《2022县人力资源和社会保障局工作总结报告 (4).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022县人力资源和社会保障局工作总结报告 (4).doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县人力资源和社会保障局工作总结报告 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级劳动保障部门的关心指导下，我县人力资源和社会保障工作继续坚持以科学发展观为统领，以保障和改善民生为主线，深入开展党的群众路线教育实践活动，实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设，努力构建和谐劳动关系，为全县经济发展、民生改善和社会稳定作出了积极贡献。 一、2014年主要工作成效 （一）就业局势保持总体稳定。截止2014年12月，全县城镇新增就业人数2197人，完成年任务数2000人的109.85%。下岗失业人员实现再就业136人，完成年任务数120人的113.33%。就业困难人员实现再就业6
2、5人，完成年任务数55人的112.73%。新增农村劳动力转移就业5683人，完成年任务数5300人的107.23%。城镇登记失业率2.06%，控制在2.3%以内。各项指标均全面完成，城乡就业呈稳中向好态势。一是积极开展企业用工服务。深入企业调查摸底，实时掌握企业用工需求。举办了“白金工业园区”、“十八坂”、“乃裳广场”大型用工招聘会3场；组织与对口帮扶马尾人社局、闽侯人社局劳动力对接；带领我县企业参加xx市人社局组织的校企对接洽谈会。二是积极落实促进就业扶持政策。搭好就业服务平台，引导企业规范用工，帮助企业以工引工和稳定就业工作，促进劳动力在本县稳定就业。做好企业吸收就业困难人员社保补贴工作。
3、全面落实企业小额贷款贴息工作。三是加强失业保险保障工作。做好失业保险的分解、年检、就业失业登记。截止2014年12月，共办理就业失业登记464人次，发放失业保险金366.7万元，城乡就业呈稳中向好势态。 （二）职业技能培训扎实开展。积极探索农民工技能培训方式方法，坚持培训与就业，培训与实效相结合，以培训促进就业。认真开展失地农民技能培训工作，截止2014年12月，已开展梅溪新城失地农民物业管理、家政服务技能培训二期共130人，结业129人；白金工业园区失地农民培训一期65人，结业65人，合格率达99%以上。 （三）城乡居民社会养老保险工作稳步提高。截止2014年12月，城乡居民保应参保人数13
4、5744人，已参保134969人，参保率99.43；应续保缴费96548人，续保率为92.61，达到省市要求；新增扩面参保缴费2000人，完成年任务数2000人的100%；实发基础养老金452275人次，发放金额3994.29万元。适时调整被征地农民养老保障标准和保障范围，发放被征地农民养老保障金共293人，发放金额共80.71万元。 （四）社会劳动保险工作较好完成。截止2014年12月，全县累计参保企业1526家，参加基本养老保险的职工人数21443人，完成年任务的100%；基金征缴10481万元，完成年任务的100%。养老基金支出15828万元。参加工伤保险统筹的单位数1304户，工伤参保
5、人数22221人，完成年任务的108.4%。基金收入507万元，享受工伤待遇21人，工伤保险基金总支出47万元。 （五）医疗保险工作有新进步。职工医保。截止2014年12月，全县城镇职工基本医疗保险参保单位860家，参保职工27618人，完成年任务的98.64%；2014年统筹基金收入4708.26万元，支出5698.17万元，当期亏损989.91万元，与去年持平；居民医保。参加城镇居民基本医疗保险的居民、学生27735人，完成年任务的92.45%。2014年基金收入1086.36万元，基金支出1078.93万元，当期结余7.43万元。生育医疗费用统筹。参加生育保险的单位819家，参保职工16
6、686人，完成年任务的87.88%。2014年生育保险收入482.40万元，支出78.85万元，当期结余403.55万元，累计结余831.40万元；公务员医疗补助。参加公务员医疗补助的公务员2493人。2014年收入535.10万元，支出409.10万元，当期结余126万元，累计结余574.90万元。 （六）机关事业单位养老保险工作稳步推进。截止2014年12月，我县参保单位229个，在职参保人员（不含公务员）5563人，离退休人员4072人，基金共收入13222万元，支出13163万元，结余59万元，历年滚存结余1496万元。 （七）劳动维权工作扎实有效。一是严格劳动保障监察执法。截止201
7、4年12月，共检查各类企业167家，通过监察督促企业补签劳动合同980份，纠正违法无效劳动合同274份。受理劳动者投诉、举报案件101件，清欠被拖欠的工资和挽回劳动者经济损失97.7万元。二是稳妥办理劳动争议案件。截止2014年12月，共受理劳动争议案件113件（包括案外调解），已审结103件，结案率91.15%。其中调解结案85件，调解率82.52%。三是依法开展工伤认定工作。截止2014年12月，申请工伤认定36起，撤诉4起，做出工伤认定27起，正在办理5起，认定率84.3%。四是做好群众来信来访来邮和便民呼叫中心12345诉求件办理工作。截止2014年12月受理来信来访30件，已办结25
