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1、员工奖惩治理细则第一节 总则1、目的：为了加强组织纪律性，维护正常的工作和劳动秩序，以公平的奖惩标准鼓舞职工的积极性和制造性，提高劳动消费效率和工作效率。 2、适用范围：本制度适用于科络捷涿州分公司全体员工。3、执行原则：对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二节 奖励 有以下业绩之一给予表彰，同时奖励301000元（1） 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，关怀同事、爱岗敬业，事迹突出；（2） 全年从未迟到、早退、脱岗、串岗、旷工及请假；（3） 对公司开展或技术进步或治理制度提出合理化建议，被采纳施行后行之有效；（4） 维护公司利益，一贯忠于职
2、守，积极负责，抵抗歪风邪气，检举别人违规；（5） 节约资金、节约物料或对废料利用，行之有效；（6） 领导有方，带着员工超额完成公司利润计划指标、质量指标，经济效益明显；（7） 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安；（8） 认真勤奋、筹划、承办、执行、或督查工作得力。（9） 为公司争得荣誉或有其他较大功绩。第三节 处分一类过失 （有以下情形之一者，予以罚款5 10元）1. 未经批准私自调班，不恪守交接班制度。 2. 迟到、早退、脱岗、串岗；在消费线吃饭、喝水、听音乐、接打。3. 在公司为电动车充电、车辆乱停乱放；擅自使用空调或随意调整空调温度。4. 工作场合讲粗话、脏话、大声喧哗
3、；。5. 不恪守考勤规定，不严格考勤。6. 长时间占用作私人用处的。7. 在工作时间内睡觉或从事与工作无关的事物（包括聚拢闲谈、上网聊天、打游戏等）。 8. 因过失导致工作发生错误但情节细微者。9. 未按公司要求填写各类表格、单据，妨碍工作的正常开展；（包括任务号、型号、姓名、数量、单价、金额等各种数据，每项扣1元）。10. 没有及时送交（或反应）记账单据、汇总表、质量报表、月末报表等。11. 做帐、统计、报表出现过失。12. 物料不按要求分类、码放、标识、乱堆乱放；不及时整理、清扫。13. 未能及时和正确的填写检验报告且当月累计3次以上。14. 物料检验、入库不及时，未能及时向供给商、物料部
4、、外协办反应物料情况；15. 消费线摆放、使用“准用证”过期的设备、仪表或悬挂没有受控的作业指导书；16. 未经上司同意，不按公司要求着装，上岗作业的； 17. 在消费线工作台面上摆放与工作无关之物品；产品、物料摆放不一致，杂乱无章；18. 发觉作业指导书有缺陷、破绽或者有错误，没有及时停顿消费并把信息反应到质检部处理的；19. 工艺文件没有及时上交或损毁； 20. 工作区域物品摆放不整齐、无次序，地面、台面及灯架等区域清洁卫生较差； 21. 工作区域出现毛病的硬件设备不及时报修、送修，任意摆放； 22. 不良品没有专门的容器存放、没有醒目的标识；23. 物料架放置物品没有标识，杂乱无序；24
5、. 消费中，随意扔、抛、摔产品等； 25. 未经同意带厂外人员进入车间；二类过失 （有以下情形之一者，予以罚款1050元）26. 违背财务纪律，造成不良后果细微的；27. 做帐、统计、报表出现不真实或严峻错误28. 下班后未自觉关闭用电设备电源，未关门窗、关灯、关水、关气者。29. 存放的车辆不上锁；30. 擅离工作职位或外出公干但未告知者； 31. 私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁；32. 当月旷工达0.5天；33. 不按工艺要求作业或私自变更作业流程，造成损失细微的； 34. 物料、产品互相交接，未当面清点数目，造成损失细微者；35. 悬挂的作业指导书与消费型号、消费工序不一致的；36.
