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1、员工奖惩细则第一章总则第一条为维护公司正常生产秩序和工作秩序，充分调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据中华人民共和国劳动法和企业职工奖惩条例有关规定，特制定本细则。第二条对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，为企业作出突出贡献者，根据绩效实施重奖；在处分上，应以事实为依据，坚持以思想教育为主，惩戒为辅的原则。第三条本条例适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章奖励第四条对于荣获下列荣誉称号的，应给予物质奖励：（一）荣获国家级劳动模范荣誉称号者，奖励 30005000 元；荣获市部级劳动模范荣誉称号者，奖励 20004000 元；荣获区、市劳动模范荣誉称号者，奖
2、励10002000 元；（二）荣获全国“五一”劳动奖章者，奖励20004000 元；（三）荣获公司优秀管理者荣誉称号者，奖励10002000 元；（四）荣获公司“优秀员工”荣誉称号者，奖励1000 元；（五）荣获公司优秀共产党员荣誉称号者，奖励1000 元；（六）对于拾金不昧，见义勇为，表现突出的员工，给予相应的精神和物质奖励；（七）对公司做出突出贡献者可给予重奖。（八）荣获区、市各类文体比赛优胜者，奖励5001000 元。第五条荣获科技进步奖，在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有改进、发明、创造或者提出合理化建议，取得重大成果或成绩显著者，按国家或公司有关规定进行物质奖励。第六条员工
3、在保护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失，或对维护公司正常生产秩序和工作秩序，同不良现象做斗争有显著成绩者，以及其他应当给予奖励者，可分别给予记功、晋级、通令嘉奖等，在给予上述奖励的同时，可给予20010000 元奖励，其荣誉称号记入本人档案。第三章处罚第七条处罚分为行政处分和经济处罚两类。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告两次转为记过一次；记过两次转为记大过一次；记大过两次转为开除。用人单位解除劳动合同的形式分为：直接解除劳动合同和提前30 日以书面形式通知本人，再解除劳动合同两种。经济处罚可以单独使用，也可以与行政处分结合使用。实施经济处罚时一
4、般采用从其薪资中一次扣除或分期扣除的方式，具体视处罚金额而定。第八条有下列行为者，予以行政处分，并附加经济处罚。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -（一）员工有下列行为者，视情节轻重给予警告或记过处分，并且扣除本人当月绩效50200 元：1、谎报请假理由；2、无故不参加公司组织的集体活动；3、在工作时间内擅离职守；4、在生产非指定区域吸烟者5、无正当理由，不服从工作指挥者；6、无理取闹，打架斗殴者；造谣滋事，挑拨离间或带头不遵守公司规章制度；7、发现其他员工有危害公司利益的不良行为，不予制止或知情不报；8、因个人过失导致工作发生错误，情节较重；9、由于本人自
5、身原因未能按期完成工作任务，对公司利益造成较大损害；10、因疏忽大意造成公司财产损失或对其他员工造成伤害；11、其他应受到警告或记过处分的行为。（二）员工有下列行为者，视情节轻重给予记大过、降级或开除处分，并且扣除本人当月绩效200 600元：1、玩忽职守，给公司造成重大损失；2、严重损坏设备和毁坏产品者；3、故意涂改或损毁公司重要文件或故意损害公司贵重财物；4、违反生产、工艺操作规程和安全规程或违章指挥，使人民生命财产遭受损失者；5、擅自变更业务运作方法和程序，使公司蒙受重大损失；6、不服从领导，情节恶劣，屡教不改；7、利用职权向员工索取工资帐户外的现金者；8、利用工作时间脱岗炒股或以病事假
6、为名从事炒股及相关活动者；9、涂改、伪造有关证明、凭证、上级签字；10、遗失公司重要文件或非故意泄露公司重要机密致使公司受损；11、其他应受到记大过、降级或开除处分的行为。（三）员工有下列行为者，直接解除劳动合同，并且扣除本人当月绩效5001000 元：1、贪污盗窃、行贿受贿。2、利用公司设备和原材料私自对外进行物件加工谋取私利。（四）员工有下列行为者，给予开除处分：1、对同事恶意攻击或诬陷、暴力威胁、恐吓、殴打致伤，情节恶劣；2、营私舞弊或盗窃公司其他员工财物；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -3、煽动他人怠工、罢工或集体辞职；4、故意泄露公司机密，致使
7、公司蒙受重大损失；5、利用公司名义招摇撞骗，严重损害公司形象；6、按照劳动合同、公司规章制度应予以开除的其他行为。第九条旷工属于严重违纪行为，处罚如下：1、员工旷工1 天，累计旷工12 天的给予行政警告处分，扣除本人当月绩效100 元；2、员工连续旷工24 天，累计旷工2 天以上 8 天以内的给予行政记过处分，扣除本人当月绩效300 元；3、员工连续旷工58 天，累计旷工8 天以上 15 天以内的给予行政记大过处分，扣除本人当月绩效500元；4、员工连续旷工15 天，或一年内累计旷工30 天以上的予以除名。在计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。员工因本人不可抗拒的因素影响，不
8、能事先办理请假手续的，事后应及时向公司申述原因，补办请假手续，经公司领导批准可计为事假。第十条对有下列行为之一的员工，视情节给予经济处罚：（一）员工迟到、早退或擅离职守10 分钟以内，每次扣本人当月绩效10 元；10 分钟以上 1 小时以内每次扣本人当月绩效50 元。（二）全月迟到、早退或擅离职守本小时内累计达3 次者，按视为旷工半天处理；全月累计达5 次者，视为旷工 1 天处理；全月累计达8 次者，按自动辞职处理。（三）员工下班后先刷卡后外出。如果加班，待加班结束后立即刷卡，无故拖延刷卡时间一经核实后，每次扣本人当月绩效100 元。（四）连续生产工序员工应按公司规定交接班，若接班者届时未到，
9、交班员工应报请主管处理，不得擅自离去，否则每次扣本人当月绩效50 元；接班员工视情节再做处理。第十一条对员工给予行政处分，应本着“惩前毖后、教育为先”的原则，认真查清错误事实。给予员工行政处分，一般按下列程序办理。（一）由员工所在部门负责调查，写出错误事实查证材料。（二）由员工所在部门的管理人员讨论提出处理意见讨论时应通知本人参加会议，并允许其申辨；（三）由公司领导征求工会意见后，作出处分决定；（四）对员工的处分决定，应以书面形式通知本人，并在一定范围内宣布，有关材料装入本人档案。第十二条对员工一次性罚款金额最多不得超过本人月工资的20%。第十三条对于员工造成经济损失的，在处罚的同时，要责令对
10、其所造成的经济损失予以赔偿，一次不能交清的，由公司根据具体情况从本人工资中扣除，赔偿数额较大时，可以分月扣除，但扣除部分最多不超名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -过本人月工资的20%；并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。第十四条所有行政处分由公司决定，总经理办公室备案和存档。第十五条员工受行政处分、经济处罚应书面通知本人，并记入本人档案。第十六条审批员工处分的时间，从证实员工犯有错误之日起，开除处分不得超过五个月，除名处理及其它处分不得超过三个月。第十七条受行政处分的员工在评奖、提级方面按公司有关规定执行。对弄虚作假，骗取奖励的员工按情节轻重给予必要的处分。第十八条对滥用职权、利用处分员工进行打击报复或对应受处分员工进行包庇的人员应当从严予以处分，直至提交司法机关追究刑事责任。第四章附则第十九条本细则解释权归总经理办公室。甲方(盖章):乙方(签章):委托代理人(签章):_年_月_日 _年_月_日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -