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1、附件12020年上海市河道养护行业工资福利待遇工作指导意见为贯彻落实市政府办公厅转发市人社局关于深化养护行业市场化改革 提高一线职工工资水平的意见（沪府办201626号）精神，建立健全一线职工收入正常增长机制，稳定职工队伍，提高职工素质，促进本市河道养护行业健康发展，2020年河道养护行业一线职工工资、福利保障措施等相关事项集体协商内容如下：一、适用范围以长期、稳定方式承接由政府购买公共服务的河道养护作业企业（包括堤防护岸、防汛通道、绿化、栏杆的养护以及河道水域、陆域保洁等）的一线职工。二、实施内容按照关于深化河道养护、管道养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的实施办法（沪水务2016152
2、4号）要求，结合本市河道养护企业现状和河道养护行业职工队伍及人员工资收入的实际情况，上海市河道养护行业工会联合会和上海市水利工程协会协商的内容主要包括以下五项：（一）设立本市河道养护行业最低工资标准。2020年上海市河道养护行业最低工资标准为本市最低工资标准的120%，即在本市最低工资标准2480元的基础上再增加496元，达到2976元/月。（二）实施河道养护行业一线职工岗位津贴。根据河道养护行业一线岗位的工作环境和劳动强度，建立一线职工岗位津贴制度。设立二个等次的岗位津贴，其中一类岗位为23元/人天，二类岗位为20元/人天，具体岗位分类根据市水务局相关规定执行。执行标准工时制（即每月21.7
3、5天）的企业岗位津贴按照职工实际上岗出勤天数计算，按月发放;实行综合计时的企业应按标准工作时间折算成实际上岗出勤天数计算（三）实施河道养护行业一线职工技能津贴制度。为鼓励一线职工学习专业技能，提高技能等级，根据一线职工专业技能等级情况，建立技能等级津贴制度。按照评聘结合的方法，对企业聘用的一线职工根据不同技能等级发放技能等级津贴。具体标准为：初级工每人每月50元，中级工每人每月100元，高级工每人每月150元，技师每人每月200元，高级技师每人每月250元。对已实行技能津贴且高于上述标准的河道养护企业，按不低于原标准实施。（四）实施河道养护行业一线职工工龄补贴制度。为稳定一线职工队伍，鼓励一线
4、职工在企业长期稳定工作，建立一线职工工龄补贴制度。共分三档：第一档是在本企业服务310年的一线职工，按实际服务年限，每年补贴不低于5元，即每人每月15元50元；第二档是在本企业服务1120年的一线职工，按实际服务年限，每年补贴不低于10元，即每人每月110元200元；第三档是在本企业服务21年以上的一线职工，按实际服务年限，每年补贴不低于15元，即每人每月315元及以上。对已实行工龄补贴且高于上述标准的河道养护企业，按不低于原标准实施。（五）实施河道养护企业一线职工健康体检制度。根据河道养护行业劳动作业时间长、工作强度大等特点，建立一线职工健康体检制度。体检对象：在本单位工作满两年及以上的一线
5、职工。体检标准：体检费每人每年不低于500 元。三、实施时间本协议实施时间：行业最低工资从2020年4月1日起执行；岗位津贴、技能津贴、工龄补贴、职工体检从2020年1月1日起执行。四、实施要求河道养护企业应开展企业层面集体协商，签订集体合同，完成备案程序，享受行业最低工资标准且正常工作的河道养护企业的一线职工个人月实际收入不得低于本协议中明确的行业最低工资标准、岗位津贴、技能等级津贴、工龄补贴等之和（加班费除外）。对于劳务派遣职工，企业要负责督促派遣单位与职工签订劳动合同，规范社保费缴纳等，维护劳务派遣职工的合法权益。为应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，促进劳动关系和谐稳定，养护企业应强化责任
