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1、幼儿园教师考勤制度幼儿园老师考勤制度 实施方案 为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下： 一、考勤 全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。二、对事假的规定 （一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准后方可离开岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别状况可电话请假。外出开会、办事、学习一
2、律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特别状况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写请假申请单（由单位存档），园长准假后，方可离岗。只有两位老师在岗的班级，在无人接替的状况下不准请假。请假超过3天的，报局人事科备案。事假期满，须刚好向准假人销假，单位刚好将请销假状况记入请销假状况登记表。无正值理由超假的，作旷职处理。（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事
3、假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1天以内（含1天）的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假（三）条相关规定处理。三、对病假的规定 （一）工作人员因病
4、不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教化局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教化局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3
5、个月起，工作年限不满xx年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满xx年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满xx年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满xx年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。（五）学年累计病假6个月以上，当年不参与年度考核，不能参与职称评聘。（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全
6、部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。（七）病假期满，须刚好销假。确因病情缘由，需续假的，要刚好办理续假手续。无正值理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。（八）补充规定 1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并刚好报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必需持医院出具的急诊证明向园长补假。四、对上班时间外出的规定 上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假
7、半天计算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。五、对婚假、生育假、丧假的规定 （一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准36天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可依据实际状况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，依据工作实际状况，可享受7天以内的护理假。（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间
8、的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。六、其他规定 1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班老师有特别状况确需倒班、替班的，需报园长批打算案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。2、老师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。七、附则 （一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。（四）幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人（含）以下者，赐予分管园长行政处分，园长通报指责；瞒报漏报4人（含）以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人（含）以上者，赐予园长、分管园长撤职处分。