《公司员工考勤细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工考勤细则.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司员工考勤细则第一章 总 则第一条、 为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条、 本细则约束的人员范围为全体员工。第三条、 人力资源部为本细则的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。第二章 考勤的内容及计算依据第四条、 考勤的内容包括：1、 总部上班时间：每天早09:00-18:00；2、 分公司或分部上班时间：按市场开、关时间为准；3、 午餐时间：12:00-13:00；4、 总部员工周六、周日为公休日；分公司或分部员工周六、周日照常上班，休息由部门负责人安排；5、 工伤假、产假、婚丧假，按国家有关
2、规定执行。第五条、 考勤的计算依据：6、 打卡为考勤的首要依据。总部所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为二次。（工程部、精品部、研究所为一次。如考勤机因故不能打卡，应准时到前台处签卡）。上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因公不能按时打卡者或漏打卡者，均由员工所在部门经理（或上级主管）批准后，由部门负责人亲至或电话报人力资源主管及时签卡，人力资源部不接待个人前来解释情况。事后补假应于请假当天或次日内由部门负责人签字认可，并由人力资源主管做附注，方视为有效。超时再行补假，将不予承认。7、 请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及出差等公假，均
3、应事先认真填写请假单。正常事假、年假应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。8、 病事假批准权限：事 项部门经理人力主管人力总监总经理分公司或分部门员工一般员工三天以内（含）三天以上主管或经理七天以内（含）七天以上总部一般员工二天以内（含）二天以上员工主管或经理七天以内（含）七天以上说明： 经办、主办或提出 审核、备案 批准9、 病、事假申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假经批准后必须报人力资源主管备案，以作为月底统计缺勤原因的依据。如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假。10、 每月1日
4、人力资源总监将上月“病事假统计表”报总经理。11、 各分公司（或分部）员工休息时间原则上由各分公司（或分部）经理安排，串休不能影响正常工作。12、 公司考勤以当月1日至月底最后一日为考勤月。原则上每月考勤以22天计算。13、 每月第一天，人力资源主管对总部员工上月考勤进行统计审核，各分公司（或分部）对其所属员工上月考勤进行统计，报人力资源主管进行审核。14、 违反上述规定者将视情况给予过失处罚。第三章 违纪的处理第六条、 所有员工均应由本人亲自按时打卡，如发现违纪情况，将按如下措施处理：1、 对于私自涂改考勤卡或虚报上下班时间者，将给予违纪人一般过失单一张，如有再犯，给予严重过失单一张。2、
5、所有员工每次迟到或早退在10分钟以内，扣除工资20元；10分钟至1小时之内，每次扣除工资50元，每迟到或早退超过1小时，且未请假者，按旷工一天处理。3、 总部所有员工均由本人亲自打卡，严禁有欺骗性质的代打卡现象，一经发现，打卡人及被代打卡者将各给予严重过失单一张。4、 如未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门经理（或人力总监）同意、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，不结算本月基本工资及效益工资。5、 总部员工请假（事假、病假、婚丧假、产假、出差等）应如实填写请假单，逐级审核、批准。未填写请假单或未经批准休假视为旷工。6、 请事假1天按1个有效工作日100%扣发
6、工资；请病假1天按1个有效工作日的50%扣发工资；旷工1天扣发2个有效工作日的工资。7、 病、事假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处。8、 婚、丧、产假期间，享受基本工资。9、 若在预定的事假、出差等假期满时，不能按正常时间到岗工作时，应在假期满前一天逐级申请，得到批准后方可休假并通知人力资源主管备案，否则按旷工计算。10、 休事假每次最长不得超过30天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。11、 若假期批准人不在公司内，又无法联系上须提前请假时，可向人力资源主管先说明情况，并得到明确许可并办理请假手续后方可休假。第四章 附 则第七条、 本细则将随公司的发展而不断完善第八条、 本细则的解释及修改权属人力资源部。