上的扣发当月全部薪酬。请事假全年累计超过20个工作日的，取消全年评先评优资格，停发全年各项奖金, 全街道通报批评。不经审批自行延长事假的按照旷工处理。（六）旷工。凡未请假或请假未审批而擅自离岗或假期期满不归 者，按旷工处理，当月旷工累计2个工作日的扣发当月绩效工资 5
5、0%；累计3-4个工作日的扣发当月绩效工资；无正当理由连续旷工 5个工作日及以上，除扣发当月绩效工资外，停发全年各项奖金，全 街道通报批评，经催告后仍不继续上班的，用人单位予以解除劳动合 同。无绩效工资的人员，从当月实发工资中等额扣除。一年内累计旷 工10天的，停发全年各项奖金，全街道通报批评，用人单位予以解 除劳动合同。三、效能建设制度（一）街居工作人员有下列行为之一的，给予批评教育；情节严 重的，责令作出书面检查、通报批评、扣发50%当月绩效工资或同等 数额的实发工资：（1）大声喧哗、嬉笑打闹、串岗聊天、长时间利用手机电脑聊 与工作无关的事的；（2）会场内长时间查看手机、来回走动、窃窃 私
6、语或在会场外长时间聊天的；（3）穿着、仪表不符合规定的。（二）街居工作人员有下列行为之一的，责令作出书面检查，并 通报批评、扣发当月绩效工资或同等数额的实发工资，给予负有领导 责任的直接领导通报批评：（1）在上级效能检查中被发现问题的；（2）不能完成工作任务, 敷衍塞责、贻误工作，在全区范围内产生不良影响的，因严重失误造 成重大损失或恶劣社会影响的；（3）不按承诺时限办理审批服务事项的;（4）推诿扯皮，让服务对象在部门或科室间来回跑的，粗暴、冷漠对待服务对象的；（5）上班期间玩游戏、网上购物、炒股以及 观看影视剧、听音乐（学习强国等学习平台内容除外）等从事与工作 无关活动的；（6）擅离工作岗位
7、或锁门办公的；（7）工作日午餐饮 酒的；（8）违反廉洁服务规范，“吃拿卡要”的；（9）态度恶劣、 拒不配合街道及上级效能检查的。受到效能问责的直接责任人，取消当年评先评优资格；1年内受 到2次以上（含2次）效能问责或造成严重不良影响的机关工作人员, 不得评定为称职（或合格）及以上等次，社区工作人员确定为不合格 等次或者予以辞退。三、结果运用（一）工资、奖金扣除方式。相应的月工资扣除，随请假而当即 执行，由各单位在工作人员请假后立即递送扣除申报单，报街道党政 办，由党政办通知各工资核定部门，月工资可当月扣除的当月扣除， 当月无法扣除的次月补扣。奖金和保证金扣除或停发，按街道党政办 年终统计人员请
8、假天数核定，在年终发放时统一扣除或停发。（二）社区日常考勤通报。社区工作人员日常考勤情况每月在社 区进行通报，作为职务调整、年度考核、奖惩及换届依据。每季度排 名最后一位者，取消当季绩效工资并由街道民政科及街道包保领导进 行诫勉谈话。四、纪律要求（一）加强领导，压实责任。街居工作人员出现旷工，各科室负 责人、各社区书记是主要责任人，必须第一时间书面报街道分管（包 保）领导，并报街道党政主要领导知晓。未报送者追究科室负责人和 社区书记责任，严重者造成工作人员纠纷的，给与相应责任人经济处 理及党纪政纪处分。（二）加强监督，严格问责。街道纪工委对规定执行情况进行监管，对违反本规定造成本单位人员管理失
9、序、请假制度混乱、制度执 行不一、相关处罚不到位等情况进行追责，依据相关规定给与相应责 任人经济处理及党纪政纪处分。本制度未涉及而有国家规定的，按国家规定执行。本制度自印发 之日起执行，原街道有关考勤请假及效能制度与本制度不一致的，按 本制度执行。X街道办事处工作人员出勤管理制度范文（4）第一章总则第一条为了切实加强对机关干部出勤的管理，转变工作作风， 进一步提高办事效率，树立机关高效、务实、勤政、廉洁的良好形象。 根据中央、省、市、区的有关规定，结合我街道实际，特制定本制度。第二条办事处机关干部的出勤管理工作主要包括考勤、请假、 领导代班、监督、奖惩等。第三条机关干部出勤管理工作在街道党工委
10、的领导下，由街道 机关出勤管理监督组具体负责。第二章考勤U!机关考勤记录分为出勤、迟到、早退、旷工、病假、假、休假、探亲假、婚丧假、护理假等。第五条每月考勤统计，由街道专职考勤人员登记。第六条 机关工作人员实行上班签到制，签到时间为：上午9：00前。无故未参加签到且不上班者，1小时以内视作早退一次，1小 时以上视作旷工半天，2小时以上按旷工1天处理。第七条 工作人员因公事外出应先报科室主任和分管领导审批后, 后再去办事。需直接开会者，于前一天由本人向科室主任说明原因， 出示相关会议通知经可算为出勤。否则一律按旷工处理。第八条 街道实行24小时值班制度，值班人员无特殊原因不准请 假，不准私自换班
