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1、公司职工教育管理办法第一章 总则第一条为了适应改制后新体制的需要，实施科教兴地战 略，发展职工教育事业，提高职工队伍素质，根据部省有关职 工教育政策规定及XX省地勘系统职工教育管理办法，结合我 公司（所）实际，特制定本办法。第二条 职工教育坚持面向基层、面向市场、学以致用的 原则，以多出人才、出好人才、全面提高职工队伍素质为目的。第三条 职工教育的主要任务是：对职工进行思想政治、 职业道德、文化知识、法律知识等教育；对职工进行岗位培训、 技术等级培训；对职工进行提高学历层次教育、提高技能教育 和继续教育。第一章职工教育分类第四条岗位培训1 .根据上级安排及部署，组织领导干部和关键技术管理岗 位
2、人员参加岗位任职资格培训。2 .对各级管理干部，进行市场经济理论和现代企业管理知 识以及外语、计算机等的培训。3 .特殊管理岗位的培训。4 .对新上岗或转岗人员进行适应性岗前培训。第五条继续教育对专业技术人员，开展以新理论、新方法、新技术为主要 内容的继续教育。第六条成人学历教育1 .根据结构调整和工作需要，坚持专业对口、学以致用的 原则。2 .以自学和业余、函授为主。第七条技术工人培训1 .按工人技术等级标准对工人进行技术培训，形成以 中高级技工为主的技术工人队伍。2 .对从事特殊岗位工作的工人实施强化培训和定期培训。第三章 职工教育管理部门的职责第八条 职工教育的管理部门是办公室，其管理人
3、员的职 责是：1 .贯彻执行上级有关职工教育的方针、政策和规定，制定 职工教育管理办法。2 .根据省地勘局职工教育计划，结合公司（所）实际，制 定相应职教计划，并组织实施。3 .组织推荐参加学历教育和外培人员。4 .建立健全职教档案，对参加各类职教培训的人员、时间、 地点、成绩、费用等资料登记造册。按上级要求填报职教年度 统计报表，做好年度总结。5 .做好职教年度经费预算，审核各类学员的报销单据，分 析职教工作的成绩与不足，提出工作建议。第四章职工教育的管理第九条 参加岗位培训是职工的权利之一；接受岗位培训, 按要求完成学业并为公司（所）服务是职工的义务。第十条 职工按照国家有关规定取得的职业
4、资格证书、岗 位合格证书、学历（学位）证书、技术等级证书等，作为职工 上岗、任职、聘用、晋级、晋升的必要条件。第十一条建立专业技术人员继续教育登记制度对专业技术人员一次脱产三天以上的培训要进行登记，作 为其晋升专业技术职务的重要条件之一。第十二条健全职工学历教育的审批登记制度1 .职工参加学历教育，必须以公司（所）工作需要为前提， 坚持以业余学习为主，以专业对口、学以致用为原则，以符合 招生规定为条件。2 .凡参加学历教育学习者，本人写出书面申请，所在部门 签署意见，经公司（所）办公室审核并报公司领导班子批准后， 方可办理报考手续。每一学期考试合格后，学习者凭成绩单（合 格证）及发票到办公室登
5、记、审批，其培训费、考务费、学杂 费等按50%给予报销。3 .公司（所）按有关规定选送参加本职专业学历教育者, 考试合格后其费用按70%给予报销，考试不合格者,其费用自负。4 .职工参加学历教育并取得学历者，需到办公室进行学历 审核、备案。通过公司资助取得学历者，必须为单位服务一定 年限，其标准为：大学五年、研究生八年。对服务年限不足而 要求调出者，则应按取得学历后服务时间的比例收回其培训费 和学习期间的工资、奖金等。5 .事先未经批准参加的学历教育和各种培训，一切费用自 理，且不得占用上班时间。第十三条 公司（所）各部门根据工作需要安排参加各类 与本部门相关的岗位培训（含各类执业资格培训），
6、须经公司批 准，其费用由本部门自理。第十四条公司（所）按有关规定组织选送参加各类岗位培训者，经办公室审核、总经理批准，其培训费按100%给予报 销。第十五条 职工参加职称资格考试及与其有关的学习培训 （包括专业课、外语、计算机应用能力考核等）以及技术等级 培训，在取得相关合格证后，其培训费经办公室审核、总经理 批准，按50%报销。考试不合格者，费用一律自理。第十六条专业技术人员参加各类与本专业有关的新理论、 新方法、新技术的培训或学术交流活动，须报办公室审核，经 总工程师签署意见后，报总经理批准方可参加。其中参加在国 外举办的培训或访问学者交流等，须经营班子研究同意后报董 事长批准。本条各项费
7、用由各单位、项目承担，列入当年成本。第五章 职教经费管理及奖惩第十七条职教经费来源：根据XX省职工教育办法 第35条规定，按不低于职工工资总额的2%提取,列入管理费用。第十八条 职工教育经费，应在单位年度预算中单独列项， 必须专款专用，由办公室掌握使用，财务部门监督执行。任何 组织和个人不得截留和挪用。第十九条职教经费开支范围.职教所需图书费、设施费等。1 .外培人员短期培训费、资料费、实习费。2 .参加学历教育职工的培训费、学杂费等。3 .职教工作奖励费。第二十条 职工参加学历教育期间的待遇1 .经批准参加专业对口的不脱产学历教育和专业证书教育 的职工，面授或考试时间不超过一个月，其往返路费
8、、住宿费 按同类人员出差标准报销，但不享受住勤、市内交通费等补贴。 时间超过一个月者，超出部分其费用自理。2 .由公司（所）组织选送参加学历教育和专业证书教育的 职工，学习期间的工资、福利待遇与同类人员相同，不享受奖 金待遇。学习期间的往返路费、住宿费、市内交通费等按同类 人员出差标准报销，住勤补贴费按同类人员出差标准的50%执行。第二十一条 对根据工作需要自学成才和单位选送或经批 准参加各类培训后，为技术开发、技术引进、科技攻关、开拓 市场作出了突出贡献并取得了显著经济效益的职工，公司（所）将给予表彰和物质奖励。第二十二条 对无正当理由不按公司（所）规定参加学习 培训的职工，应视其情节轻重，给予批评教育或处罚。对应参 加上岗培训而未参加者，取消上岗资格。第二十三条 对违反本规定的职工，视情节轻重，办公室 提出书面处理意见，公司（所）研究决定给予相应的经济或行 政处分。第六章附则第二十四条第二十五条本办法由办公室负责解释。本办法自董事会批准之日起执行。