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1、绩效经理岗位职责任职要求绩效经理岗位职责职责描述:1、按照公司战略要求,制定绩效考核及相关管理制度;2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系,进行市场薪酬调研,确保集团薪酬的竞争力;3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准;4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性;5、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;6、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上薪酬绩效工作经验,有
2、绩效管理体系的成功推进经验优先;3、精通绩效管理体系建立方法,熟悉绩效管理工具,能高效开展绩效管理工作;4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;5、善于思考,思路灵活,工作责任心强并具有较强的执行力。绩效经理岗位篇2：绩效高级经理岗位职责任职要求绩效高级经理岗位职责职责描述:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评
3、估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。任职要求:1. 5年以上工作经验,熟悉金融行业;2. 在500强企业或知名管理咨询公司负责过大型薪酬绩效方案;3. 必须具有甲方管理经验,有过乙方咨询(翰威特、韬睿惠悦)经验更好;有业务团队薪酬绩效管理经验;4. 有短、中、长期以及不同层级的激励体系设计经验;在绩效体系设计和对员工价值评估方面有非常丰富得经验;5. 能够从激励角度做绩效管理和完善福利体系。绩效高级经理岗位篇3：绩效部经理岗位职责任职要求绩效部经理岗位职责工作职责:1.协助人力资源部总监,进行酒管公司工作分析、定岗定员
4、定编和组织机构的设计工作。2.办理新员工入职录用的各种手续。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。绩效部经理岗位篇4：薪酬绩效管理岗位职责任职要求薪酬绩效管理岗位职责职责描述:1、负责公司
5、月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行;5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。薪酬绩效管理岗位【绩效经理岗位职责任职要求】5