11、，不得玩忽职守，不在岗或在岗不尽责的，一律按 旷工1天处理。第九条机关学习日、开会和其它集体活动无故不参加的，按旷 工1天处理，并由街道纪委发文集体通报。第十条 超过批准病、事假期限，而未有正当理由补办请假手续的，按旷工处理。第十一条考勤工作由党政办公室负责组织实施，按规定严格操 作，并在次月5日前张榜公布考勤情况。第三章请假第十二条实行各科室、社区负责人负责本科室、社区人员的请 销假制度。各科室负责人在签到名前将本科室人员请销假情况报党政办公室, 若有弄虚作假者一经发现，由街道纪委发文集体通报。第十三条工作人员若无特殊情况，请假实行书面请假审批手续, 特殊情况下，可短信审批。如未按程序请销假
12、者或未将假条当天交给 考勤人员一律视为旷工。第十四条因事请假者必须说明事由，半天以内的由各科室、社区负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上者须经 分管主任同意并将请假人所担负的工作安排妥当后，由街道主要领导 批准。第十五条因病请假者，一天以内凭医院开出的病假建议条（急 诊除外）向各科室、社区负责人申请，并及时报送党政办公室负责人 （特殊情况除外）；一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上的 报街道主要领导批准。因工负伤，治疗期间由医院开出证明，经批准 后，按工伤假对待。第十六条领导干部外出实行报告备案和请销假制度。办事处领 导、党工委成员一律向党工委书记请假。第四章领导带班第二十
13、条 建立健全双休日、节假日值班联络制度。节假日每天 安排一名党政领导同志带班。机关干部要确保通信24小时畅通。第二十一条 值班人员主要职责：1、负责处理当班期间的各类事 务；2、及时处理突发事件并报告主要领导和各有关部门；3、负责机 关大院安全保卫；4、保证机关通讯畅通。第五章监督第二十二条成立机关出勤管理监督组，组长：X,副组长：X、X, 成员：X、X、X、Xo坚持公平、公正、公开的原则，定期或不定期对 执行情况进行监督检查。第二十三条 街道工作人员每月请假情况，将在街道公示栏中公 示，并且在每月街道召开的街道全体干部大会上通报，便于监督和体 现公正性。第六章奖惩第二十四条机关出勤实行奖惩制
14、度，正常出勤按月发出勤奖。对出满勤，上满岗，坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志给予 表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。第二十五条 如工作人员有下列情形之一的，给予相应的经济处 罚，由街道纪委发文，报街道财政所具体执行：（一）迟到。迟到3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%, 并由纪委通报批评。（二）早退。早退3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%, 并由纪委通报批评。（三）事假。事假累计5天以上，全年绩效考核分扣除0.1分； 事假累计10天以上，全年绩效考核分扣除0.2分；事假累计20天以 上不享受当年年休假。（四）旷工。凡出现旷工者扣发当月出勤奖；全年累计旷工超过30天或连续旷工超
15、过15天，停发工资，同时在年终考核时不得评为称职、合格。第七章附则第二十六条 本制度由X街街道党工委负责解释。第二十七条 社区工作人员及两保人员出勤、考勤制度均参照此制度执行。同时，街道及社区各窗口单位上班时间最少保留一人在岗。第二十八条 本办法自下发之日起执行。（2）病休期间，按基本工资的70%发放病假期间工资。当年度 病假累计15天（含15天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核 奖的5%；当年度病假累计30天（含30天，扣除实际住院天数）以 上，扣发年度考核奖的10%；以此类推，扣完为止。（3）需长期病休（3个月以上）的街道工作人员，按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定相关规定享受
16、相应待遇。（4）因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作 能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续；献血后按相关规定 执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤 汇总表上注明。3 .事假：（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。（2）事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先 与年休假冲抵。（3）事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度 事假累计10天（含10天）以上，扣发年度考核奖的10%；当年度事 假累计20天（含20天）以上，扣发年度考核奖的20%；以此类推， 扣完为止。4 .旷工：（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位（含值班、加班）
