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1、2022年市农委在人才工作座谈会上的发言材料_三八座谈会发言材料一、2012年主要工作（一）加强组织领导，完善工作措施，确保农村实用人才工作顺利进行。一是组织管理情况。成立了人才工作领导小组，领导小组办公室设在市农委科技科，全面负责农村实用人才各项工作的实施，并把人才工作列入党（委）组年度工作的重要内容，先后召开2次专题会议，研究部署全市农村实用人才工作。并专门下发了关于下发2012年农村实用人才工作目标责任的通知（聊农字2012123号），明确了各项工作的责任单位和完成时限。二是工作机制建设情况。一方面，工作做到有规划。根据国家农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划2010-2022年
2、和省山东省农村实用人才中长期发展规划（2011-2022年）的总体要求，结合聊城农业发展实际，编制了聊城市农村实用人才队伍建设规划，对2012-2022年全市农村实用人才队伍建设进行了总体规划，并按照要求制定了年度工作计划。另一方面，工作制度有落实。建立了检查督导制度，采取定期或不定期开展督导检查的措施，及时掌握全市农村实用人才工作进展情况。每项工作完成后，及时进行总结，总结好的经验做法，发现存在的不足，形成了良好的工作机制。三是资金投入扶持情况。市财政列支30万专项资金，用于对贫困村支部书记、县乡农业推广技术人员和从事粮食作物、蔬菜、林果、畜牧生产的优秀农民开展培训。2012年我们开展了乡村
3、之星的评选活动，对评选出的乡村之星在政策和资金上给予扶持，今年市级对20名乡村之星落实相关待遇共25万元，用于乡村之星的人员工资、体检费、培训学习费等。四是围绕农村实用人才工作开展的特色活动情况。开展“万民科技人员下乡开展科技服务活动”，组织全市农技推广人才，进村入户，到田间地头对农民开展面对面的科技服务活动，使他们掌握农业新品种、新技术，促进农民增收；建立2个市级农村实用人才培训基地，采用集中培训的方式，加强对农村实用人才的培训；依托新型农民培训、阳光工程、农民创业培训等项目，加强对农民培训力度，提高农民的农业职业技能和农业实用技术水平；建立农村实用人才资源信息库，加强对农村实用人才的管理。
4、（二）抓住工作重点，明确责任分工，圆满完成工作任务。一是全方位推进实用技术人才培训工作。组织实施农业产业调整振兴计划农村实用人才培养工程。对贫困村支部书记、县乡农业推广技术人员和从事粮食作物、蔬菜、林果、畜牧生产的优秀农民开展培训，共培训1600人；开展实施农村劳动力培训阳光工程和新型农民科技培训。2012年全市承担农村劳动力培训阳光工程示范性培训任务14500人，新型农民科技培训对确定的800名技术指导员和16000户科技示范户开展，共培训1.6万人次；积极组织“万名科技人员下乡促春管”活动，今年全市科技下乡人员3749人次，集中办班4486个，累计培训农民50.1万人次。二是积极开展乡村之
5、星选拔管理。按照条件，积极推荐省“乡村之星”参选人员，2012年成功推荐6人成为省乡村之星，评选20人成为市乡村之星。加强对乡村之星的扶持力度，切实发挥他们的示范带头作用。对选拔的乡村之星，落实人员工资、体检、培训参观学习等相关的待遇。三是建立优秀农村实用人才信息资源库。积极开展优秀农村使用人才资源信息库的建立工作，共有140人入选进入农村实用人才资源信息库。出台下发了聊城市农业委员会关于加强农业专家联系农村实用人才的意见，在农业企业、农民专业合作社、种养专业户、种养能手中选拔了90名有发展潜力的农村致富带头人作为重点扶持对象，选聘了45名农业经济和技术专家，与他们结对帮扶，帮助他们出主意、找
6、路子、谋发展，促进了他们自身的发展壮大同时，带动更多的农民群众发家致富。二、2013年工作打算（一）进一步加强组织领导。结合聊城发展实际，规划好农村实用人才发展远景目标，加大对人才培养的投入，真正把人才工作列入工作责任制和年度考核内容。（二）建立健全农村人才教育培训机制,提高整体素质。以实施各项农民培训项目为突破口，建立和完善市、县、乡、村实用人才和农民教育培训网络。充分发挥各级各类农业职业技术学校、农业广播电视学校、农村党员干部现代远程教育网络和各种农业技术推广、培训机构的重要作用，采取多样、灵活、开放的培训模式，积极开展农民文化技术教育和培训活动。（三）建立健全选拔管理机制，加强对农村实用人才的管理。要制定出台农村实用人才选拔的规定, 层层开展评选优秀农村实用人才活动。建立健全实用人才信息库, 及时将农村实用人才纳入管理。通过舆论媒体等加大对农村实用人才的先进事迹和成功经验等的宣传，扩大农村实用人才的影响力和知名度。第 4 页 共 4 页