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1、有关季度工作总结范本集合9篇季度工作总结 篇1尊敬的领导和各位股东你们好：今天在这里我作为季季鲜股份的总经理向大家做20_年上半年工作总结汇报。首先，感谢大家半年来对我的工作的支持和信任，是我们大家共同的努力才使得我们这个公司有今天如此辉煌的成绩。同时在这里我还要特别的感谢一个人，那就是我们的指导教师赵教师。是他在背后默默无闻的指导我们的工作才使得我们每一步走的如此塌实、顺利。虽然我们公司小，资金比拟薄弱。可是我们的成果却是喜人的，我们的营业额远远大于我们的投入资金。这些都是与我们公司上下一心团结奋进密不可分的。火车跑的快全靠车头带。我们有一个决策果断的董事会，他们的决定往往对我们公司的开展起
2、者决定性作用。在此我们也向我们的董事会表示感谢。当然，我们有了这样的火车头还要有好的铁轨！我们的技术部就象我们的铁轨一样。因为他是我们可以跑的动跑的快的根底。我们的技术部陈鹏陈经理毫不犹豫的承当起这样的责任。举个简单的例子来说，假如我们的番茄苗在早期染上严重的病虫害，而技术部对此进展放松，任其开展，那我们的后果是什么？颗粒无收！那就意味着我们的投资将是泥牛入海。但是我们的技术部对公司内的各项技术指标要求甚严，从不放过一虫一害。是他们的辛勤工作才有我们如此好的收成！才能让我们的产品优质优量，受到广阔消费者的欢送。提到我们的产品，就不得不提及我们的销售部。只有有了健全的销售网络才能让我们消费出的产
3、品转化为我们的资本。我们的戴伟戴经理便完成了这一神圣的使命。从如何出售我们的产品，在哪里，由谁来负责当日的价格是多少，这些问题他都一丝不苟的考虑。对于公司所要购置的消费工具、化肥必须的开支他都要精打细算，使我们的资金投入到达最少而让我们的收获到最大，为我们有如此的营业额做出自己的奉献。在我们这个公司中，还有三位巾帼英雄，一位是我们的人事部经理刘媛刘经理，另两位是我们财务部史亚俊经理和出纳员高丽。在各式各样的公司中，人事部是一个比拟复杂的部门，因为它是人与人打交道的地方，不乏有人情面子问题，是一个工作环境复杂的地方。所以我们要选择可以担当此职的人第一要铁面无私，公事公办，从不徇私枉情；第二要受到
4、大家的一致认可和尊敬；第三要有领导才能可以准确无误的对人事做出抉择。最终我们经讨论研究聘任刘媛为人事部经理而她也没有让我们绝望，从没错判过一件案子，还从侧面支持着各部经理的工作，调动每位职员的积极性，让我们的人力资发挥到最嘉程度！最后提到的这两位是我们公司的两位财神。史亚俊经理和出纳员高丽，她们一个负责帐目，一人看管现金。每一分钱花在哪，什么时间花的，详细数目是多少，提款人是谁，在她们的帐目上都清清楚楚的记录着。一个公司的运营状况如何，看到她们的帐目便一目了然了。在我们的一笔笔支出与收入当中，她们从没少过一分钱，为公司的正常运做做出了自己的奉献，我在此代表各位股东向各位经理表示感谢对她们的工作
5、给予肯定。与此同时，我们的职员便是推动我们公司这条大船前进的水。大家从没有因为活脏、活累而推出自己的岗位。翻土、施肥、喷药、收果、出售这些都记录着我们职员留下的汗水。特别是在番茄收获的旺季。夏季炎热，中午时间短，课程紧张等等都是摆在我们面前的问题。但是每位职员照旧顶着中午的烈日到售货点去卖西红柿。吃不到午饭，就让同学随意带点；不能午睡，大家就换班来卖。而那么热的天气，我们所有的职员没有一个人拿公司的钱来为自己买一瓶水。我们这样的努力终于使我们的销售额在第一个星期就高达500元。这是我们用汗水换来的，我们一直坚持这样饱满的工作热情。但期末的考试一个接着一个，我们本意不够的时间更加紧张。为此，我们
6、找到小食堂把西红柿送到那里。这就需要我们每天早上提早一个小时起床，采摘、送货都要在这一个小时内完成，而后我们再去上课。我们的记录中，没有一天延误过供应小食堂的西红柿而且没有一天耽误过我们的课程。我们每位职员都认真地完成着自己的职责，为我们公司的开展做出了最大的奉献。我们公司虽然接近尾声，但他给我们带来的收获却永远让我们受益，在我们的人生道路上有这么值得然我们会议的一段插曲，我们将会引以为骄傲。季季鲜股份，也许在假设干年后我们当中真的有人后组建自己的公司，到那时他也许就会得心应手，毕竟曾经历过。在接下来的工作中，我们应当做好0_年下下半年工作方案，争取将各项工作开展得更好。最后，祝每位同事都有一
7、个美妙的将来。季度工作总结 篇2在这个经济繁华的年代，人民的生活程度也极度的进步了，物业也要加强防范意识，我一直尽职尽责的做好本分工作，以下是我的总结：一、由于我们的操作不合理和住户的违规使用，导致新年期间富康花园小区13栋209房被污水入浸，污水延伸到一楼商铺，给业主和商家都造成了很大的损失，管理处工作人员忙得不可开交，业主也是抱怨满腹。在公司的支持和管理处工作人员的共同努力下，经一个多礼拜的努力，此事终于得到了圆满的解决，业主还拿出现金给我处工作人员慰劳。二、市场环境的变化，导致我们管理处秩序维护员短缺，给小区的治安防范带来了挑战，由于人员的缺乏，致使两户住户的门锁被撬，虽未损失什么贵重物
8、品，但说明了人员稳定的重要性。管理处上报公司，经对工资和人员做了相应的调整后，小区到目前为止，没有再发生过上述问题，确保了小区治安的稳定性。三、蝶恋花西餐厅占用小区的消防通道长达三年之久，造成业主对管理处的抱怨，也带来了消防隐患，经管理处屡次协商、调节，并借用执法部门的整治时机，成功的让蝶恋花西餐厅归还了长期占用的消防通道，还进步了对消防的认识。此举得到了业主的好评，消除了平安隐患。四、人员紧缺，招聘时不能择优录取，有些员工私心较重，素质不过硬，给公司的声誉带来了一些负面的影响，经管理处与业主沟通，虽能得到理解，但是不可否认，这种行为应该胎死腹中，不能盟发。否那么将会给公司带来消灭性的打击。因
9、此我们接下来的重任是一定要加强员工的素质培训，进步个人的荣辱观，表达物业管理人的真正价值。五、管理处积极响应公司的号召，制定有偿效劳价格表，并率先在富康花园施行，虽有少数业主持有不同的意思，但经过沟通后，都欣然承受了这一事实。到目前为止运行壮况良好，此举不是为了增加公司的收入，而是标准了物业管理效劳的范围。确认了业主和物管各自的责任。六、小区已成立8年之久，加上地下管网小很容易堵塞，管理处就按照年前制定的操作流程，历时一年的流程操作，现已无任何问题，管网畅通，还给了小区业主一个舒适卫生的生活环境，得到了公司和业主的好评。七、因为有了_年成功分亨芒果的经历，10年我们在芒果的管理和分享的过程中都
10、做的得心应手，让小区的业主再一次享受了自已的节日芒果节。看小区业主们分享着芒果盛宴，让我们深深的感触到，只有真心的付出，才会收获满意的微笑。物业管理艺术的决巧就是看我们怎样去勾勒。八、楼宇天台的年久失修，暴露出了平安隐患，管理处工作人员扛着沉重的焊机，攀爬于每个楼道，经一个礼拜的努力，终于划上了圆满的.句号。小区东西门的破损和当初的设计不合理，让小区业主饱受了烈日和雨水之苦，管理处决心改善其薄弱环节，投入大量的人力物力，进展改建，让以前的过关变成了如今的回家，也彰现了我们物业公司效劳的本质。九、小区单元楼的门禁系统，是业主与管理处之间的畔脚石，多年来一直得不到有效的解决。管理处与业主进展反复的
11、沟通，得到了大多数业主的认同，并同意由管理处牵头进展联络，共商门禁改造方案。此工程到目前为止，已成功的完成两栋楼宇的改造，投入使用后运行良好。管理处对已安装好的业主进展了回访，得到的答复是：“我家小孩到晚上9点了还到楼下去按自家的对讲机，让我们在家听对讲里面发出来的音乐，笑死人了”。季度工作总结 篇3转眼间_年已经过去了，回首过去的一年，在领导的关心和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目的。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好消费任务，总结经历，进步工作方法和效率，克制缺乏。为了做好_年的各项工作，现对_年的工作总结如下：一、班组的建立与管理得到加强。1、充分利用车间班前班
12、后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的开展要求、前景和目的，筑建员工以厂为家的思想。2、加强了自身专业知识学习。 车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，理解产品的工艺要求，认真学习api标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。二、狠抓平安管理不放松。1、加强了对班组平安检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使平安隐患大大降低，确保了_年的平安消费。2、充分利用周六消费例会时间，认真分析p 一周来的平安消费情况，将车间发生的平安事故认真分析p 总结，汲取经历，杜绝类似事故的再次发生。三、消费、技术管理得到加强。质量技术科为班组装备了专职质检员
