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1、公办幼儿园考勤制度_公办幼儿园考勤制度范文 1、全体教职工必需严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不任凭请假。迟到或早退3次按事假半天论处. 2、教职工因事假必需经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资. 3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参与轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假. 不到者(特别状况除外)按旷工论处。 4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。 5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20
2、元计算,超过3天再扣除根本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动). 7、凡在学期初承受园里聘任的教师必需仔细坚持工作，不中途辞岗，如遇特别状况必需提前一个月申请，园务会将依据实际状况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。 公办幼儿园考勤制度篇2 1、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调整好。 2、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理;旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上(含)者视为自动离职，不予结算工资。 3、凡参与进修的学习假按事假处理;凡被邀请出席的
3、政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按详细状况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。 4、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平常中层以上(干事以上)的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。 5、请假未获批准擅自不上班(确认为紧急状况而无法预先告知除外)，按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。 6、病事假一天以上(含)者扣发日平均工资。4小时(含)以内(含)的病事假，不扣发工资，但课务自行调整，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。 7、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常
4、上下班，教师须晚 办公时间 (按每学期晚办公规定执行)。 8、教职工应准时参与总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按会议制度的有关规定予以惩罚。 9、教职工因病、因事不能来校上班者都必需向主管领导请假，请假必需填写由学校统一印制的请假单(一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。)，事假扣发每天日平均工资(包括根本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值)。 10、请假审批权限：教职工1天(含)以内由园长批准，2天以上(含)以下(含)报总校长核准方可生效，3天(含)以上须由总裁核准。 11、教职工婚假，一般应安排在假期进展，享受7天(含
5、双休日)的带薪(根本工资)假期;女教职工享受3个月的带薪(800元/月)产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假完毕后，学校在人事编制允许的状况下可以优先安排上岗，在上班后其次个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。 12、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天(均含双休日)的带薪(根本工资)假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。 公办幼儿园考勤制度篇3 1.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行
6、刷卡制度。 2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周治理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。 教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。 在班级缺人的状况下，不得离开幼儿园。 事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。 事先不知的，应尽可能协调换班，采纳事后调换的方法弥补。 后勤人员因公外出的，要将必需处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。 3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，详细要求同其次条。 鼓舞教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，擅长依据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。 教工的子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。教职工子女参与高考，教职工在可能的状况下，可享受一周照料子女的时间。 4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。