公司考勤的管理制度（5篇）.docx

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1、 公司考勤的管理制度（5篇） 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章 公司作息制度 其次条 公司上班时间为9:0017:00. 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 其他工作时间制度: 1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2、计件工作时间。按计件定额工作。 3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准

2、工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1、每周公休日2天。 2、法定节假日: (1) 元旦，放假1日; (2) 春节，放假3日; (3) 国际劳动节，放假1日; (4) 国庆节，放假2日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第十条

3、 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类: 1、迟到。比预定上班时间晚到。 2、早退。比预定下班时间早走。 3、旷工。无故缺勤。 4、请假。可细分为几种假。 5、出差。 6、外勤。全天在外办事。 7、调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。 1、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2、早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣

4、5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3、旷工。旷工一次扣20分。 4、请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级: 优: 90分以上;良: 8090分;中: 7079分;及格: 6069分;差: 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 公司考勤的治理制度2 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天

5、处理(无法准时通知等特别缘由除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间特别私事需要中途离岗, 必需向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位; 六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理; 七、上下班

6、途中遵守交通规章、留意安全、杜绝酒后驾车; 公司考勤的治理制度3 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤治理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤治理人员处备查。 2

7、、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤治理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正值理由逾

8、期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天缺乏10天的.，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从公布之日起执行。 公司考勤的治理制度4 一、目的 近期公司员工迟到现象严峻，为加强员工的考勤治理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:00 2、

9、技术部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 3、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 4、生产部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后视为加班时间。 5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门全都。 四、缺勤处理 1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退

10、3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按

11、旷工处理，旷工一天扣三天工资。 5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工赔礼。 五、打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉赐予100元惩罚。 2、因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后准时找总经理签卡。 4、按时上、下班但遗忘打卡者，应准时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。 3、病假：员工每月

12、可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证明，需直接收理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。 4、事假：按请假天数扣发当月工资。 5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。 6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。 7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照看

13、妻子有薪假。 公司考勤的治理制度5 第一条为加强考勤治理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 其次条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上

14、午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需

15、提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法。 第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。