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1、XX大学XX学院返聘人员暂行管理方法为充分发挥我院退休专家作用，合理聘用退休专家从事 教学科研工作，为学院开展贡献力量，助推学院内涵式开展, 依据XX大学返聘人员暂行管理方法（X大校发（202X） 81号）文件精神，结合学院实际，制定本暂行方法。第一条返聘范围返聘人员是指因学院工作需要，按程序聘请仍在承当人 才培养或科学研究任务的我院到达退休年龄的教学科研人 员。第二条返聘原那么（一）按需返聘。确因本学科、专业或研究领域人员紧 缺或开展需要。（二）择优返聘。返聘人员能在本学科、专业或研究领 域起到支撑、引领、“传帮带”作用。（三）自愿返聘。按个人自愿返聘。第三条返聘条件（一）治学严谨、为人师表
2、、遵纪守法、热爱教育事业、 身体健康。（二）具有教授或研究员等正高级专业技术职务，有较 高的学术造诣和科研创新能力。（三）研究生导师到达退休年龄时仍有在读研究生；教 学科研人员退休时仍有主持在研省（部）级以上科研工程（课 题）。（四）拟返聘人员当年不再招收学术型硕士研究生。第四条岗位职责（一）返聘的研究生导师，能高质量地指导研究生。（二）返聘的教学科研人员，能高质量完成科研任务。（三）返聘人员，按需每学期至少完成1门（不少于32 学时）本科生或研究生课程的教学任务，按需完成毕业论文 指导等任务。第五条返聘程序（一）拟返聘人员应在退休前两个月提出返聘申请，填 写返聘人员审批表。（二）学院党政联席
3、会议研究，原那么上同意返聘者，报 送学校相关职能部门和领导审批。（三）学校审批通过者，学院与返聘人员签订聘用协议 书，报校人事处（党委教师工作部）备案。（四）学院对返聘人员进行管理，按年度进行考核，考 核结果报人事处（党委教师工作部）备案，考核结果和岗位 需求作为续聘、解聘的依据。第六条返聘期限（一）返聘的研究生导师，原那么上从办理退休之日起至 所指导硕士、博士研究生在培养方案中规定的基本学制期限 内毕业时止。（二）返聘的教学科研人员，原那么上从办理退休之日起 至工程（课题）按规定（不含延期时间）完成结题验收。（三）返聘期间，确有延期毕业的研究生或延期完成的 科研工程（课题）时，由返聘人员提出
4、申请，学院党政联席 会议研究，报学校相关职能部门提出是否续聘意见。第七条返聘待遇（一）返聘期间，返聘待遇分为基础待遇和工作量待遇。（二）基础待遇由人事处（党委教师工作部）按学校在 职同职级人员“基本绩效”核拨标准按月发放。（三）工作量待遇包括教学工作量、研究生导师工作量、 科研工作量三个局部，按学校或所在学院相关标准执行。（四）有特殊绩效的继续保存。（五）返聘人员工资待遇经费支付由学校专项经费列支。 第八条返聘人员管理（一）学院从思想政治、师德师风、学术水平等各方面 严格把关，对于违纪、违法、违反师德师风等各项表现，视 情节轻重，予以批评教育、解除返聘协议，直至追究相关法 律责任。（二）返聘期间，确实不能履行研究生指导任务的，由 导师提出申请，经转出和拟转入双方导师同意，学院学位分 委员会审议、学院党政联席会讨论同意、报研究生院审核备 案后，研究生方可转出。（三）返聘期间，因身体健康等原因不能胜任工作岗位 者，可终止返聘协议并取消相应返聘待遇。（四）学院确因临时性其他重点工作任务需要聘用离退 休人员时，可参照本方法执行。第九条其他（一）学院自行聘用的离退休兼课教师，不纳入此方法 管理。（二）返聘期间因专家身体健康等原因不能胜任工作岗 位者，可终止返聘协议并取消相应返聘待遇。（三）本方法自发布之日起执行，由学院办公室负责解释。