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1、实用劳动仲裁申请书汇编好用的劳动仲裁申请书汇编 9 篇? ?劳动仲裁申请书 篇 1 ?申请人姓名：xxx ?性别:x ?诞生年月：xx 年 x 月 x 日 ?民族:x ?住址：南京市鼓楼区山西南村室 ?邮编：210000 ?电话：工作单位：xxxx ?邮编：x ?电话：x ?被申请人名称：xx ?居处地：邮编：x ?法定代表人：xx ?职务：xx ?电话：xx ?恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资 2750 元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计 2283 元。三.依法裁决被申请人补缴申请人 20xx年8 月和9
2、 月的社会劳动保险费，基数为 1369。申请人于20xx年8月1 日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为 900 元;其次个月转正后一个月为 1200 元。两班倒，一天 9 个小时，一个月 3 天休息，双休日正常上班。直至其次个月 9 月 25 日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8 月份工作日延长劳动时间共计 76.36 个小时，双休日加班 10 日;9 月1 日至 9 月 25 日工作日延长劳动时间共计 31.36 个小时，双休日加班 4 日;法定假期中秋节 1 日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日
3、起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付 9 月份的双倍工资 2750 元。依据江苏省工资支付条例其次十条规定用人单位支配劳动者加班加点，应当根据下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; ?(二)在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; ?(三)在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; ?因此被申请人应当支付 8 月 1 日至 9 月 25 日的加班工资 2750 元。依据劳动法第七十二条
4、规定用人单位和劳动者必需依法依法参与社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴 8 月和 9 月的社会劳动保险费，基数 1369。此致 ?南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会 ?申请人：年月日 ?劳动仲裁申请书 篇 2 ?申请人：徐强，男，汉族，1966 年 7 月 18 日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元 301 室， 电话：xxxx ?被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区 银川路 39 号 ，电话：xxxxx ?法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 ?恳求事项：1、被申请人向申请人支付所
5、欠工资 10000 元， ?2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000 元， ?3、支付经济补偿金 2 个月(每月工资 5000 元，工资酬劳的百分之二十五)共 4000 元，4、被申请人担当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于 20xx 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为 100 万元，实际
6、回收 70 万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到 10 万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致 ?乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 ?申请人：徐强 ?劳动仲裁申请书 篇 3 ?申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人：姓名、性别、
7、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）恳求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致 ?XXXX 仲裁委员会 ?申请人：（签名或盖章）XXXX 年 XX 月 XX 日 ?劳动仲裁申请书 篇 4 ?申请人：XXX，女，汉族，19XX 年 XX 月 XX 日生，住 XX省 XXXXXXXXXX ?被申请人一：XX省XXXX公司居处地：XX省XXXXXXXXXXXX电话：XX-XXXXXX，XX
8、XXXX ?法定代表人：XXX ?被申请人二：XXXXX 有限公司居处地：XX 市 XXXXXXX ?法定代表人：XXXXXXXXX ?申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人 20xx 年 X 月工资 2500元。2、裁决二被申请人支付 20xx 年 X 月至 X 月未足额发放的工资 18XX 元。3、裁决二被申请人支付 20xx 年 X 月 XX 日至 X 月 XX 日的双倍工资 9000 元。4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000 元。5、裁决二被申请人补缴 20xx 年 X 月至 20xx 年 X 月的社会养老保险 1350 元及补缴 20xx 年 X 月至 20xx 年
9、 X 月未足额缴纳的社会养老保险 3760 元。6、裁决二被申请人支付加班费 17400 元。7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金 4300 元。事实与理由：20xx 年 X 月 XX 日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事 XXX 工作，经申请人多次要求，被申请人才于 20xx年 X 月 XX 日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx 年 X 月 XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清 20xx 年 X月份的工资，平常加班工资也未发放。申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁
10、委查清事实，支持申请人的恳求。此致：XX 市 XX 区劳动争议仲裁委员会！申请人：XXX ?XXXX 年 XX 月 XX 日?劳动仲裁申请书 篇 5 ?一、由二被诉人补发申诉人从 1996 年 8 月 1 日至庭审之日的岗位工资 20250 元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人担当本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位 xxx 厂的职工，因当时的政策须要借调到*厂，在该厂始终在管理岗位，后期申诉人的岗位始终是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在 1996年 8 月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人根据待岗职工处理，根据
11、下岗职工的岗位工资38 元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20xx 年 12 月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx 厂现在是其次被诉人的下属单位。综上所述，申诉人依据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致 ?xxx 市劳动争议仲裁委员会 ?申诉人：xxxxxxx 年 xx 月 xx 日 ?劳动仲裁申请书 篇 6 ?申请人：地址：身份证：被申请人：住址：恳求事项：1、依法实行强制
