《员工转正管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工转正管理制度.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-员工转正管理制度员工转正管理制度一、目的一、目的为提高新进员工试用期间对公司的满意度，同时更加客观地评价新进员工的岗位、组织匹配度，对使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，规范员工转正手续的办理工作。二、适用范围二、适用范围适用于公司所有试用期人员。三、考核原则3.1定量考核和定性考核相结合。3.2公平、公正、公开原则。3.3试用期考核结果判定员工是否按期转正、延期试用和解除劳动关系。四、管理职责四、管理职责4.1部门职责4.1.1 部门是试用期员工考核管理的主体，部门经理应根据本制度规定，客观、公正、及时对本部门试用期员工进行考核，并将考核结
2、果交人力资源部。4.1.2由于部门原因，在员工拟转正日期前未能给出考核结果，将视为该员工延期转正，由部门负责人承担责任。4.2人力资源部职责人力资源部对试用期员工考核进行监督跟进，协助各部门组织、实施考核，汇总考核结果，完成试用期审批流程，并与部门各级领导沟通，对审批结果做出相应处理安排。4.3试用期员工职责试用期员工应积极配合部门经理完成考核工作。五、考核项目五、考核项目5.1工作态度：指衡量各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作观念的数据。5.2工作能力：指衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力数据。5.3工作绩效：指衡量各岗位员工通过工作所取得的工作成绩数据。六、考核方式六、考核方式
3、6.1员工自评试用期员工应于拟转正日期前7 日，向部门经理提交试用期工作总结。1/51/5-6.2部门评估根据试用期员工工作业绩、工作能力、工作态度予以评估员工试用期工作总结表6.3人力资源部结合相关考核表格结果作为新员工转正的依据。6.4考核结果员工试用期考核结果低于70 分者，视为不胜任岗位要求，不予转正。七、相关流程七、相关流程7.1转正前 7 个工作日，由人力资源部发放员工转正申请审批表给部门经理，提醒部门经理启动新入职员工考核程序。7.2若在试用期聘任期间发现不符合工作要求，用人部门负责人应提前一周向人力资源部书面提议提前解除试用期或延长试用期限。7.3员工转正考核审批表的逐级审批手
4、续由人力资源部负责办理。7.4公司部门经理以下职级（不含部门经理）的试用期员工由常务副总负责审批。7.5公司部门经理以上职级（含部门经理）的试用期员工由公司董事长（或其授权人）负责审批。7.6试用期员工经审批转正的，由人力资源部组织与新员工签订劳动合同和劳动合同补充协议。7.7 劳动合同和劳动合同补充协议签署后，由人力资源部负责办理合同签订手续，劳动合同和劳动合同补充协议公司人力资源部门和个人各留存一份，并存入员工个人人事档案。7.8原单位退休再聘、借用人员等人事关系未转至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订劳务协议。八、有以下情形者不得通过考核、不予转正八、有以下情形者不得通过考核、不予转
5、正8.1试用期间迟到、早退超过5 次（含）以上或累计超过30 分钟（含）以上者。8.2试用期间有旷工情形者。九、相关附表如下九、相关附表如下9.1员工转正申请表9.2员工转正审批表9.3员工转正通知书2/52/5-员工转正申请表员工转正申请表姓名入司时间部门计划转正时间岗位直接上级转正申请（含试用期工作总结，可附页）：自我评价:签名：日期：3/53/5-试用期员工审批表试用期员工审批表一、试用期表现总体评价（直属领导评分）一、试用期表现总体评价（直属领导评分）考评要素及定义得分试用期或实习期绩效考核评定情况作风纪律(10 分)积极性(10 分)工作态度责任感(10 分)协作性(5 分)知识技能
6、(20 分)工作能力交际能力(5 分)创新能力(5 分)业务能力(20 分)业务绩效工作效率(10 分)工作作风、工作纪律、对上司与同事态度是否对工作热情是否对工作认真负责是否服从指示，部门内协作情况，及为集体成就作贡献情况专业知识水平及一般知识水平说服力及圆满解决问题的能力把握问题及提出解决方案的能力是否能得心应手的处理本职业务工作任务完成度；工作质量与数量是否达标二、转正审批二、转正审批 同意转正建议转正后岗（职）位用人部门意见建议转正后职级建议转正后薪酬 终止试用人力资源部意见分管领导审批董事长审批注：1、经理级以下由常务副总审批；2、经理级以上（含经理）由董事长（或授权人）审批。联系与
7、汇报情况(5 分)联系与汇报工作是否及时准确综合考评得分等级得分等级：A 级.90-100，B 级.80-89，C 级.60-79，D 级.59 以下签名：签名：年年月月日日转正后岗（职）位转正后职级转正后薪酬签名：签名：年年月月日日签名：签名：年年月月日日签名：签名：年年月月日日4/54/5-试用期员工转正通知书试用期员工转正通知书：根据你在试用期内的工作能力和工作表现，基本符合我公司录用条件，现经公司领导批准转正，恭喜你通过公司试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，希望你今后努力学习，让自身的专业技能得到更好的发挥。现通知如下：1、岗位：你所从事的岗位是；2、薪酬：转正后基本工资为元/月，绩效工资为元/月；3、福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险，公司将按国家相关规定办理，其余福利按公司福利管理制度执行。4、公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要内部相互打听薪资，一经发现，将相关奖惩制度，从重处理！人力资源部年月日5/55/5