电子科技公司员工手册.docx

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1、电子科技公司员工手册 公司员工手册员工手册的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司员工手册的指引，自觉履行工作责任，遵遵守法律律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的公司员工。 目 录 第一篇 前 言 其次篇 人事管理篇 第三篇 行政管理篇 第四篇 后勤总务管理篇 第五篇 平安管理篇 第六篇 附则第一篇 前 言 致员工： 热情欢迎您加入 AA 电子科技有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应称心如意的工作，在主动奋进、团结合作、健康开心的环境中，参加公司发展，实现个人成长与公司旺盛共同进步。我们很兴奋向您供应这本员工手册，手册概括性地说明白公

2、司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请细致阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。 随着公司发展实际状况的改变，员工手册的内容可能会做必要的订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道刚好通知员工。 我坚信公司的旺盛就是大家的华蜜!只要我们携手共进，就肯定会创建美妙的生活! 我们的价值观：同等敬重、敬天爱人、协作创建、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供应商。AA 电子科技有限公司 日期：2020 年 8 月 11 日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 其次篇 人事管理篇 第一

3、章 工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前 15 分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的 15 分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一支配。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般状况下支配在星期六或者星期日，详细依据生产实际状况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不

4、计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述方法处理： 1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作须要公休假日加班，可在 30 天内支配补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司支配员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必需予以高度

5、重视。 2、本制度适用于公司各部门。 其次条 考勤方式及对象 1、公司均运用钉钉进行打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭钉钉申请外勤记录考勤。 第三条 工作时间 上班时间为：上午 8：3012：00，下午 13：3018：00第四条 打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、

6、因公出差若预料会影响正常打卡者，须钉钉申请，经规定的审批人审批后，作为考勤的依据。 7、因公出差需经钉钉办公审批。 第五条 请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其年终奖干脆挂勾，

7、根据肯定比例进行扣除。 第六条 缺勤处理 1、迟到、早退者，迟到、早退 5-20 分钟内绩效扣分 1 分，罚款 20元，月度累计迟到、早退 3 次(含 3 次)以上记录，绩效扣分 5 分，罚款 200元，将不能获得年度的晋职、晋级及评优资格。 2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退 30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工，2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七

8、天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条 加班管理 1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过惩罚。3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4、如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导

9、审批的，可计为加班： 1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、下列状况不属于加班： 1)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 2)因工作须要出席社交场合的。 3)因公差旅期间。 4)加班时的就餐时间。 5)业务销售人员的业务时间。 第三章 假期规定 第一条 法定

10、假期 1、法定假期放假时间元旦：放假一天。即 1 月 1 日。 国际劳动节：放假一天，即 5 月 1 日。 国庆节：放假三天，即 10 日 1 日、2 日、3 日。 清明节：放假一天，即农历清明节当日。 端午节：放假一天，即农历端午当日。 中秋节：放假一天，即农历中秋当日。 春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。 若国家对上述法定假期进行调整，则依据国家最新规定执行。 2、法定假期的放假支配 春节时中国传统节日，在一般状况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。 其次条 年休假 1、年休假的规定 员工

11、享受公司供应的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满肯定年限可享受公司规定的年休假，详细如下： 副总经理年限 1 年以上3 以下，年休假 7 天;3 年以上年休假 10 天。 经理(含副职)1 年以上3 年以下，年休假 5 天;3 年以上20xx 年以下，年休假 7 天;20xx 年以上，年休假 10 天。 主管(含副职)1 年以上3 年以下，年休假 5 天;3 年以上20xx 年以下，年休假 6 天;20xx 年以上，年休假 8 天。 其他员工 1 年以上20xx 年以下，年休假 5 天;20xx 年以上，年休假 7天。 备注：1、员工在工作期满一年后方可运用年假。 2、员工的个人休假安排