12、执行措施，责令被申请人履行办字第xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容; ?2、本案执行费用由被申请人担当。事实和理由：申请人 xx 与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于 20xx 年 x 月 x 日开庭并作出办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人 20xx 年 8 月 5 日至 20xx 年 1 月 10 日的双倍工资差额人民币 XXXXXX。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴 20xx 年 7 月至 20xx 年 1 月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履
13、行判决确定的义务。无奈，申请人现依据中华人民共和国民事诉讼法其次百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致 ?XX 法院申请人：xx ?二一五年 x 月 x 日 ?劳动仲裁申请书 篇 7 ?申请人：XXX，男，汉族，30 岁，身份证号码 xxxxxxx，xxxx 县人，现住四川省成都市一环路南二段 16 号中国科学院成都分院 7 栋 4 单元 601 号，联系方式 13438063077。被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路 166 号，联系方式：xxxxxxxxxxxx ?法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。申请事
14、项 ?1。恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的缘由； ?2。恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由 ?申请人于20xx年5月21 日参与了成都市人才市场在世纪城新会展中心实行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，通过与其聘请广告对比和聘请人员沟通发觉自己的专业和经验与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在 20xx 年 5 月 23 日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参与了 20xx 年 5 月 24 日实行的面试，并且于 20xx 年 6 月 1 日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到
15、人力资源部员工的用工通知。20xx 年 6 月 8 日，申请人根据被申请人的支配携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx 年 6 月13 日，申请人在没有参加被申请人所聘请岗位（法务专员）的详细工作的状况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明白申请人的观点，但是他们仍旧要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵扰了申请人的合法劳动权益，因此，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条之规定向贵委申请劳
16、动仲裁，恳请贵委依据事实和法律依法裁决支持上述恳求，以维护申请人的合法权益。此呈 ?四川省成都市劳动仲裁委员会 ?申请人：XXX ?二 OXX 年七月七日 ?劳动仲裁申请书 篇 8 ?反恳求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的.，旨在抵销或吞并申请人的仲裁恳求的，与仲裁恳求之标的和理由有牵连的，爱护自己的民事权利和合法权益的独立的恳求。反恳求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是同等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反恳求的权利。依据劳动人事争议仲裁办案规则第三十五条的规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁
17、委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内确定是否受理并通知被申请人。该反申请是对被申请人权利的爱护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。但是中华人民共和国仲裁法对提出反恳求的条件没有作出详细、明确规定。依据仲裁理论，反恳求应当具备以下 5 个条件：1、反恳求只能是由被申请人提起。假如被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁恳求，否则不成立反恳求。2、反恳求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。3、反恳求与仲裁恳求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则，仲裁委员会对被申请人的反恳求无权管辖。4、反恳求与仲裁恳求必需有事实或法律上的联系。5、反恳求应当以书面形式
18、提出，格式与仲裁申请书一样。6、反恳求应当在仲裁答辩期内提出。从理论上来说，只要被申请人在仲裁答辩期内提出符合上述要求的恳求，就成立反恳求。在实践中，反恳求被受理后，由于反恳求本身与本恳求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此，为了节约时间、费用、有利于审理便利，仲裁庭往往将申请人提起的本恳求与被申请人提起的反恳求合并审理。假如出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的状况，也不影响反恳求的接着审理。以上是可以提起反恳求的状况。详细到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反恳求。假如就此提出，就可能违反一事不再理原则。这个原则强调的是事实，而不是看提起仲裁的主体，以工伤
19、赔偿为例，员工主见工伤赔偿，假如单位又提出反恳求，要求员工担当所谓员工违章操作造成的经济损失，那么单位提起反恳求的事实仍旧是员工遭遇工伤损害，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一样了，只是申请主体不同而已。这有悖于一事不再理原则。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事务中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工有意造成，否则，用人单位均应担当法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反恳求。综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反恳求，我们不能以偏概全，应详细问题详细分析。?劳动仲裁申请书 篇 9 ?申 请 人：×××，女，
20、 1962 年 3 月 14 日诞生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村×××号 ?被 申 请 人：海口×××市场管理有限公司 ?住 址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表 人：××× ?申 请 事 项：1. 恳求确认自 20xx 年 9 月 15 日至 20xx 年 5 月 18 日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系; ?2. 被申请人依法为申请人补缴自 20xx 年 9 月 15 日至20xx 年 5 月 18 日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，详细数额由社会保险征稽部门确定; ?3. 恳求被申请人依法向申请人支付自 20xx 年 9 月 15日至 20xx 年 3 月 13 日期间加班工资人民币 111384 元12× ?