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1、街道2022年人才工作座谈会发言材料参赛作品 铭功路街道20_年人才工作座谈会发言材料一、人才工作整体情况目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。二、上半年人才工作推进情况上半年人才工作主要以加强人才资才能建立为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍构造为主线，以强化人才鼓励为打破口，按照“有重点、有打破、有创新、有特色”的要求推进街道人才工作。三、下阶段人才工作打算认真贯彻落实二七区人才开展五年规划2022年20_年和二
2、七区关于引进培育创新创业人才的施行意见，结合街道经济社会开展软环境建立工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才开展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断进步开展的竞争力和对人才的吸引力。一是进步认识，加大宣传力度。结实树立“人才是第一资”的理念，按照“党管人才”的原那么要求，大力施行人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好开展提供强有力的人才支撑和智力保证。结实树立人才是社会开展进步的观念，利用“人才工作宣传月”活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好社会环境，充分肯定人才对推动社会开展的奉献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。二是倾力效劳，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建立工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪效劳，提升辖区人才工作的经历和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和效劳的长效机制。三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，结合工会、共青团组织各类人才进展沙龙联谊、安康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心保护他们，营造良好的留人环境。20_年3月18日 第 2 页 共 2 页