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1、规划部分练习题单 选 题（2012.11 真题）39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。(A)工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范要比工作说明书涉及的内容少(C)岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位的任职能力要求(D)劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的是()。(A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
2、(D)它的研究任务是构建一个完整的人机环境系统，并保障其有效运行42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)劳动定额应用范围广(B)二者的计量单位不同(C)二者的内涵完全一致(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”43、以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。(A)提倡兼职兼作，一专多能(B)鼓励使用高学历员工(C)工作应有明确分工和职责划分(D)产品方案设计要科学44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数(C)是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数(D)零基
3、法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。(A)总则(B)主文(C)附则(D)概述46、人力资源费用支出控制的作用包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。(A)(B)(C)(D)（2011.11 真题）38、()保证了人力资源总规划目标的实现。（A)费用规划(B)组织规划(C)制度规划(D)战略规划40、()是纵向工作扩大化的重要内容。(A)小组负责完成一件工作(B)多项操作代替单项操作(C)降低生产流水线传动速度(D)生产者分担部分管理职能4 1、以下不属于企业定员的内部环境的是()。（A）考
4、勤制度(B)企业成为独立的商品生产者(C)奖惩制度(D)退职退休制度名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -42、以下关于按设备定员法的表述错误的是()。(A)属于按效率定员的一种特殊形式(B)不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法(C)设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数(D)适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种46、人力资源费用支出控制的作用不包括()。(A)保证员工切身利益(B)最大限度地提高企业利润(c)防止滥用管理费用(D 降低招聘等人力资源费用（2011.5 真题）38、（）是对企业整体框架的设计。A 培训规划B 组织规划C 制度规划D 战
5、略规划39、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A 岗位评价B 工作分析C 岗位规范D 劳动制度40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。A 公司工作说明书B 部门工作说明书C 岗位工作说明书D 行业工作说明书41、工作岗位设计的基本原则不包括（）。A 明确任务目标B 责权利相对应C 合理分工协作D 互助合作目标42、纵向工作扩大化的主要内容是（）。A 延长加工产品的周期B 小组负责完成一件工作C 多项操作代替一项操作D 将管理者的部分职能转由生产者承担44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A 以手工操作为主的工种更适
6、合采用此方法B 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D 它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务需要开动机床20 台，每台开动班次为3 班，看管定额为每人看管2 台，出勤率为 95，则该工作定员人数为（）。A 126 人B 63 人C 57 人D 32 人46、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A 保证员工合法权益B 降低人力资源管理费用C 防止滥用管理费用D 最大限度地控制人工成本（2007.5 真题）38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一(A)战略计划与战术计划(B)战
7、略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划41、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员43、
8、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -44、()被称为企业的“宪法”，(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度45、()不属于行为规范。(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范46、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则（2007.11 真题）39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(
9、)(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表40、()为企业员工的考核、晋升提供了依据(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括()(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员43、企业劳动定员标准的特征不包括()(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性44、()亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准(A)比例定员标准(B)综合定
10、员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准45、制度化管理的优点不包括()(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要46、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范多 选 题（2012.11 真题）94、人力资源规划的内容包括()。(A)人员规划 (B)制度规划(C)战略规划 (D)薪酬规划(E)部门规划95、以下属于管理岗位培训规范内容的是()。(A)知识要求 (B)指导性培训计划(C)经历要求 (D)参考性培训大纲(E)推荐教材96、工作说明书的内容包括()。(A)监督与
11、岗位关系 (B)性别要求(C)劳动条件和环境(D)绩效考评(E)身体条件和资历97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()。(A)多作业程序图(B)流线图(C)操作人程序图 (D)流程图(E)生产装配线流程图98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。(A)用人的数量和质量要求(B)规定各类人员划分标准(C)各工种工序的工艺流程 (D)核算定员的基本原理和方法(E)采用的典型设备和技术条件（2011.11 真题）94、管理岗位知识能力规范的内容包括（）。(A)职责要求(B)年龄要求(C)知识要求（D）经历要求(E)能力要求96、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）
12、。(A)规定调查的范围(B)了解情况(C)设计岗位调查的方案（D）写实测定(E)规定调查的对象和方法97、企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为（）。(A)国家劳动定员标准(B)部门劳动定员标准名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -(C)行业劳动定员标准（D）地方劳动定员标准(E)企业劳动定员标准98、根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（）。(A)效率定员标准(B)设备定员标准(C)岗位定员标准（D）零基定员标准(E)职责分工定员标准（2011.5 真题）94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作
13、关系B 能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C 为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D 工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验95、企业定员的范围包括（）。A 临时员工B高层领导者C 技术人员D 初、中级管理人员E一般员工96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。A 单项定员标准B 多项定员标准C双向定员标准 D 综合定员标准E比例定员标准97、制度化管理的优点包括（）。A 个人与权力相分离B 制度化管理以理性分析为基础C 适合现代大型企业组织的需要D 制度化管理是理性精神的合理体现E管理人员所拥有
14、的权利受严格的限制98、（）属于对员工进行管理的制度。A 考勤规定B工作时间规定C薪资福利规定D 年休假的规定E员工奖惩规定（2007.5 真题）94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(c)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划95、人力资源费用规划的内容包括()。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算96、岗位劳动规则的内容包括()。(A)时间规则(B)行为规则(c)组织规则(D)费用规则(E)协作规则97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。(A)任
15、务整体性(B)任务多样化(c)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(c)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括()。(A)企业基本制度(B)技术规范(c)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范（2007.11 真题）95、工作岗位分析信息的主要来源有()(A)直接观察(B)事件访谈(C)工作日志(D)书面资料(E)同事报告96、定员定额标准的内容包括()(A)岗位培训规范(B)岗位员工规范(C)时间定额标准(D)双重定额标准(E)产量定额标准97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现()。(A)物尽其用(B)适才适所(C)人尽其才(D)人事相宜(E)位得其人99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)保持制度稳定(D)符合法律的规定(E)适合企业特点名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -