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1、关于团队精神读书笔记感悟 在团队精神一书中，明确地指出了团队与群体是不一样的，群体可以由于某一件事而聚集到一起;而团队则不仅有着共同的目标，而且渗透着一种精神。下面我给大家带来团队精神读书笔记感悟，盼望大家喜爱! 团队精神读书笔记感悟1 团队精神，就是说有了团队的支持，做任何事情都会事半功倍，有了那精神，就能顺当攻克任何苦难问题。 在现代.，团队协作显得尤为重要。正如书中所述：“没有人能依靠一己之力获得某项事业的胜利，唯有依靠团队的力气，依靠他人的才智，才能使自我立于不败之地。以一当十并不难，难的是以十当一。现代.并不缺少有潜力的人，但每个企业真正需要的是既有潜力又富有团队精神的人!一个没有团
2、队精神的组织，将是一盘散沙;一个没有团队精神的民族，将会难以强大。” 对此我也以下几点感受: 一、团队精神的重要性。 团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在详细工作上的反映。团队精神是单位的灵魂。一个群体不能构成团队，就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力;联想到我们训练工作，假如没有团体精神，我们就不会制造出工作绩效，就不会具有训练的生命活力。 二、团队精神是工作中冲锋的号角。 在我们高速这样一个布满竞争的环境中，训练工作的竟争力、战斗力打算着我们祖国的下一代。我们训练假如有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励队员勇
3、往超前，奋力争先，不断战胜困难，取得成功! 三、团队精神是单位的精神支柱。 人是需要一点精神的。同样，训练部门也是需要“精神”的。团队共同的价值观就是一个精神支柱。离开这个精神支柱，我们学校就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。从这个好处上说，团队精神乃是我们的精神支柱。 四、团队精神是培育老师分散力的旗帜。 联系到我们老师，就是要狠抓素养建设。我身为一名训练工应当充分利用每周的集中学习时间，组织老师们学习训练教学业务学问以及实际教学技能技巧，实行自学与争论沟通相结合的方法，定期组织老师进行心得沟通与热点、难点问题的争论，充分调动老师的自觉性和专心性，在园内营造良好的学习氛围;假如团队中每个
4、人每一天都能老狡猾实，诚恳切恳得尽一己之力，完成自我的本职工作，那么很多人的成就能累积起来就极为可观!教学成效也会蒸蒸日上。 综上，是我透过阅读本书的一点感悟。在今后的工作和学习中，我将以更加高的标准要求自我，在团队工作中，加强团队精神培育，发挥自我应有的作用。 团队精神读书笔记感悟2 古人云:人心齐，泰山移，我们也常说:“团结就是力气”，在向市场经济转轨和参加国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织，一个企业仍旧具有极其重要的好处。要建立一个有效的团队是非常难的，要使团队中的每一个成员真正达成全都，齐心协力地向同一个目标奋斗就更加困难。毋庸置疑，大部分人工作都是为了物质生活，因
5、此保证员工的物质愿望得到满意是基础，而在此基础上，对员工心态的引导也是极为重要的，这也就是团队精神的培育，群体:在英文中为group;团队:在英文中为team，团队不一样于群体，群体可能就是一群.，并不具备高度的战斗潜力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，务必有“团队精神”。 丹佛高校的学者所作的一项讨论证明，他所讨论的46家公司之所以应对互联网带来的商业机会行动迟慢，最重要的两个缘由就是:沟通的匮乏和行政上的混乱。要使沟通成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且要让每个员工都明白公司重视沟通，为员工带给同管理层交谈的机会，建立信任的氛围。这是优秀的团队要到达有效沟通协调的至关重要的条件。 由
6、此可见，沟通是如此的重要。部门的沟通，上下级的沟通，而沟通不畅则是导致工作延缓最重要的缘由，但是这种沟通不仅仅仅是外在制度上的，也有心灵的因素，这就是一种信任的氛围。就好比华盛顿小时候顽皮地砍断了樱桃树，但当他主动向父亲承认错误后并没有遭到父亲的斥责，而是表扬了他敢于主动承认错误，虽然只是一个训练小孩子的故事，但就企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神并不是一句空话，它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去，实实在在地从个体中解脱出来去服务于群众。但这种精神肯定不仅仅仅是命令与要求，而是相互的理解与信任，员工得到关怀与激励，并由此得到一个相互沟通的良性氛围。人与人之间由于这种理解与信任而造就