13、，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进展控制，防止不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议 。四、现场管理得到改善。制定了现场管理制度，并在消费过程中认真执行，并认真组织施行，使现场管理得到大的改善。总之，_年虽然获得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和缺乏，主要表现如下方面： 一、平安方面：平安管理有好多没有到位，这主要表如今以下几点：1、平安管理力度不够。平安培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比拟大，工人的体力消耗比拟大，为此在消费平安检查过程中，发现的平安隐患没有严肃的指出或者没有按照平安管理制度进展处分，如今想来是完全不对的，在平安事故没有发生以前，
14、就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭平安隐患。为此，我想在今后的工作中，不存在人情面子的平安隐患没有指出或处理的。2、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生平安事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。如今想来，这是平安隐患的重中之重。因此在今后的工作中，但凡出现的任何违章操作的，一律停工休息。二、消费、本钱方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：1、交接班不协调。私自修改加工程序 ，对设备进展超负荷运行，磨损刀杆，对下一班的正常消费造成难度。2、设备带病工作。在消费过程中，为了尽可能的进步产量，在设备出现故
15、障隐患时，没有及时进展修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。但凡已经发现设备有简单的小故障并通知维修工维修，应该停车检修而没有停车的，加大处分维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工(维修工)分出几个档次，这可以通过考核或者评审的方法进展分档，这样假如发现维修工人不处理当班设备故障的，进展降低技术工档次的处分。3、管理不到位，有跑冒漏现象，本钱考核制度不健全，落实责任不到位。应加大管理力度，建立本钱考核制度，量化考核。三、质量方面：1、下料长度不一：原因：管理不到位。方案：(
16、1)找最正确标准，定量管料长度(2)随时抽查。2、产品成才率不高及不合格产品混入成品里：原因：员工没有责任心。方案：(1)加强教育及考核力度(2)加大巡检力度，防止漏检.四、现场管理方面：定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进展定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的上下不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们应该建立定置管理图，以便在今后的工作中可以依图加强巡查，对未按照标准进展摆放的，进展严格处分。五、设备现场管理没有完全到位。由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样设备上面的铁屑及切削
17、液等经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备铁屑及切削液清扫的检查，对可以及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，那么给予适当的处分。六、培训方面：1、在岗位培训方面，不要说其别人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我如今感觉靠经历进展管理是不行的，而如今我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠的就是经历了。这一点在今后的工作中，准备加强学习，首先自己可以解决的方法就是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经历和方法，这样既进步了其别人的岗位工作才能，对我也是一个学习。2、一般岗位的培训太少。我们如今只是在一些主要的岗位实行岗前培训