12、应结合公司的业务须要，经申请批准方可休假。若公司支配补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。 3、部门成员申请年休假，以先申请先支配的原则。 4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。 5、年假不行作为离职通知期运用。 第三条 补休假 员工可以申请支配补休假，须要公休假、法定假日上班的，可在 30 天内支配补休。 第四条 工伤假 员工为公司执行工作任务，造成伤残、损害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动管理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，工伤经制定医院证明痊愈，应当按时复工，否则作旷工处理。 第五条 婚假 1、员工在公司工作

13、期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假，详细规定如下： 婚假 3 天。 2、婚假审批 请婚假须要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。 第六条 丧假 1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，赐予 3 天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起，特别状况除外)。2、丧假审批程序 请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。 第七条 产假 1、在本公司服务的员工，若没有违反安排生育条例，则可在分娩前后，享受有薪产假，详细支配如下： 女职工单

14、胎顺产者，赐予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息83 天。难产者，增加产假 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。男职工陪产护理假 10 天。 2、申请条件及程序 1)符合国家安排生育条件内的女性员工方可享受此待遇。 2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别管理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。 第八条 病假 1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤、自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定根据国家规定执行。 2、病假审批 请病假须提交由镇级或以上医院签发的诊断证明，并附病历本，医

15、药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政核准方为有效。 第九条 无薪假 1、员工因私人的事由，必需亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视状况确定是否准许无薪假期。2、申请程序 填写请假申请单，由部门组长/主管/经理批准后，递交行政部，对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。 第四章 薪资福利 第一条 薪资标准 公司员工的薪资是依据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。 其次条 薪酬发放 1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最

16、终一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。 2、若工资计算错误必需在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。 3、薪资发放时间：每月 25 号，详细发放时间依据各部门的实际状况而定。 4、薪资发放方式：以银行卡的方式发放。 5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特别状况不能亲自领取的，需填写好工资代领托付书，经托付人与被托付人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。 第三条 基本工资 公司采纳：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资根据国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资根据国家规定计发。 第四条 净收入月工资=岗位

17、工资+绩效工资+绩效奖+其它补贴社保扣款 第五条 奖金 公司为员工设立全勤奖和绩效奖，公司享有实际状况调整此奖项的权利。全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为 30 元/月，后续每增加一年工龄奖增加 10 元/月，以次类推。 第六条 保险 1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。 2、若员工参与社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。 3、其它险种，根据相关法规，公司将根据要求统一购买，在职员工必需购买，并担当自己应当缴纳的部分费用。 第七条 旅游及活动公司每月

18、组织团建活动，包含但不限于旅游等活动。 第三篇 行政管理篇 第一章 员工行为规范 第一条 员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不行越级报告，但紧急或特别状况不在此限。公司管理层欢迎员工干脆或利用看法箱等路径提出看法。 其次条 员工应树立高度工作责任感，驾驭岗位学问，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。 第三条 员工应爱惜公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，平安生产。第四条 员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴个人工作证。 第五条 员工未经许可，不行在工作时间内会亲友，若必需会客时，应征得批准，并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。 第六

19、条 员工应按时上下班，并自觉打卡，不得迟到、早退、旷工。 第七条 员工不得在办公室禁烟区处吸烟。 第八条 严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。 第九条 员工下班时应将工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避开造成平安隐患。 第十条 员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。 第十一条 员工加班遵循自愿原则，员工若选择加班，必需事先得到批准，方可计算加班费或支配补休。同时，选择加班的员工必需按批准指定的加班时间、岗位进行，未经批准加班或超过批准的加班时间，均不计算工资或支配补休，并按违反制度进行纪律处分。 第十二条 员工应听从管理，听从指

20、挥以及合理的岗位调动。 第十三条 上班期间，员工禁止穿拖鞋，同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。 第十四条 全体员工必需遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将根据法律法规追究相关法律刑事责任。 第十五条 员工应自觉遵守社会道德行为规范，遵纪遵守法律，严禁违法法律法规的行为存在，情节严峻的交当地政府部门处理。 第十六条 在本公司就业期间，任何人不得从事于自身工作性质有关的或兼职的其次份职业。其次章 聘请、培训与发展 第一条 总则 1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求，在人员聘请、录用、晋升、处分、解雇等管理 过程中，反对任何卑视，并努力

