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1、员工奖惩制度（试行）1.0/HR-010/2009 1目的和范围1.1 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，结合*行业的实际情况，制订本制度。1.2 制定本制度的目的在于：1.2.1 依照法律、法规和制度，规范员工的行为；1.2.2 体现集团的核心价值观，建立具有自身特色的企业文化，鼓励全体员工认真负责、奋发向上的敬业精神，树立良好的道德规范；1.2.3 建立制度完善、程序规范、正负激励相结合的奖惩体系，预防和纠正员工的违规、失职行为，提高工作绩效，保证完成集团的各项经营目标和重大发展项目。1.3 本制度是集团绩效考核体系管理的组成部分，与日常绩效管理相结合。1.4 本制度适用
2、于集团所有员工。2奖惩原则2.1 公开、公平、公正；2.2 实事求是，依法依规；2.3 精神奖惩与物质奖惩相结合。3 奖惩类型 3.1 奖励类型 3.1.1 A级：记特等功；授模范员工称号，颁发荣誉证书，奖励8，000元，加薪一次；或其他特殊奖励。3.1.2 B级：记大功；授优秀员工称号，颁发荣誉证书，3，000 元，加薪一次。3.1.3 C 级：记功，奖励1000元。3.1.4 D 级：嘉奖，奖励300元。3.1.5 E级：表扬，奖励50-100 元。3.2 处罚类型及说明3.2.1 A级：解除劳动合同；若触犯国家刑律的依法处理。批准日期：实施日期：3.2.2 B级：记大过，处罚2,000
3、元，降职降薪。3.2.3 C 级：记过，处罚500-1,000 元。3.2.4 D 级：警告，处罚200元。3.2.5E 级：通报批评，处罚20-100 元。3.2.6 关于“A级”处罚的说明。本文5.1A 级处罚所列各项均为严重违反集团规章制度的行为，员工犯有其中任一过失，集团即可解除与该员工的劳动合同，并可要求过失员工对其过失行为给集团造成的损失承担赔偿责任。3.3 奖励款、处罚款及经济赔偿事项须有集团人力资源部或二级公司人力资源管理部门的正式通知。处罚款从员工工资中扣除，员工在职期间当月扣除后的净收入不得低于员工所在地区的最低工资标准，其它部分转下月继续扣除；员工离职情况除外。4 奖励范
4、围4.1A 级奖励4.1.1 全面超额完成集团的全年任务并完成集团董事会给集团提出的奋斗目标；4.1.2 保质保量完成个人计划内任务，并保质保量超额完成工作计划50%以上；4.1.3 领导整个团队保质保量完成计划内任务，并保质保量超额完成工作计划50%以上；4.1.4 为本单位或部门节约开支，降低年度制造成本、管理成本30%以上；4.1.5 防止事故发生，挽回经济损失在100 万元以上；4.1.6 通过个人发明创意、技术革新、改进管理等使劳动、生产效率有较大提高，给集团带来经济效益在 100 万元以上；4.1.7 其它措施为集团带来直接合法经济效益100 万元以上；4.1.8 为集团重要发明、
5、专利做出主要贡献；4.1.9 连续三年被评选为集团级优秀员工；4.1.10 被评为省、市级或以上劳动模范；4.1.11 一年内累计受到三次B级奖励；4.1.12 其他类似应给予A级奖励的情况。4.2 B级奖励4.2.1 全面完成集团给单位/部门/个人下达的力争指标；4.2.2 主办业务有重大拓展或实施重要改革并取得实效；4.2.3 在集团重大、关键项目的工作中独挡一面，为完成项目或攻克难关起到非常突出的作用；4.2.4 保质保量完成个人计划内任务，并保质保量超额完成工作计划30%以上；4.2.5 领导整个团队保质保量完成计划内任务，并保质保量超额完成工作计划20%以上；4.2.6 为本单位或部
6、门节约开支，降低年度消耗费用20%以上；4.2.7 防止事故发生，挽回经济损失在50 万元以上；4.2.8 通过个人发明创意、技术革新、改进管理等使生产/工作效率有较大提高，给集团带来经济效益在 50 万元以上；4.2.9 其它措施为集团带来直接合法经济效益50 万元以上；文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编
7、码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G
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11、码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G
12、1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U54.2.10 对集团建设及发展有突出贡献；4.2.11 一年内累计受到三次C级奖励；4
13、.2.12 连续两年被评为年度集团级优秀员工且第三年较好地完成本职工作，并未受到任何处罚；4.2.13 其他类似应给予B级奖励的情况。4.3 C 级奖励4.3.1 能力突出、技艺超群、工作出类拔萃；4.3.2 参加集团重大项目的工作，在突破瓶颈问题上见解独特并付诸行动、卓有成效；4.3.3 领导有方，有真知卓见，使部门业务工作有开拓性进展；4.3.4 保质保量完成个人计划内任务，并保质保量超额完成工作计划20%以上；4.3.5 领导整个团队保质保量完成计划内任务，并保质保量超额完成团队工作计划10%以上；4.3.6为本单位或部门节约开支，降低年度消耗费用10%以上；4.3.7防止事故发生，挽回
