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1、2022县人力资源和社会保障局 年工作总结报告 县人力资源和社会保障局2022年工作总结报告xxxx年，我们以服务发展、保障民生为主线，同心协力、狠抓落实，较好完成各项目标任务，部分工作走在省市前列，国千外专人才引育在全市乃至全省名列前茅，省xxx其次层次人才入选x名（三县两区共x名），超历年总和，其中数字经济一号工程x名，全市唯一，创建国家级博士后工作站x家（全市共x家），企业职工基本养老保险基金获得全市唯一的省级嘉奖调剂金xxxx万元，全市首个xx小时社保自助服务区正式上线，我县作为全省三个农夫工市民化工作突出典型城市之一，被省举荐到国务院农夫工领导小组评先。现将各项工作总结如下：（一）服
2、务创新发展，人才支撑持续增加。一是第一批南太湖精英安排xx个项目胜利入选，中国工程院院士蒋剑春领衔的创业团队问鼎A+类，是今年全市两个A+类项目之一。组织开展市xxxx人才工程选拔举荐工作，排摸人才线索xx余条。指导德华兔宝宝、县地理信息协会开展人才自主评价工作。二是结合产业发展和自身定位，实施精准引才，赴x、x等地与xx所高校建立合作关系，设立人才工作站xx个。x-xx月份引进高层次人才xxx人，紧缺急需人才xxxx人，x籍人才xxxx人，三项指标均远超目标任务。三是大力弘扬工匠精神，x人申报省首席技师，x人获评市首席技师，x人入选省金蓝领高技能人才国（境）外培训，x人入选南太湖特支安排高技
3、能领军人才，入选拔尖技能人才x人，居全市第一。新建省级技能大师工作室x家，市级x家。截至目前，全县新增高技能人才xxxx人，其中技师以上技能人才xxx人。四是技师学院全面推广技能人才企业订单式培育，今年获批全市唯一一个国家级高技能人才培训基地扩建项目。五是新华社内参第xxx期用x页纸的篇幅，从主动搭建高校生创业创新大平台、引才引智的xx阅历、人才引进仍需因地制宜因人制宜、创新校企合作，自主培育高技能人才等四个方面对我县人才工作进行了报道。（二）紧扣产业发展，就业创业成效显著。一是完善就业创业政策，加大创业资金扶持力度，x-xx月份新增就业人数xxxxx人，招引高校生及各类人才xxxxx人，新增
4、高校生创业主体xxxx家，发放创业担保贷款xxxx万元。二是成立调研小组，选取全县生物医药、机械制造等产业领域内xxx余家企业开展走百企送服务专题调研活动，全面了解我县企业人力资源现状和存在的困难，为更好的服务企业指明方向。三是结合市、县问难帮困稳增长活动，排摸全县企业的用工需求，以企业需求为导向制定招才引智安排。带领企业赴xx、x松源等地开展劳务合作洽谈，建立劳务基地。x-xx月份共举办聘请会xxx场，供应就业岗位x.x万余个，发布聘请信息x万x千余条。四是强化创业就业基地建设，遴选德华兔宝宝等二批xx家企业为我县高校生就业创业实训基地，胜利申报市级高校毕业生（青年）创业示范园x家。（三）围
5、绕改善民生，社保体系不断完善。一是全县户籍法定人员基本养老保险参保率达到xx.xx%，户籍法定人员基本医疗保险参保率达到xx.xx%，均位列全市首位。x-xx月份完成新增xxxx人的职工养老保险退休待遇计发工作。二是通过调整城乡居民基本医疗保险筹资标准，实行慢性病相关政策，深化医保支付方式改革，进一步落实医保跨省异地联网结算，完善大病保险制度。三是完成对我县xxxxx名退休人员养老金及xxxxx名享受城乡居民基本养老保险待遇人员的调资工作。完善被征地农夫保障政策，提高被征地农夫基本生活保障金和补助金。四是加强社保基金监管，建设社保基金实时监管系统，选聘社保基金社会监督员，开展社保基金月度现场监