21、建立一个多元的员工队伍。 2、公司录用员工，由用工部门提出申请，行政部统一管理公司的用人安排，并处理聘请事务与安 排内部调配等事项。 3、公司录用员工的原则是公开、公允聘请择优录用。 4、中高层管理人员在试用期内不允许随意调整本部门人员组织架构; 5、中高级人员介绍亲属及挚友进入公司，必需先到行政部备案方可入职，由行政部统一支配。 其次条 聘请程序 1、各部门如须要增员，必需依据用工要求，由行政部统一组织聘请考试、并择优录用。 2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者，均不被录用： 1) 当地政府及国家法令规定不得录用者。 2) 被公司开除或未获批准而擅自离职者。 3) 在本公司最近一次离职时间

22、不满六个月者。(特别岗位经公司特批可以提前入职) 4) 其它等不适合在本公司工作者。3、录用基本条件 1) 持有本人有效的二代身份证。2) 体检合格、无任何传染病或精神疾病。3) 无吸毒或吸食迷幻药品习惯。 4) 未参与任何不良帮派及组织。 5) 无刑事案件记录等。 4、录用程序 1) 面试、录用：一般员工，符合用工条件由行政部干脆面试合格后予以录用。管理中层人员由行政部初试，基本合格后交所需部门负责人再次面试，合格后方可予以录用。 2) 行政部依据工作须要，需各部门帮助聘请工作，各部门需协作行政部的聘请工作。 3) 入职手续：面试录用后由行政部前台办理入职手续，建立员工信息档案存档。 被录用

23、人员在规定之日报到，逾期作放弃处理; 交验身份证毕业证及相关证件原件及复印件; 身份证复印件 1 张; 一寸彩色相片 2 张; 4) 其它 入职手续办理完毕后发放工作证; 行政部支配职前培训; 培训合格转需工部门支配工作; 5)培训分为：职前培训、在职培训、专技培训 职前培训内容： 公司简介; 管理制度(包括平安制度、劳动纪律、会议、考核等); 其它职前培训内容。职前培训主导单位：行政部。 在职培训内容：软件运用、工作支配 其它在职培训内容。 第三条 试用及劳动合同 1、一般员工试用期限通常为一至三个月，有特别需求的技术人员及管理人员可依据岗位(工种)不同以一至六个月为限，最长不超过六个月。

24、2、试用结果处理 1)合格：办理转正手续。 2)延长试用期：办理相关延长手续。 3)不合格：马上辞退。 3、劳动合同：被录用员工在入职 30 日内必需与公司签订正式劳动合同。 1)一般员工第一次合同签订期限为 1 年，续签期限为 3 年。 2)管理人员、高级技术人员第一次合同签订期限为 3 年，续签期限为 6年。 3)合同解除 试用期内，公司可依据试用期员工详细工作表现(如：违反管理制度，员工手册等公司制度)，对不符合公司用工要求的可以随时解除劳动合同，工资根据实际出勤赐予结算，并无需支付任何补偿。 试用期内，员工因个人缘由需解除劳动合同，员工必需提前 7 天书面提出申请，职员/管理人员提前

25、15 天，方可赐予结算实际出勤工资，并无需支付任何补偿。 试用期结束后，员工或公司任何一方根据劳动合同法有关规定解除劳动合同，除法律规定无需提前通知的情形外，均应提前 30 天以书面形式通知对方，或以等同于 30 天的工资作为代通知金的方式补偿对方，通知日不足 30 日则按比例计算代通知金。 第四条 离职程序 1、辞工程序 1)员工辞工必需提前一个月填写辞职 ，经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。 2)30 天期满，持本工作证到行政部前台换领员工离职交接单，办理各个部门交接手续，最终到前台处核算工资并办理工资领取证明。 3)辞退、开除。凡被公司辞退或开除的员工，必需于当日办完手续后马上离

