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1、HR不喜的七大简历细节_不悲不喜HR不喜的七大简历细微环节找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是敲门砖,要完成一份足以打动HR的简历，首先要避开一些可能会让HR不喜的细微环节。这些你都心中有数吗？简历照片过分美化或者太随意不喜指数：HR怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点惊诧。简历照片上的她看上去好像已经有了几年的工作阅历，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。假如只是看照片，根本无法和真人联系起来。这个差距有点大，我原本想见的是照片上的人啊！求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照；为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛
2、苦苦P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是臣妾我做不到啊！HR怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简洁，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，究竟要怎么样？小编酷评：有些女生应当是去照的完备照，贼成熟贼美丽贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，
3、有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。假如肯定要放照片的话，切记要留意以下几点：1.切忌照片与本人形象差别过大，一般运用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。2.梳理一个看起来大方得体、整齐的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。3.假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。4.精神饱满、气质很重要，不要精神懊丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有足够的睡眠。5.照相时要记住，必需选择拍正面照或者是前侧
4、面照，假如对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。6.面对镜头的时候，表情要自然。7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清楚的半身照也行。8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。假大空自我评价不喜指数：HR怒吼：我为人恳切，热忱大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。高校期间，培育和提升了人际沟通和组织协调实力，熬炼了自我学习和团队合作精神，增加了集体荣誉感和社会责任感。看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！求职者申诉：作为即将毕业的高校生，我们
5、也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，莫非这样不算是有诚意嘛？小编酷评：假如一份自我评价变成一份套话评价，没有个人独特性，那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解。假如HR手头有几份简历，在工作阅历/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前公司正在聘请职位所须要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的状况是否有特殊的针对性？所以，每份简历内容可以是一样的（因为工作阅历/学历等做不得假）
6、，但在自我评价中，可以在应聘者打算应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司状况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。在撰写自我评价时要留意：1.语言简洁凝练，避开空话套话；2.以终为始，突出个人优势，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整自我评价.投简历时，邮件名或邮箱名千姿百态不喜指数：HR怒吼：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候遇到了怎样一个让人哭笑不得的状况吗？有位应聘者的邮箱名尽然是打开邮件的是白痴.你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默特性，还那么有个人特色，莫非不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
7、小编酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被阅读就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有许多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现特性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨仔细的那一面为好。用邮件形式投递简历时，可以参考以下留意点：1.邮件标题可以求新，但要适度求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。可是假如是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份的确可能被沉没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的小动作在写完应聘XX岗
8、位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。假如你无法把握这个求新的度，那就老醇厚实根据公司的聘请要求写邮件标题，至少不会出错。2.邮箱名称不能太怪太不雅邮箱名称是许多人会忽视的细微环节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。细致回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较惹眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是没油了或迷路了;年轻人投简历用彻夜跳舞、狂欢这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。3.尽
9、量不要用附件形式发送简历或许你的简历在WORD里早已经排版得精美绝伦、完美无缺，因此就想用附件的形式把这份完备呈现给HR.殊不知这样的状况下，假如简历许多，HR会把这样的简历放在最终，有时间才会阅读一下，时间紧就根本不会去理睬了。做得再好，不被看到也是无用功。简历时空错乱不喜指数：HR怒吼：出身年月竟然是1896年，惊现世纪老人！亲，你是晴川还是若曦，玩穿越？工作阅历5年，年龄16岁？哦，实在很愧疚，我们是合法企业，不招童工的。3份工作阅历，你倒是按时间先后依次写啊，这是考验我的智商吗？2年前的工作阅历放前面，5年前的工作阅历放中间，最近一次的工作阅历放最终？对不起，我晕了！您能不能仔细点？求
10、职者申诉：工作阅历为什么肯定要根据时间依次来写？我觉得重要的，比较符合应聘岗位的经验放在最前面怎么啦？重点突出、特表强调，HR连这点都不懂吗？那些诞生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题，HR干嘛死盯着不放？小编酷评：假如你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老醇厚实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。1）工作阅历请根据时间倒叙来写，把最近一次的工作经验放在最前面。对于HR来说，工作阅历离现在越近，参考价值就越大，是他们推断求职者是否适合聘请岗位的重要依据。2）要定期检查你的简历，像诞生年月、年龄、手机等数字问题，肯定要认证核对，不要犯低级错误。不要忽视这些小问题，自己的简
11、历都马虎大意，谁放心把重要的工作交给你呢。求职意向混乱，无关联度不喜指数：HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你究竟想做啥啊？！求职者申诉：我什么都想尝试下，莫非不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！小编酷评：简历不在于告知对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更简单关注到你的个人经验、学习、成就等，更有利于对方做出推断。求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避开模糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应当是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如：通信领
12、域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。一般职位期望薪资出天价不喜指数：HR怒吼：你看清晰了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？小编酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录前程无忧，在my51job里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。简历不用真实姓名不喜指数：HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不情愿公布。名字
13、取了，不是让人叫的吗？简历上填着张先生李某某,投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告知你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？确定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不简单啊！求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难受了，这个时候不用真姓名是对自己的爱护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了爱护个人隐私，以免被无良企业利用。小编酷评：求职者的担忧不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应当公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。现在的聘请网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对全部企业公开；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求，选择简历的公开程度。世界上没有丑女人只有不勤快的女人，世界上也没有投不出去的简历，只有不专心制作简历的求职者。