7、在沟通时的专心心态，人与人之间由于这种专心心态而勇于承认错误并担当职责。 从这个角度来说，一个暖和健康的团队氛围是至关重要的，在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面，每一个环节都做得好，才能保证团队的力气;相反，假如团队建设中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的专心性，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调“细节打算成败”的理念，是非常有道理的。 有人说管理重在制度，公司管理制度是人去制订的;有人说管理重在执行，制度要靠人去执行;有人说管理重在企业文化，谁来定位企业文化?一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要务。
8、时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能造就出高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。我们公司是一个大家庭，大家庭观念假如建立在价值观，愿景目标和个人特质等方面深层次的沟通和理解上，我们就会有剧烈的整体感和团队职责感，这种感觉对于企业每一个员工建立无私奉献和拼搏精神都非常重要。要成为一名优秀员工，务必充分熟悉自我所肩负的职责，增加职责感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力制造出一流的业绩。 团队精神读书笔记感悟3 “一滴水只有放入大海才会永不干枯，一个人即使再完善也但是是
9、大海里的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能猎取源源不断的力气。”书中的序言阐述了这本书的真谛，也告知了我们团队协作在当今.的重要性。唯有懂得团队精神，才能制造更大的价值;唯有懂得团队精神，才能更好的发掘自身潜力;唯有懂得团队精神，才能不畏困难，战无不胜。 然而，团队的好处是什么?为什么在现代的中国会有“一人是条龙、三人是条虫”的怪现象?古语有云：“人心齐，泰山移”，这些话是不是已经不能够适应当今.?我们同样明白，一个企业，务必由一个团队组成，没有一个老板会孤身一人，但为什么有的人会认为人多反而坏事?其实真正的缘由：首先，我们没有真正的把自我当作团队中的一员，在思索问题时，都是从自我的角度
10、动身，不能够仔细为这个团队去思索，以团队的利益为动身点;其次，当今的.个张扬共性、强调英雄主义的.，就是这种英雄主义的思想，使大家遗忘了团队合作的重要性;再而，由于年轻气盛的缘由，每个人都认为自我有以一当十的潜力，过度的信任自我的潜力，完成忽视了团队在工作当中所发挥的作用，只顾自我一个劲的蛮干。 再回到前面的问题，“团队的好处是什么?”在词典中，它的解释是：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织。一个团队要有它们的共同目标，团队中的每一个个体都要为这个共同的目标去完成自我的一部分工作，最终，团队的领导人将全部的工作汇总，来实现团队的共同目标，这便是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边
11、任凭说说就能够的，现实中，许多人往往不懂得怎样合作。 透过团队精神一书，使我懂得若想发挥团队的潜力，首先要培育大家的团队精神。马克思在论述分工和协作的时候，提出“协作力”这个概念，这种协作力，就是一种团队精神，一个好的团队并不是说每一份子各方面潜力都共性棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的特长来补自我的短处，也把自我的特长优点共享给大家，相互学习沟通，共同进步。 个人英雄办法的时代已经一去不复返，靠个人单打独斗已经无法获得工作上的成功，只有透过团队的力气才能立足于当今.。团队的领导人就应明确这一点，充分发掘团队中每个人的特长，让团队中的每个成员都有一展拳脚的机会。作为团队的领导人还就应
12、培育成员的团队精神，提高成员的团队意识，坚决杜绝“一人是条龙、三人是条虫”这种现象的发生。要做到“人心齐，泰山移”，必需要做好内部协调，调动成员专心性。对团队中的每个成员都要做到两个公正，一是程序上公正，二是成果是上公正。只有站在同一个起跑线了，团队的成员才会更有斗志，奋勉向前。 团队精神读书笔记感悟4 最近拜读了李慧波的团队精神一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信任、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。 书中引用了大量生动、详细的事例来进行诉说并论证团队
13、精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力气克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团奇妙般的崛起和健壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗! 书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等闻名企业快速进展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业分散力进展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关
