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1、2021街道2013年人才工作座谈会发言材料 三八座谈会发言材料参赛作品 铭功路街道2013年人才工作座谈会发言材料 一、人才工作整体情况目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。二、上半年人才工作推进情况上半年人才工作主要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口，按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求推进
2、街道人才工作。三、下阶段人才工作打算认真贯彻落实二七区人才发展五年规划（2011年2015年）和二七区关于引进培育创新创业人才的实施意见，结合街道经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才发展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是提高认识，加大宣传力度。牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好发展提供强有力的人才支撑和智力保证。牢固树立人才是社会发展进步的观念，利用“人才工作宣传月”活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好
3、社会环境，充分肯定人才对推动社会发展的贡献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。二是倾力服务，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建设工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪服务，提升辖区人才工作的经验和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和服务的长效机制。三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，联合工会、共青团组织各类人才进行沙龙联谊、健康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心爱护他们，营造良好的留人环境。 2013年3月18日 第 2 页 共 2 页