26、开公司。 4)辞工不提前一个月，扣除其本人一个月的基本工资作为违约金，拿月薪人员则扣除全月全部薪资。 2、离职交接程序 1)行政部→部门主管→部门经理→财务→行政部 2)说明：离职必需填写员工离职交接单，根据以上交接程序到各个部门办理交接手续，各部门必需办理好离职交接手续后方可离开。 3、办理时间： 每周六上午 9：30 至 11：30，其余时间概不办理(特别状况除外)。 4、结薪时间： 每周五下午 14：0016：00 结薪。 5、离职批核权限 1)总经理批准：副总经理、经理、总监、主管; 2) 经理批准：主管; 3) 总监批准：部门一般员工。6、员工

27、无论以何种理由离职(辞职、辞退、开除、自动离职)，均应办理各项交接手续，归还物品、结清帐目，否则公司有权冻结其名下工资不予发放。 7、离职时未交回物品赔偿 1)员工经管的电脑、设备以及其它应交回物品损坏、丢失的按原价赔偿; 2)工作证 20 元; 3)电梯钥匙 10 元/把; 4)其它应予赔偿视详细状况而定。 8、员工离职(辞职、辞退、开除、自动离职)，原则上一律不再录用，若特别须要时须经副总以上领导批准方可，辞退、开除、自动离职人员公司永不录用。 第三章 会议管理规定 第一条 各类会议的归口管理部门为行政部。 其次条 本公司会议精神：会而有论、论而有据、据而有行、行而有果。 第三条 各部门须

28、要运用会议室时，须提前三个小时书面通知行政部，行政部接到通知后，具体了解需求部门的会议主题及所需的配置(如投影仪、音箱、话筒、果盘、台花、会议记录与签到表等)。 第四条 会议室设施要共同维护，在运用过程中，由于操作不当造成非正常损坏，应照价赔偿。 第五条 会议纪律： 1、会议迟到者：主管、职员级扣款 20 元/次;总监、经理级扣款 50 元/次;副总级扣款 100 元/次。 2、会议期间未关闭手机铃声者：主管、职员级扣款 20 元/次;总监、经理级扣款 50 元/次;副总经理扣款 100 元/次。 3、会议期间不准接听电话，违者扣款 50 元/次。 4、会议期间，如因个人缘由擅离会场者，违者扣

29、款 100 元/次。 第四章 出差管理制度 为使出差管理规范化、差旅费用标准化，有效提高出差办事效率和加强出差费用的限制，特制定本规定;本规定如有不够详尽的，按其他有关规定执行，如其他相关规章制度与本制度有冲突，均以本制度为准。 第一条 管理方法 出差必需本着实事求是的原则，可以通过电话或网络沟通解决的问题不得提出出差申请，的确须要出差方可办理的事务可申请出差; 1、具有审核、审批权的人员在审核、审批出差申请单时，须严格审核出差事由，不得包庇和弄虚作假。 2、凡因公外出，必需填写出差申请单，经部门最高负责人审核、行政部批准后外出。批准外出的出差人员，不得利用正常出差时间办理私事。 3、出差人员

30、应严格遵守公司规定，并留意自身和财物平安，如遇紧急事情应马上通知公司。 4、出差按路程刚好间长短可分为长程、外勤(短程)两种;长程是指职员工至外地，且必需留宿的出差;外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。5、出差人员必需选择最便捷途径，行程不得绕道。 6、因时间急迫或交通不便，依据业务须要必需乘坐出租车时，须经总经办同意。 7、出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。 8、出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特别缘由、无法在预期内返回而延长滞留时间，必需经过行政部的同意。 9、出差人员出差前填写出差申请单，如特别缘由

