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1、XXXX学院教学督导管理方法第一章总那么第一条为进一步加强教学督导队伍建设，提高教学督导 工作质量，充分发挥督导工作在学校教育教学和人才培养质量 保障中的重要作用，制定本方法。第二条教学督导员由校长根据督导工作需要聘任，在主 管教学副校长领导下开展工作。第三条教学督导组的主要任务是对全校的教学秩序、教 学质量、教学管理及教学工作状态进行监督、检查、评估、调 研、咨询和指导。条教学督导实施应当坚持以提高教育教学质量为中心，遵循教育规律，遵守教育法律、法规、规章和国家教育方 针、政策的规定，教学督导及教学管理督导并重，监督与指导 并重，实事求是、客观公正。第二章聘任第五条督导组成员由校内外专家组成
2、，专家选聘以院系为单位，按学科推荐，校外专家数量由学校根据工作需要确定。督导组设组长1人，副组长2人，协助组长分管研究生教学督 导和本科教学督导。督导员分为专职督导员和兼职督导员，专 职督导员主要从符合条件的校内外离退休的正、副教授中聘任, 兼职督导员主要从符合条件的校内外具有副高以上任职资格 的在职人员中聘任。第六条教学督导员聘任条件（一）热爱社会主义教育事业，熟悉国家教育法律、法规、 规章和国家教育方针、政策，具有相应的专业知识和业务能力。（二）教学经验丰富，热心教学工作，教学效果好，具有 副教授以上任职资格；或教学管理经验丰富，具有较强的组织 协调能力和教学改革意识，具有副高以上任职资格
3、。（三）热爱教育督导工作，能够深入一线、深入学校、深 入师生开展教育督导工作。（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能够保证教 育督导工作时间，胜任教学督导工作。（五）坚持原那么，办事公道，品行端正，廉洁自律。第七条督导员人选以自荐和推荐相结合的方式确定，报 校长批准。督导员每届聘期为2年，续聘不得超过3届。第八条聘任程序（一）自荐和推荐。校内督导：具备条件的教师可以自荐， 经二级学院、系、部（以下称院系）同意；也可由学校或院系 推荐，经本人同意，填写申报材料，报质量监控处。校外督导： 由学校或院系推荐，经本人同意，填写申报材料，报质量监控 处。（二）审核。质量监控处牵头对参聘人员进行审核，
4、提出 建议人选，经主管校长同意后，报校长批准。组长、副组长从 获聘的督导员中产生，由主管校长提出建议人选，报校长批准, 人事处备案。（三）公示。学校将拟聘督导员名单在全校范围内公示, 公示期不少于5个工作日。（四）公布。学校人事处向督导员颁发聘书，公布聘任结 果。第九条教学督导办公室设在质量监控处，设办公室主任 一职，协助处理督导日常行政工作。第三章责权第十条教学督导组主要履行以下职责：（一）常规督导1 .课程教学督导。教学督导采取随机听课和专题性听课方 式深入课堂听课，了解教师教学和学生学习情况。专职督导员 每人每学期听课不低于36学时，兼职督导员每人每学期听课 不低于24学时，担任督导行政
5、工作的组长、副组长听课时数 减少1/3。督导听课要填写听课记录表，及时反应听课评价与 教学建议，指导教师改进教学。2 .教学规范执行情况检查。按照学校教学管理制度规定， 定期检查和评估实验教学、专业实习、课程考核、毕业论文等 教学工作的规范及执行情况。3 .深入学校有关部门调查研究，收集师生对学校教学、 教学管理、教学资源保障等方面的意见和建议。及时发现教学 工作中的问题和矛盾，向学校主管部门或领导提出改进意见和 建议，催促改进。发现亮点和创新点，总结推广。（二）专项督导督导组根据需要开展专项督导，每学期开展专项督导不低 于一项。专项督导主要针对学校教学建设与改革重点工作落实情 况、师生反映的
6、重大教育教学热点难点问题、教学及教学管理 单位履行教育教学职责情况、学校审核评估、专业评估等专项 评估工作实施。督导组确立督导事项后，向被督导单位发出书面督导通知, 及时反应督导意见，指导被督导单位整改。（三）督导例会制度。督导工作实行例会制度，督导组每 学期至少召开一次督导工作例会，交流工作进展和经验。（四）督导工作报告。督导报告分为专项督导报告、学期 督导报告和年度督导报告，内容包括督导过程、督导意见、建 议和整改情况。督导组每次完成专项督导任务后，及时向主管 校领导及质量监控处通报督导情况，提交、发布专项督导报告。 每学期末，要形成学期督导工作书面总结报告，向主管校长汇 报后，提交质量监
7、控处。督导组组长在学校教学工作会议上报 告学期督导情况。（五）督导工作简报。督导工作及时形成督导工作简报, 定期发布。（六）完成校领导交办的其他教学督导事项。第十一条督导组实施教学督导时可行使以下权力：（一）随时进入教室和实验室听课，巡视教学秩序。（二）就督导事项有关问题进入相关部门开展调查。（三）查阅、复制与督导事项有关的文件、材料。（四）要求被督导单位就督导事项有关问题作出说明。（五）采取约谈有关负责人等方式催促问题整改落实。（六）对被督导单位的整改情况进行监督、检查。（七）向主管部门提出对被督导单位或者其相关负责人给 予奖惩的建议。被督导单位及人员对教学督导组依规实施的教学督导应 当积极
8、配合，不得拒绝和阻挠，否那么视情况给予通报批评和纪 律处分。第四章考核第十二条教学督导员任期考核由人事处和质量监控处共 同组织，考核内容主要包括：（一）督导工作完成情况。包括督导实施、催促整改、任 务完成和工作总结等情况。（二）廉洁自律情况。包括遵守廉政规定、遵守工作纪律和工作作风等情况。第十三条考核意见告知本人，考核材料存档备案，作为 对其续聘、解聘的重要依据。第十四条督导员有以下情形之一的，学校给予解聘:（一）无正当理由不参加教学督导工作。（二）弄虚作假，徇私舞弊，影响督导结果公平公正。（三）滥用职权，打击报复，干扰被督导部门正常工作。（四）受到行政处分、刑事处分。第十五条督导员因故不能正常履行职责须书面请辞。第十六条学校为教学督导发放督导津贴。第五章附那么第十七条本方法自202X年4月1日起实行，由质量监控处负责解释。