17、或逾 期不归的，视为旷工，旷工按日计算。（2）旷工按实际天数2倍扣发基本工资。当年度旷工1天，扣 发年度考核奖的10%;当年度旷工2天，扣发年度考核奖的20%；以 此类推，扣完为止。当年累计旷工5天（含5天）以上，公务员、事 业、合同制聘用人员年度考核不合格，合同制聘用人员解除合同予以 辞退。5 .早退、迟到和缺岗（含值班、加班）：（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工 作时间开始后未到达工作岗位。（2）迟到、早退、缺岗当月累计2次，通报批评，由分管领导 进行约谈；迟到、早退、缺岗当月累计3次，视旷工1天；迟到、早 退、缺岗当月累计6次，视旷工2天；迟到、早退、缺岗当月累计9
18、 次，视旷工3天；当月累计超过3次及以上的，按旷工纪律规定处理, 并由纪工委进行诫勉谈话。6 .街道工作人员带薪年休假（1）年休假按国家相关规定执行，年休假原则上在本年度享受, 不跨年累计。休假原则上应提前2周提出申请，分管领导根据申请， 统筹安排休假，同一部门（单位）原则上同一时间段内，只安排1人 休年休假，并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的，分管领导 有权不予批准。（2）若有年休补贴，按实际应休未休天数发放。7 .婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行，填写请假 审批表。8 .探亲假符合国家规定条件（原则上两地直线距离不少于500公里）且年休假已用完，经分管领导同意可以休探亲假，
19、相关办法按国 家规定执行。四、请假审批程序及权限1 .工作人员若因病因事不能坚持工作，原则上由本人提前通过钉 钉系统申请，经领导审核同意后方可休假。2 .休假期间凡离开嘉兴市的，还需按照街道外出报告审批制度办 理手续。3 .请假期满，未及时返岗的，按旷工处理。4 .请假审批权限机关工作人员病、事假或申请年休，由部门分管领导审批。街道 班子成员请假或年休由街道党工委书记审批。五、其他相关规定1 .因需完成国家、市、区突击任务的，需要取消公休日、节假日 的，根据相关规定执行。2 .在执行中心工作期间，如有病、事假者，发放津补贴以出勤天 数按比例计发。3 .职工病事假合计超过考核周期（季度考核、年度
20、考核）应出勤 天数1/3的，考核不得评定为优秀；病事假合计超过考核周期应出勤 天数1/2的，考核不定等次。六、本制度自发布之日起执行，以前街道出台的有关考勤制度废 止。行政、事业编制人员如上级另有规定的，按上级规定执行；社区 工作者参照本制度执行。x街道办事处干部职工考勤制度范文（2）为提高街道工作效率，改进街道工作作风，严格工作纪律，强化 对街道干部职工的日常监督管理，参照X区纪委监察局干部职工考 勤制度，结合X街道办事处工作实际，制定如下管理制度。一、工作考勤1、街道全体干部职工应自觉遵守作息制度，按时上下班。街道 工作人员上、下班进行打卡。2、街道职工在工作日须按时进行打卡。每月底由党政
21、办统计打 卡情况。因工作原因没有按照规定打卡的工作人员，须由所属部门 （中心）负责人核实出具相关情况说明由分管领导签字同意后提前报 备到党政办。3、街道上班时间为上午9:0012： 00,下午1:00至5：00, 9：00至9：30到岗的为迟到，9：30至13:00到岗的为旷工半天， 13:00以后到岗的为旷工1天，下午4：30以后离岗的为早退，4：30 以前离岗的为旷工。4、干部职工出勤情况扣款实行月绩效考核、半年绩效考核、年 度考核相结合制度。迟到、早退，每次扣款20元，旷工半天扣款 100元，旷工一天扣款200元，按旷工天数累计计算。每月7日前， 由党政办将考勤情况汇总上报主要领导审签后
22、送财务室，临聘人员由 财务室直接在当月工资中按规定执行，公司、事业编制人员在半年绩 效考核中扣除，行政编制人员在年终考核奖中扣除。5、当月旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计 3天，临聘人员当月绩效全扣，在编人员参照临聘人员当月绩效标准 在年终考核奖中扣款。临聘人员旷工连续十五天以内或一年累计三十 天以内的不发年度奖金，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十 天的予以辞退，在编人员报人社局按照相关规定执行。6、全年病、事假累计超过半年的，当年不进行年度考核（经指 定医院诊断，患有精神病、麻疯病、癌症或国家规定的其他重大疾病, 以及工伤、残疾人员，不能坚持正常工作的除外）。7、因工作