18、，但是对一般岗位的培训几乎没有。这样大多数工人的各方面的素质差距太大，一般岗位人员认为自己不被重视，挫伤了一般人员的工作积极性。七、个人存在问题：1.自身管理程度欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，进步管理才能。2.工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。3.平安工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好平安工作。为实在抓好_年班组的工作，我将按以下几个方面进展开展工作：1、继续坚持“平安第一，预防为主”的方针，严格按照平安操作规程进展管理。 全面落实平安消费责任制，重点抓好班组管理。发现问题立即处理当事人。对查出的平安隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的
19、原那么进展处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。2、做好节能降耗，降低消费本钱。 (1)会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，进步产量，确保产品质量。 (2)加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、切削液、机械油、刀片进展计量，降低产品消耗。3、强化质量管理 (1)进一步完善消费工艺，对影响产品质量，如碰伤端面、内镗外表光洁度加大管理力度，防止次品与废品的出现。 (2)加大消费工艺的检查力度，对不认真执行工艺的员工进展通报批评，并上报处理。4、认真落实公司下达的消费任务。 (1)根据各车间用工人员情况，制定最正确用工人员方案，由班组和车间共同配合积极招收新工人，确保正常消费人员的装备。
20、 (2)合理调度、平衡消费，根据消费需要，协调好各工序消费进度，合理调配各工序消费任务。5、积极做好现场管理 (1)对成品或半成品以及废品区别存放，加强巡查，对未按要求进展处分 (2)强化设备管理，责任到人，每月对设备管理、使用进展总结。 加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防碰防撞6、加强自身学习，并认真注重岗位培训。综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。季度工作总结 篇4宣传部是一个多姿多彩的部门，由于工作性质和内容的不同，我们不但与多彩的颜料，水彩打交道，还与丰富的的
21、活动相关联，因此我们工作的很有激情与活力。宣传部作为学生会的重要部门之一，是学生会不可缺少的一部分，承载着我院各项工作的对外宣传，是我院对外的窗口，是向校内所有师生提供信息平台，也是向各学院展示自我的一个舞台。每学期，新生入校，和其他各部一样，宣传部也要进展每年一度的迎新纳新工作，学生会各部都注入了新生气，新活力，新颖的血液，也就有了动力。今年我们部的纳新进展得非常顺利，新一届学生人才济济，再加上通过新生见面会老部长和新学生会主席的介绍，大一同学对宣传部工作特别有兴趣，热情很高，我们纳新时前来面试的同学相对多。考虑到宣传部工作的特殊性，今年我们和学院记者团安排在一起进展纳新工作。我们作为大二的
22、学姐学长本着既为学生会负责又对新同学关心的态度，在面试过程中会提问一些与部门工作相关的问题，也会询问一下他们开学军训生活学习情况缓解一下纳新的严肃紧张的气氛。通过面试的接触，我感受到他们都会有才能，很有才，最后留下了最具综合才能最能胜任的六名。当时我就很感动，也很骄傲接下来一年有他们一起工作，因为他们真的很出色!在以后的工作中我仍会很注意部员之间的的沟通交流问题，我们要工作出色，私下关系也要够铁，这样融洽的关系才会有更出色的工作成果。分配工作做方面，我根据自己对他们的认识，通过征询他们的意见，分配给他们各自喜欢的工作。每星期我会问一下他们想不想出去玩，我相对熟悉环境可以带他们出去散心放松一下。
23、在十月中旬我开了一个自我批评为主的小结会。会上，我首先问他们对我上阶段的工作安排有什么意见与建议，我是很诚心的问的。但可能是他们不好意思说，接下来我就对前段工作总结了一下，然后自我批评说出自己感受到的工作缺乏。大家都很感动，交流后我提出拉自己的改良决心，说了一下下阶段的工作任务与要求。通过这次交流我们的关系更加融洽了，我非常喜欢这样的交流，我认为也是很有必要的。接着纳新告一段落，学生会各项工作也都密集有序的开展起来，宣传部也积极配合运作起来。第一学期(上半年)都是学校活动开展最活泼的时期，所以也是学生会工作最繁忙的时候，尤其是宣传部。但是在这繁忙的工作中我们也收获了不少，成长了很多。我进入宣传
