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1、公司考勤规章的管理制度（30篇）公司考勤规章的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵 章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所 有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚）， 下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14： 00上班, 需在13： 45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个 小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8： 0012： 00下午 14： 0018： 00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假
2、期管理（一）各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。公司考勤规章的管理制度4为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有 章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合 理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律 观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行， 并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它 特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。 若因工作原因未
3、休完4天者，当月可申请补休，补休有效期 为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理 批准，否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况 而定。2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。3、请假批准权限员工请假必须提交请假申请单，经相关领导批准后 方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他 人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相 关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计, 最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以 1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领
4、导批准后方可休 假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公 司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申 请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及 相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理； 病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料 不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激 励。三、婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚 假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚 婚假
5、7天，共计10天。四、产假、护理假员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎 顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎 生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已 婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30 天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或 子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内 自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者， 男员工可享受3天护理假。五、丧假若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享 受3天的丧假。六、带薪年休假a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。b.公司统一安排的休假，计入员工年
6、休假总天数内。c.带薪年休假申请流程申请（个人）一审核（部门经理）一审批（公司总经理） 一备案（考勤系统统计管理员）七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理 假等相关规定。八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育 前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。第五章其它第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考 勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合 相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核 算当月工资。第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异 常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处 理。第五章附则第十六条本制
7、度由商务部门负责制定、修改并解释。第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1 日起生效执行。公司考勤规章的管理制度28第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而 确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通 知。第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代 替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予 记过处分。第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡， 并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事 部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第五条所有员工须先到板店宾馆打卡报到后，方能外 出办理各项业务。
8、特殊情况需经主管经理签卡批准，不办 理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按 迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30 分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处 理。第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原 因及返回时间，否则按外出办私事处理。第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全 勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给 予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予 记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。第十条员工因公出差，须事
9、先填写出差登记表，副经 理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批 准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点 应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出 差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表 者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理 审批。第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。公司考勤规章的管理制度29为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各 尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制 定考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制
10、度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经 理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或 重大过失者视情况予以严肃处理。二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理 说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履 行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理， 因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核 对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将 前月员工考勤表核对后连同请假单一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一 经
11、交到经理，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所 在部门经理说明情况。三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全 勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗 位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为
12、其他单位或个人从事有关赢利性业务； 四、请假规定：1、病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经 理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情 况除外）。无医院的病假无效。员工请病假在2天以内则经 理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即 通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安 排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按 有关政策执行。2、事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在 2天以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准；未经 批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工 资。3、特别休假：法定假日：全年共3天，
13、春节3天，婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天 丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼,休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;五、缺勤及请假期间工资待遇：1、迟到（早退）：按扣罚5元计算2、病假：病假只取消当天基本工资3、事假：A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;D：旷工1天，取消当日基
14、本工资+扣2天基本工资；E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；F：连续旷工3天自动离职。六。离职的处理办法辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的 押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。七、请假批准权限1、请假，必须经批准2、经理级以下员工请假1一2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。3、部门经理级员工请假须由总经理批准；公司考勤规章的管理制度30一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到, 考勤人员负责注意签到时间。2、不得委托他人签到或代人签到。3、本人重病等原
15、因临时请假无法及时签到的，需在回 岗后由部门主管签署证明。三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分， 超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺 勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动 离职处理。2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及 其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星 期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除 外。2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以
16、特批调整安排，但事后需 递交相关证明资料。4、全勤者享受50元的全勤奖。五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照绩效考核制度操作细则 进行处罚。2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自 动离职，无工薪报酬。3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假 单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假 单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出 3日后上交，视为无效，按旷工处理。遇到特殊情况可
17、电话请假，仅限1天。事后补填请假 单。如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请 示续假的按旷工处理。假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等）， 可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天 四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办 公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。 打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非 正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办 公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外
18、出记录表 或未经领导签字批准的，均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如 有特殊情况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。 一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资， 同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正 常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定 进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有 人员一律按照规定打卡。四、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记 打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一 次迟到早退现象罚款半日工资（从
19、工资中直接扣除）。五、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上 月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。六、本暂行规定自批准之日起执行。公司考勤规章的管理制度5一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序, 合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公 司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9： 00至12： 00,下午：13:30 至 18： 003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工 必须自觉遵守工作
20、时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及 下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监 督。4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪 律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外 出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单，注明外 出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事 毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工 处理。5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分 析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统
21、计汇总， 经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上 报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财 务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核 及年度评优活动的参考依据。四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记 打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打 卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工 处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者， 当天按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视 为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到 或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退3
22、0分钟以内 扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时 扣罚半天工资。3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准 假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以 及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪， 月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳 动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工 资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单 经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突 发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9： 30通过电话 向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审
23、批手续，否 则按旷工处理。2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委 托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别， 请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补 齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处 理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假， 不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可
24、提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明具体调休 时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批 权限逐级签批方可调休。（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前 须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日 期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的， 可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受 晚婚假13天（含3天法定婚假）;3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可 以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一 个子女）的，增加产假15天