31、事前不能办理时，事后须按正常出差流程补办出差手续。 10、职员工在长程出差前，依据实际须要可填写借款单借支差旅费，预借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在 1000元以上需提前一天通知财务部。 11、出差人员如出差回公司，有费用报销须在三日内，填写好差旅费报销单并附上相应的出差申请单、发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，全部涉及人员共同签名确认。 14、出差时间较长，报销内容较多，应单列明细说明行车报销内容、报销金额。 15、报销费用中，除住宿费、伙食费、交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支;如确无发票或发票不慎遗失需证明人证明，

32、部门负责人确认，金额较大的需经总经办签核方可报销。 16、职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特别状况，经总经理核准者;否则，超支部分由个人担当。 17、出差人在出差地款待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴;款待应酬费必需先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。 18、运用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。 19、出差人员报销内容、金额必需属实、正确、完整，如有不实，财务部有权退单。 其次条 差旅费标准 1、中/晚餐每餐补助：部门经理中、晚餐 15 元每餐，主管级中、晚餐每餐 10 元，主管级以下人员中、晚餐每餐 8 元。 2、全部人员出差因特别状况需乘坐飞机，必需经

33、总经理批准方可。 第五章 网络信息管理制度 第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。 其次条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。 第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣 50 元/次。 第四条 公司建立了内部沟通群和企业 QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 违者记小过一次，并扣款 50 元/次。 第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊 Q，看小说、玩嬉戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款 50 元/次。 第六条 严禁上班时间登陆无关网站，违者记警告一次，并扣款 2

34、0 元/次。 第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买彩票等)。 违者无薪开除。 第六章 嘉奖 员工工作效率优秀，遵规守纪，维护公司利益行为表现突出可获公司嘉奖。嘉奖类别：嘉奖 记小功 记大功 特殊嘉奖 第一条 嘉奖 1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪称同仁楷模者; 2、工作表现主动有详细事例者; 3、拾金不昧有实例者; 4、向公司提出合理化建议被接受者; 5、能常常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者; 6、其它应予以嘉奖的行为。 其次条 记小功 1、发觉问题刚好报告或处理，致使公司避开或削减损失者; 2、非

35、本职工作，但接受任务时不推诿，主动主动予以按时、按质、按量完成者; 3、节约、削减生产成本有详细实例者; 4、向公司提了合理化建议，经施行初见成效者; 5、见义勇为者; 6、抓住盗窍犯者; 7、遇有灾变处置得当或主动参加抢险救灾使公司或削减损失者; 8、其它应予以记小功的行为 第三条 记大功 1、向公司提出合理化建议，经实施后确有实效者; 2、向公司检举违规或损害公司利益行为，查证属实者; 3、在重大事务中表现突出或维护公司利益有重大事迹者; 4、为维护员工平安及公司利益冒险执行任务，确有功效者;5、其它应予记大功行为。 第四条 特殊嘉奖 1、对公司生产、经营有其它杰出贡献者; 2、检举违规或

36、损害公司利益行为，致公司免除或削减损失者; 3、向公司提出合理化建议，经施行效果显著者。 4、其它应予特殊嘉奖事项者。 第五条 附件 1、嘉奖一次嘉奖现金 20 元、小功一次奖现金 50 元，大功一次奖现金100 元;特等功奖现金 200 元以上(不封顶); 2、三次嘉奖累计为一次小功;三次小功累计为一次大功; 3、特殊嘉奖金额总经理核准。 1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。 2、不得向他人泄露公司隐私。 3、未经公司同意，不得利用公司隐私进行有损公司利益的活动。 4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司隐私的义务。 5、员工在公司经营活动

37、中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭遇经济损失。 6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。 第十条 离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则根据竞业限制协议追究责任。 第十一条 凡公司员工对保守公司隐私负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。假如员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，赐予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。 第六篇 附则 第一条 本员工手册有未尽事宜，由公司总经理授权行政部另行制订，本守则的说明权属于行政部。 其次条 依据经营管理环境的不断改变或发展须要，公司总经理有权对上述规定和个案作特殊处理。 第三条 本员工手册实行后，各部门若有任何看法或建议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时一并参考或修订。 第四条 本员工手册于 2020 年 8 月 11 日起施行。