24、部工作一年的工作锻炼中，终于深切体会到了学生干部为学生效劳的真正意义，这一点在宣传工作上尤为明显。我们繁忙着，快乐着。我们部门的成长经历可以从日常工作中，开展及参与活动中，协调和配合三个方面来总结：一，在常规工作方面，首先我们可以圆满完成院团委、学生会布置的工作任务，每个月的工作量都完全达标!二，部门内部管理方面，首先严格按学生会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施，加强部员之间的交流，同时吸收一些好的建议。这个学期我们部门做的主要工作有：1、传达上级通知和协助其他部门出海报，做宣传;2、对宣传板，宣传栏的管理;3、协调学生会其他部门的工作;在这三个方面我们根据不同的问题采取了不同的对策，并
25、获得了一定的成功：1、出海报，通过这一块，每次我们办板报大家都会按时到并且做好了充分准备，各自出谋划策，最后博采众长。当然，我们也会考虑学习方面的情况，每次接到教师或其它部门办版报的任务，我都会提早通知各干事，我会根据他们的时间协调每次办报的时间，既不耽误出示版面，又可以尽量让大家聚起来交流合作高效率完工!他们总是会用心的积极准备，很多时候我们都是牺牲自己的休息时间用在工作上，大家谁也没有半句怨言。就是我们部员会很友善，我们不会计较工作量，我们允许有些部员有特殊情况，我们会理解支持他，并很自然的完本钱属于他的工作块。这在我们部形成了一种默契，从没出现工作时没人的情况。这样加强了部员间的联络，促
26、进了部员间的理解，使整个部门更加团结有力!本学期主要有大概以下假设干次工作、通知及海报的宣传：1、科技文化艺术节;2、实验技能大赛;3、金话筒校园主持人大赛;4、一二九诗歌朗读;5、冬季长跑运动赛;6、六系合办迎新晚会;7、文化遗产知识竞赛;8、传统文化知识竞赛;在配合各部门举办各种活动上，我们宣传部始终如一的用积极热情的态度对待每一张板报及相关宣传布置。保证宣传工作的及时、到位，充分发挥学院的窗口作用。让我院的各项工作以更快，更好的方式展如今全校师生的面前，进步化工学院学生会的影响力。每当看到师生驻足于长廊尽头，我们心中就会有一丝的欣慰和感动.以上都是在介绍我们在办版报和配合其他部门工工作方
27、面的情况，出于特殊的工作性质，我们在独立开展自己活动方面有些欠缺。在下阶段的工作中，我们会弥补这方面的问题，独立的举办活动。我们在工作中可以说是尽心尽力，也赢得了其他部门的尊敬和支持。尽管如此，我们部门还存在一些问题，工作中难免会出现错误与缺陷;在一些细小的方面有待加强，比方说，部内制度的不完善，鼓励制度方面做得有的不到位，还有个别部员工作态度不太积极、认真，有时会有干事没事干的劳动资浪费的现象，就是说可能负责画面的干事忙的不可开交时，写字的却没事干，这种格局弊端很多。对于这些问题，我正在努力改变。比方说再办版报上，每一期都让部员轮流做主筹划人。一那么可以培养他们的领导才能;二那么可以培养他们
28、的责任心;三那么每一期的版报比照也会让他们更有上进心等等。今年有一个很好的现象，与上年比起来，今年的新干事创新思维很强，不再拘泥办报的某些老格式，敢大胆的创作，有独立意识，这是非常难能可贵的，不得不说90后的学弟学妹真的不一般!这对以后的工作肯定大有好处。总体而言，本学期的工作是比拟成功的，有大胆的创新和尝试，有一步一个脚印的踏实认真与负责，相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力，在考虑;我们相信有一份耕耘就会有一份收获。宣传部所做的工作，只是一个开场，不是高潮，更不是结果。我相信誉心一定强!季度工作总结 篇5为充分发挥新莞人效劳管理中心的桥梁纽带的作用，根据市部分署，20_年第一季度，塘厦
29、镇新莞人效劳管理中心分别在_社区中心效劳站邀请新莞人代表企业主管、企业员工代表、个体经商户、二手房东、房东等召开新莞人效劳管理工作座谈会。会上，新莞人代表们就广东省居住证如何办理、居住证的使用功能以及新莞人的工作、生活、就业、子女读书、社保、环保等问题展开热烈的发言。中心人员认真聆听，做好记录，对所提问题能即时答复的马上给予答复，对不能答复的问题记录在案，对提出的意见和建议进展梳理。归纳有以下几条：1、新莞人代表就居住证如何办理，需要什么资料，办理的程序；居住证和暂住证的异同；居住证的效劳功能，办理居住证有什么实惠；五年入学，七年入户等的相关热点问题进展咨询。居住证的推行使新莞人更有亲切感、归