14、、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 团队精神就是公司上下精诚团结、目标全都、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。一个胜利的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子简单弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界分散力。全体成员的向心力、分散力是从松散的个人集合走向团队最重要的标
15、志。 书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人假如没有团队精神将难成大事，一个企业假如没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能制造辉煌。 团队精神读书笔记感悟5 在我们生活的这个以人为本的.里，一个人只有把自我完全融入到他所在的团队中，才能得到最充分的进展，才能在事业的进取过程中左右逢源，勇往直前。这是我在通读团队精神一书过程中得到的最深刻感受。 作为一个早已加入团队并一向在团队中工作的人，我也不只一次听说过“团队精神”这个词，但透过全面学习团队精神一书，让我真正感受到了什么是团队精神，认清了团队的巨大力气，体会到了一个宏大团队最重要的作用是让其平凡的
16、队员制造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我，只有从自身的一点一滴做起，发挥潜能，成就团队的胜利，进而收获自我的胜利。 海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，.价值高于利润的价值”，可见团队的力气是巨大的，正如书中所言“没有完善的个人，只有完善的团队”。那么，作为团队中的一份子，我们每个人就应怎样做才能制造出一个优秀的高绩效团队呢?在读书的过程中，我慢慢找到了答案。 首先，要学会听从群众，与团队持续共同的目标，不断增加自我的职责感和归属感。“职责到此，请勿推辞”，美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机：每一个团队的成员都务必
17、学会听从，务必担负起自我应有的职责，这是构建团队精神的基石。我们要对自我的工作布满热忱，不 断增加主动性，用专心的态度应对，既然你选取了这个职业、这个岗位，就务必理解它的全部，不是仅仅享受它给你带来的好处和欢乐，就算是委屈和责骂，那也是这个工作的一部分。一支竹篙，难渡大海;众人划桨，开动大帆船。假如每一个人每一天都能老狡猾实、诚恳切恳、兢兢业业地全身心投入工作，那么大家的成就积累起来，就是一笔极为可观的财宝。 其次，要发扬团队的协作精神，学会与别人沟通，不断增加队员之间的相互信任和理解。在实际工作中，个人的得失是孕育在团队的成败之中的，因此大多数时间里，每个人都务必把自我完全托付给团队中的队友
18、，没有完全的信任是不行能完成工作目标的。团队精神一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候，由于没有站在一条直线上造成了动作不协调，只能使巨蟒在原地摇摆无法前进，之后经过蚂蚁军师的协调和调动，蚂蚁们很快整齐地排成直线，迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍，乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢?对于一只蚂蚁来说简直是不行思议的笑谈，然而对于由很多蚂蚁结成、动作协调全都的蚂蚁团队来说，则是轻而易举的事情。我们就应看到，信任是靠沟通来完成的，沟通带来理解，理解带来团结协作。在团队工作中，要勇于提出自我的见解，合理细致的分析其他人的推举，尽量客观
19、的看待所面临的问题，假如团队中的每一个成员都这样想，众志成城，再困难的事也会解决，再困难的时期也会度过，同心发挥每一个人的特长，是团队战胜一切的默契。 第三，要坚决自我的信念，激发潜能，不断增加团队的分散力和战斗力。学问和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。团队精神书中对日本人的团队精神进行了深化地分析，被日本.所推崇的为了团队利益而万死不辞的精神，使团队的每一个成员都全力以赴地工作，构成了日本企业和日本经济能够制造奇迹的动力源。把信交给加西亚中的罗文中尉，就是凭借着对团队的忠诚与喜爱，凭借着服务团队的执著精神和不屈的信念，才克服重重困难，成功的完成了任务。可见，当团队的分散力发挥得淋漓尽致时，团队的成员往往会完成出乎意料的事，同时也将个人的潜能发挥到极致。在我们日常工作、学习当中，要将团队的利益放在第一位，把自身的利益与团队的利益相结合，构成一个团队与成员之间的有机整体。当我们每名员工都能够依据岗位分工不一样，尽量发挥出自我的优势，心往一处想、劲往一处使，并情愿付出一切力气的时候，一个团队才能制造出更好的绩效，才能无往而不胜。 关于团队精神读书笔记感悟