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1、绩效部经理岗位职责任职要求绩效部经理岗位职责工作职责:1.协助人力资源部总监,进行酒管公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.办理新员工入职录用的各种手续。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.
2、能熟练操作计算机。绩效部经理岗位篇2：薪酬绩效管理岗位职责任职要求薪酬绩效管理岗位职责职责描述:1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行;5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;2、
3、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。薪酬绩效管理岗位篇3：绩效管理专员岗位职责任职要求绩效管理专员岗位职责职责描述:任职要求:全日制本科以上学历,人力资源管理专业,负责对系统、部门绩效考核,有2年以上相关工作经验绩效管理专员岗位篇4：绩效专员岗位职责任职要求绩效专员岗位职责职责描述:1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;4、对薪
4、酬福利数据进行统计、分析;5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,及时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议;7、提供日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,半年及以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4、熟练使用EXCEL函数,细心沉稳,对数据敏感。绩效专员岗位【绩效部经理岗位职责任职要求】4