14、经济损失在5 万元以上；4.3.8通过个人发明创意、技术革新、改进管理等使劳动、生产效率有较大提高，给集团带来经济效益在5 万元以上；4.3.9其它措施为集团带来直接合法经济效益5 万元以上；4.3.10在突发事件中奋不顾身，保护集团财产，努力减少集团的损失；4.3.11拾金不昧、勇于助人，受到集团内、外部书面表扬；4.3.12积极维护集团声誉，受到客户或外界的书面表扬；4.3.13累计受到三次 D级奖励；4.3.14被评为年度集团级优秀员工；4.3.15其他类似应给予 C级奖励的情况。4.4 D 级奖励4.4.1 品行优良、工作认真、恪尽职守，对完成本单位任务、指标有突出贡献；4.4.2 参
15、加集团重大项目的工作并提前保质保量完成阶段性任务（以项目计划为准）；4.4.3 或能应对突发情况、积极克服困难、为按时完成任务做出重要贡献；4.4.4 参加集团培训成绩突出优秀，对其他受训人员起到积极导向作用；4.4.5 保质保量完成个人计划内任务，并保质保量超额完成工作计划10%以上；4.4.6 及时发现事故隐患，防止事故发生，挽回经济损失在5 千元以上；4.4.7 通过个人发明创意、技术革新、改进管理等使工作、生产效率有较大提高，给集团带来经济效益在 5 千元以上；4.4.8 通过其它措施为集团带来直接合法经济效益5 千元以上；4.4.9 为本单位或部门节约开支，降低年度消耗费用5%以上；
16、文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2
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21、I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5
22、文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U54.4.10 及时发现并指出单位生产、销售、产品、工艺、管理或决策过程中的失误，制止可能出现的重大损失；4.4.11 及时发现并指出生产经营管理中存在的问题，立即采取有效纠正措施，避免了可能发生的重大损失；4.4.12 累计受到三次 E级奖励；4.4.13 其他类似应给予D级奖励的情况。4.5 E级奖励4.5.1 勇于承担责任，配合工作，受到后道工序（工位）
23、书面表扬；4.5.2 在阶段性工作、外部对集团的检查验收、技术等级测试等成绩突出；4.5.3 热情帮教新上岗人员并取得明显成效；4.5.4 工作一贯勤奋、积极、主动、认真、负责，承办、执行或督导工作非常得力；4.5.5 全季度无任何生产、工作、管理质量问题；4.5.6 全季度所管理各类业务表单及时、规范、工整、无差错；4.5.7 维护集团公司的规章制度，对违纪行为敢于制止、批评、报告；4.5.8 发现生产过程、试制试验、交通运输、设备运转中的异常并立即报告，避免了可能出现的损失；4.5.9 通过个人发明创意、技术革新、改进管理等使劳动、生产效率有较大提高，给集团带来经济效益在2，000 元以上
24、；4.5.10 其它措施为集团带来直接合法经济效益2，000元以上；4.5.11 节约资金、能源、材料或降低各种消耗支出在2，000元以上；4.5.12 积极向集团提出合理化建议且该建议被集团所采纳有效；4.5.13 其他类似应给予E级奖励的情况。5 处罚范围5.1 A级处罚5.1.1 员工被依法追究刑事责任；5.1.2 隐瞒与原用人单位有竞业禁止约定；5.1.3 受聘时向集团隐瞒真实身份、隐瞒或虚报个人信息或工作背景、提供虚假学历证明，技术职称证明、身份证或其它与就职及职位相关的资料、填写本人与劳动合同直接相关的任何基本情况的 不实信息；5.1.4 与其他用人单位建立劳动关系，对完成集团的工
25、作任务造成严重影响，或者经集团提出，拒不改正的；5.1.5 员工在试用期内 犯有本制度中 5.1、5.2、5.3 中所指任一行为的；5.1.6 员工单方不履行劳动合同的条款或岗位说明书规定的工作职责即为严重违反集团文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F
26、7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N
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30、7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N
31、6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5管理制度，则集团有权按严重违反集团管理制度解除劳动合同；5.1.7员工自入职之日起，一年内累计三次（含）受到B级（含）以上处罚；5.1.8试用期员