30、属感。2、二手房东反映，出租屋的出租率还是相对低，租金不高，租住人员的流动性比拟大，二手房东入不敷出，经营非常困难；由于租住的新莞人保险意识比拟薄弱，出租屋意外险难以推广，很多都是二手房东自己掏钱帮住客购置；出租屋数字电视的安装、维护收费贵、大多数新莞人无法承受负担，不愿安装数字电视；二手房东反映，视频监控画面质量模糊，经常出现黑屏，视频监控费用高，难以承当；二手房东及务农工作者因无工作单位无法购置社保、医保，希望有关部门可以尽快出台新政策，实在为新莞人办实事。3、大部分新莞人都希望子女入读公办学校，但申请入读公办学校门槛高、手续繁复，指引不够明晰，希望能简化办理手续，建立完善的办事指南。新莞
31、人子女入读民办学校读书费用高，大多家庭承当不起，造成很多留守儿童或失学儿童。4、企业招工困难、影响企业正常消费。随着政府对企业的大力扶持，金融风暴逐渐过去，企业经营环境有所好转，订单逐步增多，节后出现招工难的现象。希望政府搭建平台，建立完善、长效的用工机制帮助企业解决招工难的问题。5、进步政府行政部门社区的效劳意识，加强对企业的走访，为企业排忧解难，解决企业实际问题。6、社区医疗建立不够完善，应该加强硬件建立，加强社区门诊医生的业务培训，提升医生的专业程度。7、政府加强根底设施的建立，营造良好的居住环境，加大园林绿化、治安岗亭、体育运动、娱乐休闲以及购物等根底设施建立。8、公交线路不够完善，出
32、行不方便，公交乘车费用高。座谈会的开展，得到新莞人的热烈回响，真实感受到政府对新莞人的关爱。根据以上问题，中心向市局及相关职能部门反映，以供决策。季度工作总结 篇6一、工作措施：一帮困救助对全镇范围内的城乡困难家庭，采取最低生活保障救助和临时救助相结合的方法。最低生活保障救助即对符合低保条件的困难家庭，按规定纳入低保救助；临时救助即对因灾、因病、子女就学、重度残疾、遭遇意外事故或无固定收入和其他经济来的困难家庭，以及其他特殊原因导致生活困难的家庭，给予临时救助。二助学救助对镇应届高中毕业上大学的贫困家庭学生，由民政办统一报区民政局，给予一次性4000元助学救助。三大病医疗救助对本镇居民患病住院
33、治疗，经新型农村合作医疗含城镇居民医疗保障或各类医疗保险报销及各种互助帮困后，医疗费负担仍有较大困难的家庭，按上级规定给予医疗费救助。二、工作成效通过采取一系列帮扶救助措施，使很多困难家庭解决了生活消费困难，感受到党和政府的温暖，为全镇营造和谐稳定的大环境奠定了坚实的根底。三、下一步工作方案一进步认识，实在加强对城乡困难家庭帮扶救助工作。严格帮扶救助中审核、评议、公示等各环节的工作，不断完善帮扶救助方法，确保帮扶救助工作公开、公平、公正、真实、有序，维护社会和谐稳定。二加强帮扶救助信息的沟通衔接。亲密和工会、妇联、劳动保障等部门的联络，强化信息沟通，防止重复救助、多头救助现象的发生。三加大帮扶
34、力度，实在保障困难群众的生活。采取有力措施，积极为困难群众办实事、办好事，用足用好各项民生政策，为他们排忧解难，努力解决他们的根本生活保障问题。季度工作总结 篇7一、第一季度主要工作及成效1、积极开展争资争项和招商引资工作。我办积极主动加强与上级扶贫部门的联络对接，包装、设计好扶贫和移民工程向省、市扶贫和移民办争取工程资金，并成立了招商引资工作队，制定招商引资工作方案，积极开展招商引资工作。目前已争取整村推进扶贫工程资金1100万元。2、认真做好贫困村扶贫工程资金管理工作。我办按挂片联络乡镇的方式，对全县110个贫困村20_年整村推进扶贫工程进展了催促检查。对未开工的工程，要求其尽快开工;已开
35、工的工程，要求其尽快完工;已完工的工程，要求其尽快完善好工程拨款资料，尽快拨款。通过催促检查，全面掌握了工程的施行和资金的使用情况，实在进步了资金使用效益和扶贫效率，促进了整村推进扶贫开发工作顺利推进。至目前，全县110个贫困村20_年整村推进扶贫工程建立完工率达95%。3、如期完成罗霄山片区区域开展与扶贫攻坚施行规划(20_-20_年)编制工作。通过县委、县政府的高位推动和各相关单位的协调配合，我办科学、合理、全面、如期完成罗霄山片区区域开展与扶贫攻坚施行规划编制，为我县今后几年区域开展与扶贫攻坚工作打下了坚实的根底，规划现已上报至市扶贫和移民办、市发改委。4、扎实做好移民搬迁工作。一是开展
