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1、平安风险抵押金治理制度 为充分表达风险同担、利益共享、重奖重罚、全员治理的原那么，提高全员平安认识、责任认识和风险认识，强化平安治理，确保平安消费情势持续健康稳定开展，实现08平安年奋斗目的，按照2008年平安治理工作方针（泰矿政字20081号）规定，经泰丰集团公司研究，特制定本制度。一、考核时间20年1月1日20年12月31日二、年度考核目的1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故，杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤操纵在4人次以内，实现平安消费（莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行）。2、煤矿全年轻伤操纵在3人次以内。3、泰丰集团各部室、煤矿消费工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其
2、他各分（子）公司轻伤率为0。三、目的治理考核方法煤矿由安监站考核，集团公司及其他单位由运营治理办公室考核。四、奖罚方法1、平安风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现，季度奖励分别为交纳本金额的10、15、20、20，年度奖励为交纳本金额的35。2、扣罚标准：见附表。五、治理规定1、实现季（年）度平安目的，享受季（年）度平安风险抵押金奖金，完不成季（年）度平安目的，不享受或部分享受季（年）度风险抵押金奖金。2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。3、季（年）度完毕前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提早退回抵押金本金的人员一律不享受季（年）度奖励；内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季（年）度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，参照第2条规定分段享受奖励。