8、件，正在办理5件，受理来邮0件。受理xx市便民呼叫中心12345诉求件100条，已办结98条，正在办理2条。 二、2015年工作思路 2015年继续严格按照县委、县政府决策部署，扎实抓好就业、保障、维权工作，全面推动人力资源和社会保障各项工作再上新台阶。 （一）坚持就业优先，在推动实现更高质量就业上下功夫。一是进一步落实更加积极的就业政策。争取城镇新增就业2000人，转移农村富余劳动力5350人。二是强化就业服务功能。做好“三优”窗口建设，免费、高效为劳动者提供职业指导、职业介绍、职业培训等服务。同时通过手机“摇工作”、led平台发布就业岗位信息，为劳动者提供便捷、高效的信息服务渠道。三是做好
9、企业用工服务。继续搭建劳动力对接平台，定期举办县内企业用工招聘会，鼓励我县农村劳动力在我县企业转移就业，并根据企业用工需求，带企业到省内外招聘员工，有效解决我县企业用工难问题。同时加强与对口扶持的马尾、闽侯人社局开展“山海协作”，促进农村劳动力转移就业。四是做好失业人员的失业金发放工作，做到就业有登记、失业有保障，使就业人员安心就业，达到稳定用工的目的。 （二）坚持素质提升，在强化职业技能培训工作上下功夫。大力实施人才强县战略，以培养高技能人才为重点，切实加强职业培训和职业技能鉴定工作。一是加强培训与就业的对接，重点提升农村劳动力、就业困难群体的就业能力，提高职业技能培训的针对性和有效性。二是
10、继续做好职业培训“直补”企业、农村富余劳动力转移就业培训、紧缺技术工种免费技能培训等工作，促进企业技能人才队伍发展壮大。三是做好党员创业培训工作。加强与县委组织部联系并取得支持，计划在乡镇村级开展党员创业培训2期，培训人数100人。四是认真开展职业技能鉴定工作。以“培养人才、服务企业”为宗旨，在努力扩大职业技能鉴定覆盖面的基础上，大力提高职业技能鉴定质量。 （三）坚持城乡统筹，在健全覆盖城乡的社会保障体系上下功夫 1、抓好城乡居民社会养老保险工作。一是完善城乡居民社会养老保险制度，提高城乡居民基础养老金标准，每人每月由85元提高至100元。二是继续抓好参保缴费，续保缴费率达到90%以上。三是加
11、强待遇发放管理，确保按时足额发放。60周岁以上人员待遇暂停发放人数占比不超过1.5%。四是抓好被征地农民养老保障工作，做好待遇审核发放，被征地农民养老保障标准增长10%，并将被征地农民养老保障信息纳入城乡居民保信息系统建设。 2、抓好社会劳动保险工作。一是扩大社会劳动保险参保覆盖面。力争2015年完成社会养老保险扩面1000人，工伤保险扩面1000人。以全面实现应保尽保的目标。二是严格基金支付管理，认真做好养老、工伤保险基金的审核、复核、登记工作。三是做好社保中心入驻行政服务中心工作，提供便民高效优质服务，提高服务质量。四是做好社会保险业务档案管理工作、养老保险关系转移接续工作、企业退休人员社
12、会化管理服务工作。 3、抓好医疗保险工作。一是推进城乡居民基本医疗保险制度改革。力争实现城乡居民基本医保政策一体化。二是推进医保付费方式改革，对县内医院在实行总额控制的基础上推进按单病种、按人头付费等付费方式改革。三是加大职工医保扩面力度，采取强有力措施，依法依规做好非公企业参保扩面工作，逐步实现应保尽保。 4、抓好机关事业单位养老保险工作。一是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，加强机关事业单位养老保险基数稽查，力争做到足额征缴，应收尽收。二是确保全县离退休人员基本养老金按时足额发放。三是继续开展离退休人员养老金资格认证工作，确保养老基金运行安全。四是配合xx市机关社保开展养老保险信息系统
13、研发工作，结合自身实际情况，做好下一阶段业务需求提供、金保工程网络的接通以及配置信息系统所需的硬件，争取尽快运行业务软件等工作。 （四）坚持依法行政，在构建和谐劳动关系上下功夫。一是加大劳动保障监察执法力度。加强劳动保障监察队伍建设，规范办案程序，切实提高劳动监察的工作实效；完善劳动保障监察网格化管理，实行日常巡查、专项检查和举报专查相结合的劳动监察工作制度；严格执行工资支付保证金制度，有效防范欠薪逃匿和群体性劳动纠纷案件发生，加强行政执法与刑事司法的对接，对违法犯罪行为移送司法机关依法追究法律责任。二是进一步强化劳动争议仲裁调解工作。完善“快立、快调、快审、快结”案件快速处理机制，积极稳妥地
14、处理各类劳动纠纷。加强劳动仲裁队伍建设，提高劳动仲裁员的业务水平，积极探索新时期劳动争议仲裁工作的新思路、新办法，改进办案方式，提高办案效率。三是认真细致、规范有序地做好工伤认定工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。四是认真做好群众的来信来访工作，努力维护社会安定稳定。 （五）坚持服务群众，在打造人民满意的人社工作队伍上下功夫。一是充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，巩固群众路线教育成果，引导干部职工增强群众观念、法纪观念、服务意识，切实改进机关工作作风。二是进一步加强对劳动保障系统干部职工的政策业务培训，全面提高干部职工政治理论水平和业务经办能力。三是进一步完善办事窗口建设，认真履行首问责任制、一次性告知、限时办结等窗口办事制，提升服务质量。四是坚决执行中央、省市县关于改进工作作风、密切联系群众各项规定，全面加强反腐倡廉建设。真正建立起一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、人民满意的人社工作队伍。 内容总结（1）县人力资源和社会保障局工作总结报告 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级劳动保障部门的关心指导下，我县人力资源和社会保障工作继续坚持以科学发展观为统领，以保障和改善民生为主线，深入开展党的群众路线教育实践活动，实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设，努力构建和谐劳动关系，为全县经济发展、民生改善和社会稳定作出了积极贡献