36、调查摸底工作。在各乡(镇)、村的配合下，组织人员到深山区、库区及地质灾害区(隐患点)进展调查摸底，掌握需要移民搬迁群众的情况，同时加大移民搬迁宣传力度，引导移民自愿搬迁。尤其是对地质灾害隐患点的群众，引导其早日搬迁。二是积极争取移民搬迁指标。在对我县深山区、库区及地质灾害区(隐患点)的摸底调查，做好移民搬迁工程方案的根底上，我办已以县政府的名义向省扶贫和移民办打报告，要求安排20_年移民搬迁指标3000人(省扶贫和移民办领导表示在安排指标时会予以倾斜)，早日帮助群众解决实际困难，确保群众的生命和财产平安。5、扎实推进库区移民工作。一是顺利完成后扶人口动态管理。按照市里的统一安排，于2月份在全县
37、范围内开展了大中型水库移民直补人口核减工作，对全县20_年大中型水库移民后期扶持人数进展了重新核定，其中核定到人直补人口2916人，核定到村组人口1373人，合计4289人。二是及时足额发放了每年每人600元的库区移民直补资金。三是按时完成了移民后期扶持工程申报。6、创新举措开展“三送”工作。根据县委、县政府对20_年“三送”工作的安排部署，我办继续挂点麻州镇齐心村和下堡村，为了做好两村的“三送”工作，我办在做好走访联络和帮扶效劳工作的同时，还印制了1000多份县扶贫办“三送”工作征求意见函发放到2个村的农户手中，告知20_年所办实事情况，搜集对20_年工作的意见、建议及群众诉求，得到群众的充
38、分肯定，激发了群众的参与热情。二、存在的问题1.由于库区移民历史遗留问题较多，消费生活存在一定的困难和问题，导致如今库区移民信访量不断增加，信访压力加大。2.虽然我县的扶贫资金数量较大(和周边县市相比)，20_年达5000多万元，但由于贫困度较深，所以现有的扶贫资金仍然无法满足我县农村根底设施建立与农村产业开展需求。为了更好的做好我县扶贫开发工作，需要进一步加大向上争取扶贫资金力度。季度工作总结 篇8首先，对集团公司各位领导、专家的到来表示热烈的欢送和衷心地感谢！20_年是我矿不断进步矿井消费才能，保持矿井平安形势持续稳定的重要一年，为更好地适应新的煤炭经济形势和现场平安消费实际情况，我们在平
39、安工作上不断考虑总结，不断创新进步。下面，就义桥煤矿在平安管理创新方面的情况做汇报如下：一突出“三个严防”，扎实开展“三项平安活动” 三个严防：一是严防因平安周期不断延长而产生松懈麻木思想；二是严防因经济形势严峻而放松平安管理；三是严防因过于追求消费目的的完成而降低工作标准。三项活动：一是开展了班前会平安料想“一日一题”活动。班前会通过开展岗位危险平安料想活动，引导职工自觉养成岗前静思三分钟，静心考虑工作前，作业地点可能存在的不平安因素；工作过程中，应该注意哪些平安事项；工作完毕后，想着怎样为下班创造平安的工作环境。二是开展了“六项”平安制度的集中学习活动。为加强各岗位工种对应知应会的纯熟程度
40、，安检部重新梳理了井下采掘平安管理特别规定、关于井下作业流程平安确认方法的施行意见、液压支架起吊运输操作维修特别规定、平安消费处分界定标准、师带徒管理制度、手指口述平安确认法六项平安制度，并组织进展了集中学习。三是开展岗位应知应会及支架、放炮管理规定突击抽考活动。安检部采取突击抽考的形式，检验各单位对平安制度、平安要求的学习贯彻落实情况，奖优罚劣，全矿通报，增强了区队、班组、个人对应知应会、岗位危害辨识以及矿上硬性规定、硬性要求的现场落实。二全面推行精细化管理，进步现场平安质量标准化建立程度1、施行现场文明整治精细化管理。制定各消费现场、机电硐室的物料设备存放、管线吊挂、牌板标识等标准，统一执
41、行。在节支降耗的根底上，给职工创造舒适的工作环境，提升现场文明管理程度。2、重点工作流程精细化管理。在支架特别规定、放炮特别管理规定的基层上，对斜巷提运、远程供液等重点工序进展流程精细化的规定，实现现场操作有标准，监视有标准，逐步提升职工平安操作技能。3、对地面各重要机台、工种进展建章立制。为进一步强化地面平安管理，堵塞破绽，对洗煤厂、机厂、支架等单位，对矸石山、变电所等重要岗位的特殊工种进展编制“4b”标准，杜绝平安检查走马观花，现场操作随意无序。4、我们不断在“优化设计、平安投入，人本管理”上下功夫，持续改善职工现场作业环境。要求基层平安管理人员，特别是要求安监员根据现场实际，结合自身的工