32、工一个月内累计3 次迟到、早退，正式员工一个月内累计5 次迟到、早退；5.1.9试用期员工旷工 1 日，正式员工当月连续旷工2 日，当月累计旷工3 日，或一年内累计旷工 5 日；5.1.10领导者擅自传达或泄露集团员工薪资、重要财务数据等机密信息；5.1.11拒不执行集团的决议或决定，干扰或阻碍单位工作进程；5.1.12拒不服从工作安排和调动，顶撞领导，无理取闹，扰乱生产和工作秩序；5.1.13工作时间与客户发生激烈争吵影响恶劣，或言行不当造成合同、协议履行困难；5.1.14未经批准或授权，擅自挪用集团资金或将授权使用范围内的集团资金用于非被允许的使用范围；5.1.15在办公场所、生产场地赌博
33、、打架斗殴或有其它违法违纪的行为；5.1.16未经许可携带枪支、弹药或其它违禁品、危险品进入厂区或办公区；5.1.17故意损坏集团设备等财产，故意浪费原材料、能源并造成经济损失在10，000元以上；5.1.18 生产和工作中出现质量、产品、设备、交通、安全、业务、管理等事故一次造成10，000元以上损失；5.1.19 月度内发生两次（含）质量、产品、设备、交通、安全、业务、管理等事故，累计造成经济损失 1 万元以上；5.1.20 违章操作或违章指挥导致人员伤亡或其它严重后果，造成直接或间接经济损失在5 万元（含）以上；5.1.21 严重失职、营私舞弊、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财产，损公
34、肥私，给集团造成经济损失 1 万元以上；5.1.22财务人员不坚持财经制度，不按财务程序办事，丧失原则造成经济损失；5.1.23玩忽职守、擅离职守，导致事故或贻误商机，使集团经营蒙受损失；5.1.24利用集团名义招摇撞骗，使集团蒙受损失；5.1.25把集团的客户介绍给他人或向他人索取回扣、介绍费等；5.1.26敲诈勒索员工，利用职权收受回扣、贿赂、佣金、馈赠等；5.1.27假传领导指示或伪造领导批示；5.1.28泄露集团生产、销售、技术、产品、管理信息及中长期规划等商业秘密；5.1.29擅自安装解密软件、擅自解密或销毁保密文件、造成密件遗失或受损；5.1.30未经授权对外发表声明或泄露任何集团
35、保密资料或信息；5.1.31胁迫、诱骗、教唆他人违反公司管理规定，阻止他人揭发检举、提供证据材料，文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U
36、4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT
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40、4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT
41、9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5串供或伪造、销毁、隐匿证据，对揭发违纪行为的检举人、证人威胁打击报复；5.1.32 以投机取巧、隐瞒、蒙蔽的手段谋取非法利益或骗取各种奖励、逃避各种处罚，推脱责任、销毁证据；5.1.33 在纸版或电子版文件上模仿、冒充领导签字，盗用集团印信，涂改、伪造集团文件、
42、证件；5.1.34 连续两次（含）提报虚假假单、加班记录、出勤记录、工作业绩、工作记录等凭证；5.1.35 私刻公章，私自使用集团印章，未经审批擅自用印，伪造、变造或以其他方法复制印章或施印，擅自携印章外出；5.1.36对上级或同事实施暴力或有严重侮辱人格的言行；5.1.37有对同事进行性骚扰（包括言语、肢体语言、行为等）及其它有伤风化的行为；5.1.38造谣生事，制造传播虚假信息，损害他人名誉或领导威信；5.1.39非法组织或煽动怠工、停工或罢工，严重破坏正常工作、生产秩序；5.1.40参加非法组织；5.1.41以写恐吓信、匿名信等方式威胁、陷害、干扰他人正常生活工作或欺骗、要挟、胁迫、威逼
43、领导；5.1.42 利用职权对员工进行打击报复或包庇、纵容员工违法乱纪的行为；5.1.43 有嫖娼、吸毒、非法侵占他人财产、贪污、盗窃、抢劫、行贿受贿、敲诈勒索、打架斗殴等任一种触犯国家法规的行为；5.1.44 在任何场所散布对集团的产品、形象、声誉不利的言行；5.1.45 犯有性质与上述情况相类似的其它行为；5.1.46 一年内累计受到两次B级处罚。5.2 B级处罚5.2.1 本职工作出现重大失误或严重拖期；5.2.2 生产和工作中出现质量、产品、设备、交通、安全、业务、管理等事故一次造成10，000元（不含）以下损失；5.2.3 无正当理由不执行上级领导合理的指挥监督、不汇报工作或拒绝出席
44、领导召开的会议；5.2.4 由于本岗位工作的问题影响到其他岗位及本部门业务或任务的完成；5.2.5 擅离职守，导致事故，使集团蒙受损失；5.2.6 因失职导致设备、设施、车辆、零部件、工卡模具、材料或其它物品受到损害或伤及他人，且态度不好或不配合善后处理；5.2.7 由于违反集团管理制度、业务流程、标准规范、工艺纪律、操作规程或擅自变更操作规程导致重大质量问题或事故，使集团受到10，000 元（不含）以下损失；文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N
45、6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F7U5I2U5文档编码:CN4B4U4N6N6 HS2I4G1X3B5 ZT9F
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