6、担当、关心员工动态、发放防护用品，做好疫情防控期间一线职工的防护工作。附件22020年上海市排水管道养护行业工资福利待遇工作指导意见为贯彻落实市政府办公厅转发市人社局关于深化养护行业市场化改革 提高一线职工工资水平的意见（沪府办201626号）精神，建立健全一线职工收入正常增长机制，稳定职工队伍，提高职工素质，促进本市排水管道养护行业健康发展，2020年排水管道养护行业一线职工工资、福利保障措施等相关事项集体协商内容如下：一、适用范围以长期、稳定方式承接由政府购买公共服务项目为主排水管道设施运行维护企业的一线职工。二、实施内容按照关于深化河道养护、管道养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的实
7、施办法（沪水务20161524号）要求，结合本市排水管道养护企业现状和排水管道养护行业职工队伍及人员工资收入的实际情况，上海市排水管道养护行业工会联合会和上海市排水行业协会协商的内容主要包括以下六项：（一）设立本市排水管道养护行业最低工资标准。2020年上海市排水管道养护行业最低工资标准为本市最低工资标准的120%，即在本市最低工资标准2480元的基础上再增加496元，达到2976元/月。（二）实施排水管道养护行业一线职工岗位津贴制度。根据排水管道养护行业一线岗位的工作环境和劳动强度，建立一线职工岗位津贴制度。设立三个等次的岗位津贴，其中一类岗位为23元/人天，二类岗位为20元/人天，三类岗位
8、为18元/人天。具体岗位分类根据市水务局相关规定执行。执行标准工时制（即每月21.75天）的企业岗位津贴按照职工实际上岗出勤天数计算，按月发放;实行综合计时的企业应按标准工作时间折算成实际上岗出勤天数计算。（三）实施排水管道养护行业一线职工技能等级津贴制度。为鼓励一线职工学习专业技能，提高技能等级，根据一线职工专业技能等级情况，建立技能等级津贴制度。按照评聘结合的方法，对企业聘用的一线职工根据不同技能等级发放技能等级津贴。具体标准为：初级工每人每月50元，中级工每人每月100元，高级工每人每月150元，技师每人每月200元，高级技师每人每月250元。对已实行技能等级津贴且高于上述标准的排水管道
9、养护企业，按不低于原标准实施。（四）实施排水管道养护行业一线职工工龄补贴制度。为稳定一线职工队伍，鼓励一线职工在企业长期稳定工作，建立一线职工工龄补贴制度。共分三档：第一档是在本企业服务310年的一线职工，按实际服务年限，每年补贴不低于5元，即每人每月15元50元；第二档是在本企业服务1120年的一线职工，按实际服务年限，每年补贴不低于10元，即每人每月110元200元；第三档是在本企业服务21年以上的一线职工，按实际服务年限，每年补贴不低于15元，即每人每月315元及以上。对已实行工龄补贴且高于上述标准的排水管道养护企业，按不低于原标准实施。（五）实施排水管道养护行业一线职工早晚班津贴制度。
10、根据排水管道养护工作的特点，建立一线职工早晚班津贴制度。一线职工早晨5点前（含5点）上班或晚上22点（含22点）后下班的，依据劳动者的实际工作天数，按每人每天10元标准发放早晚班津贴。（六）实施排水管道养护企业职工健康体检制度。根据排水管道养护行业工作环境差、工作强度大等特点，建立一线职工健康体检制度。体检对象：在本企业工作满两年及以上的一线职工。体检标准：体检费每人每年不低于500元。三、实施时间本协议实施时间：行业最低工资从2020年4月1日起执行；岗位津贴、技能津贴、工龄补贴、职工体检从2020年1月1日起执行。四、实施要求排水管道养护企业应开展企业层面集体协商，签订集体合同，完成备案程序，享受行业最低工资标准且正常工作的排水管道养护企业的一线职工个人月实际收入不得低于本协议中明确的行业最低工资标准、岗位津贴、技能等级津贴、工龄补贴等之和（加班费除外）。对于劳务派遣职工，企业要负责督促派遣单位与职工签订劳动合同，规范社保费缴纳等，维护劳务派遣职工的合法权益。为应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，促进劳动关系和谐稳定，排水管道养护企业应强化责任担当、关心员工动态、发放防护用品，做好防控期间一线职工的防护工作。7