6、督，实施社保基金第三方审计。（四）注意科学规范，人事管理扎实有序。一是完善基础信息数据。加强公务员日常管理，事业单位岗位设置管理规范有序运行。二是仔细开展公务员招录。通过公务员招录制度改革，提早开展招录工作，进一步放宽专业设置和性别限制，今年全县共招录公务员（含参公人员）xx名。三是做好收入安排改革。我局会同县财政、卫计部门制定、出台了我县健康保健集团工资总额核定试行方法。x-xx月份批复各类工资福利业务涉及xxxxx人次，审批金额x.xx亿元。（五）致力无欠创建，劳动关系和谐稳定。一是严格根据x无欠薪行动创建标准，落实属地监管和行业主管责任，实施定期督查和责任追究，提高基层防范处置实力。加强
7、建设领域工资支付保障，扎实推动在建工程项目长效管理机制。二是主动稳妥开展各项维权维稳工作，x-xx月份审结劳动争议案件xxx件，结案标的xxxx万元，结案率xx.x%，其中调解结案xxx件，调解率xx.xx%。受理参保职工工伤认定申请xxxx起，已认定xxxx起。受理信访案件xxx件，按期答复结案率xxx%。三是培育劳动关系和谐企业xx家，上报创建市级和谐劳动关系暨双爱活动先进园区三家，县级五家。（六）服务县域发展，中心工作有效提升。一是持续做好最多跑一次改革工作。以群众需求为导向，根据省人社厅八统一要求规范梳理最多跑一次事项xx主项，xxx子项。承诺办理时间比法定时间整体缩短xx%以上。实现
8、民生事项一证通办xx项，实现率xx.xx%。深化推动无差别受理同城通办社银合作新模式，为群众办事供应最大便利。二是强力推动全国文明城市创建工作。将创建工作纳入局干部职工考核方法，对路长制责任路段进行每日监督巡查，谁在岗谁负责。开展文明窗口创建活动，大力提升窗口服务水平，提高群众满足度。实行四级网格长包干责任制，开展文明劝导、环境卫生整治、送暖和等志愿服务活动，建立长效管理工作机制，不断提升创建品质。三是全力做好地信大会服务工作。开展冲突纠纷和平安隐患排查，畅通信访渠道，加强应急值守，强化监督监管，为地信大会的召开供应万无一失的平安保障。开展xx县首届测绘地理行业职业技能比武大赛，举办服务地信人
9、才专场沟通会，承办其次届全球高层次人才创新创业大赛，为地理信息产业输送更多专业人才。（七）夯实工作基础，自身建设不断加强。以基础工作提升年活动为抓手，开展基金监管提升、依法行政推动、基层平台提质、创新项目比拼、人社铁军锻造五大工程，有力推动xx项详细任务，全局工作得到有效提升。一是在基金监管提升方面，制定出台关于新型职业农夫参与职工养老保险的实施看法、xx县工伤保险浮动费率实施方法等文件，围绕政策实施、业务运行、基金财务、信息系统、内控管理和稽核监督等五个方面，每月对社保经办机构的基金运行状况和稽核业务实施现场检查，引进第三方审计，开发社保基金实时监管系统建设，多方位加强社保基金监管。二是在依
10、法行政推动方面，出台了关于进一步加强依法行政工作的实施看法、关于印发xxxx年依法行政工作责任清单的通知等x个文件，开展一月一法、两月一考政策法规学习活动，举办局系统依法行政专题讲座，进一步提高了工作人员的法治意识，规范了办事流程。三是在基层平台提质方面，举办全县基层平台工作人员提升培训班，分四期开展基层平台业务培训，提升基层平台业务经办实力。出台基层平台季度考核方法，修订完善高新区、镇（街道）人力资源和社会保障工作季度考核评分细则，使基层平台的考核管理有据可循、有劝服力。四是在创新项目比拼方面，各科室（单位）均按要求完成年初申报的创新项目，其中职业技能培训鉴定信息化建设、互联网+创业培训、推
11、行企业劳动用工风险防范仲裁调处建议制度、探究xx优秀公务员健康养息制度等项目成效较为明显。五是在人社铁军锻造方面，探讨出台xx县人力资源和社会保障局干部职工考核方法，为全局干部职工的德才表现和工作实绩供应科学正确的评价依据。组建xx人社青年学堂，举办公文写作培训、政务礼仪讲座、荧光夜跑等各类活动，打造站起来能说、坐下来能写、撸起袖子能干的三能干部。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页