23、需要节假日加班的，正式人员写出说明，由所属部门 （中心）负责人、分管领导和办事处主任签字同意后可以补休；临聘 人员写出说明，由所属部门（中心）负责人、分管领导和办事处主任 签字同意后可发放加班补贴。二、请假、休假请假半天以内报所属部门（中心）负责人审批，1天以上（含1 天）2天以内报分管领导审批，3天（含3天）以上报主要领导审批。 请假原则上应提前上报审批，特殊情况可先电话报请审批，但事后要 补假条。1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按 照每天50元扣款，每月事假累计10天以上，临聘人员扣除当月绩效, 在编人员参照临聘人员当月绩效标准在年终考核奖中扣除。2、病假。病假3天以
24、上（含3天），需提供有效的就医证明或 医院的疾病证明书。3、年休假。街道干部职工休假需报所属部门（中心）负责人、 分管领导、办事处主任审批。（1）休假时间。按国家相关规定执行。（2）休假原则上不跨年度安排。（3）各办公室在年初报休假计划至党政办备案，不报送年休假计划视同放弃年休假。（4）干部职工因故不能按原计划休假的，本人向分管领导提出 调整申请休假时间。4、婚假。婚假按国家相关规定执行。按国家有关规定享受婚假 的，由所属部门（中心）负责人、分管领导、办事处主任审批。5、产假和护理假。按国家相关规定执行。按国家有关规定享受 产假和护理假的，由所属部门（中心）负责人、分管领导、办事处主 任审批。
25、6、丧假。按国家相关规定执行。由所属部门（中心）负责人、 分管领导、办事处主任审批。三、相关要求1、所有请假须事先经批准同意后才能离开岗位。确因特殊情况 的，须按审批权限报相关领导同意后，事后补办手续。审批后的假条 一律留存党政办备查。不完善手续或未批准的、不留存假条在党政办 的，按旷工处理。2、请公休假应当先在党政办领取X街道办事处公休申请表， 核定公休天数，按照规定履行审批手续后留存党政办。因特殊情况延 长假期的，须经主要领导批准同意，并办理有关手续，延长期如超出 本年度应休天数的，除病假外均按事假计算。3、若因公外出（如开会、送文件、外出培训等）无法进行打卡 的，需填写X街道办事处上下班
26、未打卡说明，交由部门（中心） 负责人和分管领导签字审批后，及时送至党政办公室备案。若不及时将X街道办事处上下班未打卡说明送至党政办公室备案，办公室 将视该干部职工未进行打卡，按照旷工进行处理。4、请假、休假由所属部门（中心）负责人报党政办统一存档备 查，请假中有涉及应扣发工资的情况，经党工委会研究决定后，交财 务室执行。5、全体干部职工的个人考勤情况将作为年度考评的依据，并如 实记载到年度考核表内。6、本制度经街道党工委会研究通过，从即日起施行。X街道机关（社区）工作人员考勤及效能建设制度 范文（3）为了进一步加强街道（社区）作风建设，严肃街居工作纪律，提 高工作效率和服务水平，按照劳动法和相
27、关法律法规，依据X 市机关效能问责办法X区城市社区工作者薪酬待遇实施方案（试 行）（x政办2021x号）区委组织部、区民政局关于x区建 立社区干部职务退出机制的意见（试行）（x龙办2016） x号） 等文件精神，结合街道实际，制订如下制度。一、执行范围机关各科室工作人员、社区“两委”班子成员、大学生特岗、网 格员、公益性岗位人员、街道自聘人员、区级及以上聘用人员。劳务 派遣人员、退休返聘人员参照执行。二、考勤及请假制度（一）上下班签到制度。按照区政府规定作息时间，上午签到 8:10前，签退11:50后；下午签到2：40前，签退5:20后。每天上 午（下午）上班前、下班后本人到本单位签到处签到，
28、不得代签。不 请假也未签到者，半小时以内按迟到早退处理，超过半小时的按旷工 处理，迟到早退4次的，按一次旷工处理。特殊情况经街道党工委确 认后备案。各社区考勤工作由社区副书记专职负责，考勤表每月汇总 后填写考勤汇总表，于次月5号前上报街道民政科，当月考勤情况报 街道主要领导同意，作为当月绩效考核的依据。（二）去向公示制度。因公临时外出，机关工作人员须向科室负 责人报告，科室负责人向街道分管领导报告；社区工作人员需向社区 主要负责人报告，并保持电话畅通，未报告或不如实报告准确去向的 视为旷工。街居工作人员因公外出时要及时更新去向牌。（三）请销假审批制度。街居工作人员请假实行请销假审批制度。 机关工作人员请假1天以内（含1天）的，书面报科室负责人审批； 1天以上的，书面报街道分管领导审批。机关科室负责人请假1天以 内（含1天）的，书面报街道分管领导审批；1天以上的，书面报街 道分管领导审批并报主要领导同意。社区书记请假1天以内（含1天） 的，书面报街道包保领导审批；1天以上的，书面报街道主要领导审 批同时报民政科备案。社区工作人员请假1天以内（含1天）的，书 面报社区书记审批；1天以上的，书面报街道包保领导审批。街居工作人员请假，必须按照程序填写请假审批表。审批表一式 两份交街道民政科、社区备查，假期期满后由本人及时向民政科销假。 因个人原因请假未审批的、违反以上审批程序的视为旷工。