25、；难产的，增加产假15天；生 育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀 孕满4个月流产的，享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所 在部门及综合管理部提交员工请假单及相关医院证明， 以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天 带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或 者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司 办理报销。6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间， 可申请提前1小时下班。
26、公司考勤规章的管理制度6第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 3012： 00, 13： 0017： 30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行 每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的 岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工 作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在 考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视 频
27、登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明 记录。第十条考勤设置种类：1 .迟到。比预定上班时间晚到。2 .早退。比预定下班时间早走。3 .旷工。无故缺勤。4 ,请假（销假）请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领 取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方 可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批 准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批 准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因 受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
28、e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经 批准后可享受事假。，销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假， 如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按 旷工处理；b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及 主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于 考勤员。5 .出差。6 .外勤。全天在外办事。7 ,调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公 司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、
29、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月 1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时 间按国家颁布的规定实行。3 .病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医 院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的， 其超出时间累计为病假。4 .事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核 予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事 假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长 或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算第十二条每月1日31（30、28、29）日，为一
30、个考勤周 期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤 统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1 .不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2 .迟到、早退每次扣除日工资的50元；3 .因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4 .旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未 到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三 日工资。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制 度，经公司总经理批准颁行。公司考勤规章的管理制度71 .总则1.1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、 劳
31、保福利等待遇的主要依据。L2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应 指派专人负责，并报人事部备案。L3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤 员，逐日认真记录考勤。2 考勤员职责2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2 . 2如实反映本单位考勤中存在的问题；3 . 3妥善保管各种休假凭证；4 . 4及时汇总考勤结果，并做出报告；5 ,考勤记载符号出勤：V事假：x病假：O旷工：婚假：+丧假：土产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：4。6 .汇报各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工 资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。7 .事假7.1
32、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。 如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请 假。如果假期不够应提前办理续假手续。7.2 一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以 上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审 批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。7.3 员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带 薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事 假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月 底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5 0； 9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不 享受带薪事假，全年事假日
33、数不足应享受带薪事假日数者， 不足的日数按加班处理。8 .病假8.1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。 非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。8.2 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75% 计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工 龄不满4年的员工按65%计发工资。8.3 到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响 工资，超过半日记事假考勤。9 .工伤9.1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部 确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公 负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。10 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日
34、。男女双方都到晚 婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方 在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工 资照发。11 丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖 父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3 日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。12 .产假、计划生育假12.1 产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日， 双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资 照发。10. 2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产 假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明, 可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
35、10. 3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10. 5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育 手术证明享受3日的计划生育假。10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11. 1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假 日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享 受探亲假待遇；11. 1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年 （18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待 遇；11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其 保持经济关系的
36、员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办 事处开具证明，可享受探亲假待遇；11. 1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次 探亲假的待遇；11.1. 5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一 次探亲待遇。1.1.1 2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：1.1.2 各种学校毕业生，在试.用期间不享受探亲待遇。 试用期满，方可享受探亲待遇。1.1.3 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后， 方可享受探亲待遇。1.1.4 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲 假的待遇。1.1.5 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员 工，不再享受探亲待遇。1.1.6 员工与其父或母任何
37、一方可利用公休日团聚连 续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不 享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1个月。11.3. 2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3 已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为 20日。起始时间是结婚第二年；11.3.4 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探 亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日， 但不包括法定节日。11.3.5 探亲假期内工资照发。11. 3. 6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经 批
38、准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次 往返路费。1L4探亲假管理11.1.1 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导 批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以 报销往返路费；11.1.2 各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探 亲，员工本人应服从组织的安排。11.1.3 休12. 1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制 加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12. 2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存 休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。12.1 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休， 确实不能倒休时按本人日平均工资的1
39、50%计发加班工资。12.2 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春 节）按本人日工资的200%计发加班工资。12 . 5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年 度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工13. 1凡下列情况均以旷工论处：13.1.1 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13.1.2 未请假或请假未被批准，即不到岗；13. 1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13. 1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13.1. 5其他违规违纪行为造成缺勤。13 . 2旷工扣发相应工资。14 .本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15 .本办法自发布之日起执行。附件
40、一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷 卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补 的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8 ： 009 : 00下午 4 ： 206 : 00三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月 底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和 具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条 统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1 .凡无刷卡记录
41、的工作日，一律扣除当日的餐补和四项 补贴；2 .遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和 四项补贴；3 .遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金， 并通报批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办 公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补 贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列 为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵 充，违者作旷工半日论。四、
42、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第 三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算;（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或 检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先 吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃假或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）
43、下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃， 即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管 人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽 办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定 打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否 则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗 位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时 未到，应报请主管处理，不得擅自离去。（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二 个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办
44、理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室 请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未 办理请假手续的事假，均按旷工处理.（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内 者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单 者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度, 秉公办事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部 门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考 勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查 员工出勤状况。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时 回来打卡的，须
45、在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其 主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于 每月月末报送董事长或总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、 政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交 门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司 人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九 条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向 其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施 行。十三、本规则自发布之日起施行。公司考勤规章的管理制度8一、目的：为了规范
46、员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、 福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午 9： 0012： 00；下午 13： 00- 17： 30冬季：上午 9： 0012： 00；下午 13： 00- 17： 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月 大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常 打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以 上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确
47、 认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工， 早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷 工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级 同意；所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予 以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上 登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主 管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未 打卡情况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报 财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全 的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