6、 工艺文件保存不当丧失或私自将文件带出厂外；37. 不服从上司合理安排或治理；38. 发觉了咨询题但不及时处理又隐瞒不报；39. 工作不负责任，治理混乱，因过错造成经济损失。40. 检验报告结论与实际显现的咨询题有较大出入；41. 物料检验出现疏漏或过失；42. 没有认真核对物料表，发错物料。43. 物料、工具保管不善遗失；44. 物料装、放不标准；物料堆积过高造成损失；45. 物料使用量严峻超出标准用量；46. 未按照抽样计划抽检产品、未能对已检的物料贴上相应的状态标识；47. 未能及时发觉上线的物料无正确的产品标识和状态标识、没有先核实物料质量可靠性，消费设备、工装夹具状态和标识不正确就投
7、入消费的；48. 未能及时纠正作业指导书与实际操作不相符的情况；49. 没有按“产品转产前先本人熟悉作业方法和步骤，明确产品各项要求，并把要求转到达消费者”就安排消费的； 50. 没有送交（或检验）“首件”产品；51. 未按要求进展设备点检并正确填写日常保养表； 52. 未能监视有效隔离合格品与不合格品、有铅与无铅，造成产品混淆；53. 物料、推车等物品堵塞消防器材或消防通道。54. 设备、车辆等使用（保养）不当造成经济损失或耽搁消费；55. 消防器材不按时、按要求保养；56. 维修人员不及时修理工具、工装、治具等，耽搁消费；57. 检查值班人员未按规定执行勤务者。58. 关于其他员工的违规行
8、为知情不报者；59. 成心撕毁公文者。60. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。61. 拾到贵重物品，不主动上缴者； 三类过失 （有以下情形之一者，予以罚款50100元）62. 损坏公司形象或泄露公司机密者；63. 滥用公司的名义从事各类活动者；64. 滥用职权，以权谋私，打击报复或有包庇行为；65. 对下属考核明显不公正并造成严峻后果的；66. 物料检验出现严重失误；67. 在月底盘点时故弄玄虚、出现严重错误。68. 物料统计数字虚报、谎报，随意涂改；69. 因个人缘故未能及时检验原材料，以致于严峻耽搁消费进度； 70. 未能发觉原材料咨询题，将不合格物料作为合格物料入库；71. 不合格
9、物料流入消费线造成较大损失；72. 未能发觉产品异常，使不合格品进入下一道工序，造成损失严峻的；73. 未能发觉产品异常，造成不合格品入库， 74. 在工作时间睡觉或擅离任守，导致公司蒙受损失者。75. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录。76. 遗失重要公文（物品）者或成心泄漏商业机密者；77. 检查不及时、不到位，出现平安事故；78. 不按操作规程操作，违背平安规定，使公司蒙受较大损失者。79. 连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上者。80. 工作时间喝醉酒者；四类过失 （有以下情形之一者，予以罚款100200元、辞退等处理）81. 煽动其他员工偷工懈怠，干扰公司日常工作，扰乱工作秩序者；
10、82. 擅自Copy、篡改或删除公司电脑材料者；83. 盗窃公司财产或别人财物；84. 成心损坏公司设备、工具、平安设备或消防器材等公用物资，造成企业损失； 85. 因工作失误而给造成公司严重损失；86. 拒不遵从主管指挥监视，与主管发生冲突者。87. 在消费线辱骂甚至打架等行为，对同仁施以暴力或有严重凌辱威胁行为者。88. 严峻违背公司规章制度，不按操作规程操作，导致严重人身或设备事故者。第四节 事故、责任界定一、事故等级界定：1、责任事故：由于工作过失，损坏（或报废）材料、材料、产品、设备、工装工具等，导致经济损失100元以下由责任全额赔賞；100元以上500元以下判为细微责任事故；500
11、元以上1000元以下判为一般责任事故1000元以上3000元以下判为较大责任事故；3000元以上元5000以下判为严重责任事故；5000元以上判为特大责任事故；2、质量事故：由于责任人工作过失，造成当日产品出现批量不合格率在5%以下的，判为细微质量事故；不合格率在5%以上8%以下的，判为一般质量事故；不合格率在8%以上15%以下的，判为较大质量事故；不合格率在15%以上25%以下的判为严重质量事故；不合格率在25%以上的，判为特大质量事故；3、 工装、工具、产品、材料等人为丧失，责任人按实际价值赔偿。注：因产质量量咨询题，造成客户全部退货的情况为特大质量事故；二、责任界定：（一）责任事故：1、
12、细微责任事故：直截了当责任人处分20元；2、一般责任事故：直截了当责任人处分30元，班组长和质检员处分30元；3、较大责任事故：直截了当责任人处分30元，班组长和质检员处分30元；车间主管处分40元；4、严重责任事故：直截了当责任人处分40元，班组长和质检员处分40元；车间主管处分50元；部门主管处分60元； 5、特大责任事故：直截了当责任人处分40元，班组长处分40元；车间主管处分60元；部门主管处分80元；公司领导处分100元。（二）质量事故：1、细微质量事故：直截了当责任人处分10元；2、一般质量事故：直截了当责任人处分20，班组长和巡检员各处分15元；3、较大质量事故：直截了当责任人处
13、分30元，班组长和巡检员各处分30元； 4、严重质量事故：直截了当责任人处分40元，班组长和质检员各处分40元；车间主管处分50元；部门主管处分60元； 5、特大质量事故：直截了当责任人处分40元，班组长和质检员各处分40元；车间主管处分60元；部门主管处分80元；公司领导处分100元。说明：当出现责任或质量事故时，必须细致调查，分析缘故，确认责任人和相关责任人；如组长或巡检员发觉咨询题，在当日已告知责任人，仍出现责任或质量事故的，其责任完全由直截了当责任人承担；第五节 执行程序一、奖励执行程序：1、组长推荐、本人自荐或领导提名。2、经部门主管审核后，报公司办公室审批执行。二、处分执行程序：1、月末各部门主管细致审核受处分人员情况，确实无误后上报；2、给予员工经济处分，应当慎重决定。必须弄清事实，有理有据，并告知员工，同意受处分人进展申辩。3、员工首犯各类过失，均按各相应条款执行；员工当月内二次犯同类过失，按相应条款加倍执行；如违背公司治理规定、平安操作治理规程、宿舍治理规定、考勤制度等公司相关规定，在本“制度”中没有表达的，仍按相关规定及相关条款执行。