42、作经历，在现场组织、人员配置、设备小改小革等方面积极献言献策，力争做到“能用设备的不用人”，不断降低职工劳动强度，改善现场作业环境。三强化煤矿事故案例教育，扎实开展反事故斗争专题活动。1、利用平安例会，每季度组织全员收看一次煤矿事故警示教育视频。2、对发生的煤矿事故及时进展通报，让每一个人第一时间受到警示。3、8月份，我矿组织开展了学习“提升运输八起典型违章”专题活动，通过用身边的违章案例教育身边的人，以增强教育的说服力和感染力，进步职工的平安意识和平安行为。4、9月份，我矿还根据集团公司统一部署，印发了关于开展反事故斗争活动暨九月份平安工作意见，活动要求通过广泛开展以“五查、五反”为主题的反
43、事故斗争活动，坚决排除各类事故诱发因素，强化考核、突出重点，开展一场全面、全员、全方位的反事故斗争活动。该项活动期间重点开展两项教育深化开展平安宣传教育、开展职工平安思想及心理疏导教育、深化三项排查治理深化平安隐患排查治理、深化薄弱人物排查治理、深化“三违”治理。四积极开展各类平安活动，进步各职工工作素质及工作方法。1、开展“平安要求”每月兑现活动。每个月由平安监察部不断总结梳理现场差距与缺乏，提出相应的整改进步措施及要求，以oa的形式发给相关责任单位，每月初对于落实不力或新发现的问题，再次要求，再次催促，直至使这些工作标准及操作要求变成自觉习惯。2、 深化开展区队对标学习。通过开展区队对标学
44、习、平安知识提问考试、半年公开测评等活动，结合会议通报、书面通报等形势，树“正”“反”两面典型，营造“比学赶超”的浓重气氛，激发区队平安消费自主管理和从业人员平安学习的积极性。3、深化开展工作交流座谈会。通过工作交流、会议座谈的形式，让每一名专职平安管理人员把握现场平安原那么与应急灵敏性，增强现场效劳意识和指导意识，增强安检员应急处理才能，提升改善工作方法。五设计好培训内容，考核严培训效果，实在进步强化平安培训质量。我矿结合“干部上讲台、培训到现场”的详细要求，根据我矿平安工作实际，近期开展了提升运输、冲击地压防治等专题培训活动，真正到达了 “干什么、学什么，管什么、用什么，考什么”的要求。同
45、时，为防止培训学习走过场，流于形式，我们探究了微机考试和模拟场景口答新型考试形式，并加强了监视考核力度，由平安监察部负责“周二集中学习”“每日一题” “规程措施”培训情况的不定期抽考，确保双管齐下，到达“真培训、真学习、真进步”的目的。季度工作总结 篇9通过案件专项治理，进一步强化了会计根底工作。我行以会计晋级达标施行方法为根据，对基层支行在执行账户管理、现金管理及标准操作方面结合案件专项治理，进展了本年度的会计出纳大检查和会计达标晋级验收，分析p 检查出来的问题，有的放矢，寻找了问题的症结，并对操作流程的各个方面，通过案件专项治理，进一步标准了信贷管理和运作。我行结合银监会贷款五级分类偏离度
46、专项检查，着重对全市贷款五级分类准确情况、贷款抵押率标准情况、担保手续合法情况、企业关联交易情况以及本行内部多行贷款情况等进展了清理，有效地促进了信贷运作的标准管理。通过案件专项治理，找准了内部控制的关键点。案件专项治理过程中特别是总部集中检查时，我行按照“查找案件苗头，整顿标准操作，促进业务开展，增强防险才能”的总要求，抽调全市50名业务骨干，分成8个检查组对全市32家支行进展了“地毯式”现场检查，找出了内部控制的关键点和薄弱环节，并通过制订相应的整改方案，积极施行整改。使案件专项治理工作，检查处理到位，责任追究到位，问题整改到位，杜绝隐患、遏制案件到位。效劳程度得到提升。随着金融业效劳时代
47、的降临，竞争将会日益剧烈而竞争的优势一方面表达在人才的优势上，另一方面表达在效劳优势上。为打造效劳优势，我行自下而上，从支行各片总部，在7月份广泛开展了“假设我是一个客户”演讲比赛，对机关开展了“假设我在基层”演讲比赛活动。演讲从分析p 一个客户的根本要求出发，从分析p 基层员工需求出发，实行换位考虑，积极探究新时期农村金融效劳的新思路、新方法，从而促进全行上下效劳理念更新，效劳程度提升，保持地方银行活力，促进商业银行更快、更好开展20_年第一季度银行工作总结20_年第一季度银行工作总结。参加总部决赛的38名演讲者，通过紧张剧烈的演讲比赛，决出了一、二、三等奖共9名优胜者。比赛中各位选手充分展示自己的知识才华，使演讲比赛内涵得到了提升，优质效劳意识得到了进步，收到了明显的效果。另外，以支行为试点的开放式效劳在七月初正式亮相，运行初期就获得很好效果，深受广阔客户地青睐和好评。开放式效劳摈弃了营业大厅效劳窗口上的铁栅栏，实行与客户面对面，心贴心的亲情化效劳，从而拉近与客户的间隔 ，使客户走进银行犹如走进家一样感到亲近、舒适。目前，营业网点开放式效劳正有序向全市推广。我们相信，通过设立开放式效劳区来提供优质效劳，方便客户，一定能更好地诠释“离您最近，和你最亲”的效劳宗旨。第 32 页 共 32 页