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1、xxxx学院外聘人员考勤和请假管理办 法（暂行）为了维护学院正常工作秩序，强化规范管理，保证学院 各项工作的顺利完成，进一步加强外聘人员考勤和请假管理, 特制定本方法。一、考勤范围与工作纪律.凡属学院在册的外聘人员均列为考勤对象。1 .凡属学院安排的工作、学习、会议、业务活动等均 纳入考勤范围。2 .学院外聘人员工时制度实行八小时工作制，并实行 坐班制。3 .学院外聘人员在国家规定的工作时间内要认真履行 岗位职责，遵守工作（劳动）纪律，不迟到、不早退、不旷 工，努力完本钱职工作任务。4 .学院对外聘人员迟到、早退、旷工及其他违反考勤 规定的行为，要进行批评教育并辅以相应的经济处分；对情 节严重
2、或经批评教育无效者，应给予必要的纪律处分直至解 除聘用合同。5 .有以下情形之一者按旷工论处：当月迟到和早退累 计4次，按旷工半日计算；迟到和早退累计8次，按旷工1 日计算；不请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请 假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的; 不服从组织分配的工作，又无特殊情况不到岗的；提出解聘 申请，在未解除聘用合同前，或解聘申请已经获得批准，但 未按规定办理完解聘手续而擅自离岗的。6 .各部门外聘人员的考勤由主管院长负责，指定专人 承办。考勤要实事求是，按时上报。对缺勤人员仍按全勤上 报的部门，一经查实，进行通报批评。7 .每月考勤期为本月1日至本月月末。月
3、末最后一天 （如遇周末顺延至周一报送）为各部门上报考勤时间，下月 1日至2日为学院办公室汇总考勤时间。8 .上报的考勤必须要有考勤负责人及部门主管院长签 字，请假的教职工应附请假条，否那么不予受理。考勤表一式 两份，一份学院存档，一份交劳务派遣公司。二、假期种类与请假制度依据国家有关政策规定，学院外聘人员可分别享受婚假、 丧假、产假、节育假、计划生育假；因病、因事，可请病假 和事假。凡因休假不能上班者，应事先填写XX大学XXXX 学院外聘人员请假审批备案表，按规定逐级审批后方可休 假。1 .婚假、丧假、产假、节育假、计划生育假按国家及XX回族自治区相关规定执行。2 .病假：学院外聘人员因病需住
4、院治疗或病休者，凭 医院的相关证明，可以请病假，享受病假待遇。3 .事假：学院外聘人员因事必须亲自处理时，可请事 假，事假期限年度累计不超过两个月。三、审批程序和权限1 .学院外聘人员请事假3日以内，病假5日以内，由 部门负责人签署意见，经分管院长批准后，报学院办公室备 案。2 .事假3日以上，病假5日以上，由分管院长签署意 见，经学院院长批准后，报学院办公室备案。3 .婚假、丧假、产假、节育假、计划生育假，由学院 办公室核准天数后由学院院长签署意见，并由办公室备案。4 .假期期满后，请假者本人应按时告知批准领导并到 办公室销假，确因特殊情况需要续假者，本人应及时向学院 领导申请续假。续假期满
5、后应及时补办续假、销假手续。四、请假期间工资待遇.病假病假在3天以内（含3天），每天工资按照99. 5%发放。病假在3天以上10天以下（含10天），每天工资按照 99%发放。病假在10天以上，每天工资按照98. 5%发放。病假在20天以上（含20天），当月工资按照60%发放。1 .事假事假在3天以内（含3天），每天工资按照99%发放。事假在3天以上7天以下（含7天），每天工资按照98. 5%发放。事假在7天以上，每天工资按照98%发放。事假在15天以上（含15天），当月工资按照50%发放， 无特殊情况事假连续超过两个月（含2个月），或事假累计 超过两个月（含2个月），学院提请劳务公司与其解除合同。3 .婚假、产假出示相关材料后，按国家及XX回族自治区相关规定执 行。4 .旷工期间工资旷工12日，每天工资按照80%发放、旷工34日， 每天工资按照50%发放、旷工5日及以上，停发全部工资。五、本方法最终解释权归属XX大学XXXX学院，属 于XX大学XXXX学院与外聘人员聘用合同的组成局部。六、本方法从20XX年3月26日起开始执行。